職場上12種阻礙成功的行爲模式
本文已影響1.88W人
本文已影響1.88W人
職場上12種阻礙成功的行爲模式,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場的事情從來不是簡單就能概括的,職場上12種阻礙成功的行爲模式。
職場上12種阻礙成功的行爲模式1
哈佛商學院MBA職業發展規劃主任蒂莫西-巴特勒和詹姆斯-沃爾德浦是心理學博士,自上世紀80年代以來,他們已經幫助數以千計的MBA學生做出職業選擇。此次,巴特勒博士將職業領袖測評項目(Career Leader)中文版介紹到中國,並同時推出了中文圖書《別和成功擦肩而過:職場精明人的12種缺陷》,書中根據兩位博士20多年的調查研究,歸納出12種阻礙成功的行爲模式,以及對這些行爲進行的心理分析和克服對策。
12種阻礙成功的行爲模式包括:
1、從來都覺得自己不夠好;
2、用非黑即白的觀點看世界;
3、做得太多,逼得太緊,逞英雄;
4、不惜任何代價避免衝突,當老好人;
5、粗暴地對待反對派;
6、爲叛逆找個藉口;
7、總想一舉成名;
8、極度恐懼,時刻覺得自己會失敗;
9、情感上的'“音盲”,不善於與別人打交道;
10、沒有足夠好的工作,漂浮不定;
11、沒有邊界感,做越界的事情;
12、失去理想,如迷途羔羊。
職場貼士:當一個員工站在自己的工作崗位上時,要明白,此時沒有任何事情比手上的工作更重要。
職場上12種阻礙成功的行爲模式2
秒殺職場的十二種行爲模式
什麼樣的行爲模式會成爲致命缺陷,嚴重地阻礙職業生涯?華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行爲模式。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。但是,身爲企業中、高級主管,這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
4、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。
7、過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外,也必須強制自己“不作爲,不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。
9、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行爲模式的實際案例,重新演練整個情境,改變行爲。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。
他們必須隨時爲自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。
華德普與巴特勒認爲:應該重新找出與自己的價值有關的事情,因爲這是一個人生命的最終本質。
每個人或多或少都具備上述12種行爲模式的影子,然而,在邁向成功之路,不論主管或基層員工、都有必要時時檢視自己。
職場貼士:不要在桌子上放糖果。研究表明,如果零食在隨手可得的範圍內,那麼吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆,到了年末體重可能會增加5磅。
擺脫這三個阻礙我們成長的想法
12大壞習慣阻礙新陳代謝 這等於是吸毒的節奏啊
怎樣纔不深陷左右爲難處境?客觀對待孩子成長窘境阻礙
職場鍛鍊如何成爲就職高手
職場中成功搭上職升機的訣竅
求職方式成功率排行榜
職場最成功的星座排行top5
會阻礙升職加薪的辦公室風水
父母常犯2個錯誤阻礙孩子成長
職場上的屌絲很難獲得成功
阻礙孩子成長的不良習慣
職場上有這九種不成熟行爲的表現 職場上有這九種不成熟行爲的表現介紹
怎樣才能成爲一名職場成功人士
看那些會阻礙財運的七種房子
職場中最忌諱的12大行爲模式
劉琳事業蒸蒸日上,感情成爲她最大的阻礙!
阻礙升職加薪的不良心態
如何成爲職場成功女性
成爲職場達人需要掌握哪4大成功法則
職場行爲規範,遠離職場不雅行爲
職場上最值得經營的10種職業關係
職場HR披露五種人面試最難成功
職場成功需要四種勇氣
職場成功貴在行動迅速可是你的行動力去哪了
成功的職場女性須具備哪6個職場氣質
在職場上持續成功的祕訣
職場新生代4大病根阻礙90後新人未來發展
職場中應避免的11種職場肢體語言
在職場一個好的開始這些行爲有助你成功
2021年職場氣壓過低造成職場人不快樂
職場上不要成爲這3種人
夢見阻礙阻塞有什麼徵兆
關於12星座的哪些職場行爲會作死範文推薦