如何對付變色龍式的老闆
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如何對付變色龍式的老闆,職場對於我們來說是有很多不同的介紹的,那麼面對不同的老闆來說對於我們來說是需要應變的,下面介紹如何對付變色龍式的老闆一起了解吧。
如何對付變色龍式的老闆1
有一些老闆是變色龍,今天他可以讓你這麼做,轉臉又讓你那麼做,今天他這麼說,明天又那麼說,對於可憐的打工族,一方面,隨時要提心吊膽,另一方面,總是在工作上不知所措,弄得精神上精疲力竭,另外,還有可能被變色龍老闆抓住了把柄,搞不好可能有下崗的危機。
爲對付變色龍式的老闆,特總結如下經驗:
一、切記他曾經說過的話或交代過的事
對於變色龍老闆,他之所以善變,主要是因爲他不願承擔責任,或者可以認爲,是他信心不足的表現,所以,作爲打工族,應“督促”他改正,他在何處何時何種情景下說過的話、交代過的事,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實際上,這種習慣也是一種良好的工作態度。
二、“聯合”其他員工一起幫助他
變色龍老闆能夠變過去變過來,還是因爲有一個允許他變的環境。一般情況下,對於老闆的指令,確實要遵照執行,這是每個員工的職責,但是,這並不等於他可以隨心所欲,置所有員工的辛勞而不顧,將所有員工的努力化爲煙雲,所以,你可以藉助於其他員工的力量,在適當的場合、掌握恰當的時機來幫助他,但決不是聚衆與老闆對着幹,而是在一種友好的氣氛下巧妙地進行。
三、他變、你也變,但是,一定要自律
老闆變,你跟着有效地響應,並且,還能保持頭腦清醒,恐怕是最好的結果。雖生爲打工一族,但總不能爲了工作而刻意追捧老闆、失去人格尊嚴。
四、以不變應萬變
這是一種修行,只有心身坦蕩、處事不驚的你才能夠做到。一般情況下,這需要十年以上的工齡,需要面對至少八位老闆,並善於從工作中總結經驗、教訓,更善於從形形色色的打工環境中學會生存的本領。
五、老闆變,你可以不變
只要你隨時準備走人,有此地不留人、自有留人處的心態,瀟瀟灑灑,保持對待工作的激情,就不愁找不着北。
職場貼士:要善於發現變化,並適應變化,不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ,你都應該善於發現其中的各種機遇,並駕馭這些機遇。
如何對付變色龍式的老闆2
那麼,面對企業老闆,打工一族通常存在哪些心態上的誤區呢?
誤區一:企業老闆應該用人不疑,疑人不用。
但凡講這句話的人,大都是因爲企業老闆對自己“不信任”而感到忿忿不平。能否反問一下自己:企業老闆憑什麼信任我?關於這一點,可以從三個角度來分析:
1、現代企業管理制度是建立在“人性本惡”的假設基礎之上的,而非建立在“人性本善”的假設基礎之上。因此,從制度建設的角度來說,老闆懷疑的是“人”,而非懷疑具體的某一個打工者。
2、打工者本人在老闆心目中還未建立起足夠的信任,這可能是打工者在企業的資歷太淺或在企業裏過於默默無聞所致。
3、打工者由於過往工作上的失誤或者誤會,曾引起過老闆“不夠令人放心”的印象,這需要打工者主動用自身的努力加以扭轉。
誤區二:老闆做事應該“對事不對人”。
如果是“壞事”,當事人往往會高喊“對事不對人”;如果是“好事”,則當事人往往高喊“以人爲本”;如果把“對事不對人”同“以人爲本”相比較,就會發現二者存在矛盾。我們都知道“以人爲本”是沒有錯的`,既然事情都是“人”做的,怎能要求“對事不對人”呢?從客觀的角度來說,這樣纔是正常的:既要對事,也要對人。
誤區三:老闆應該懂管理,善於溝通協調。
其實,很多老闆並不擅長管理,甚至不大懂管理,但照樣取得成功。因爲對一個企業老闆而言,最重要的事情是讓企業生存下來並取得發展,因此經營是企業老闆的第一要務,管理則是其次。從理論上說,管理是要服從於經營需求的。企業老闆既使不懂管理也不要緊,只要他意識到這一點並能找到一個可以協助他擔當“管理”角色的人就可以了。
誤區四:不合程序的事,老闆應該干預。
老闆真正關心的是如何把事情辦成,至於是否符合程序未必是他的興趣所在,況且老闆的精力有限,他哪裏管得了那麼多?至於程序方面的問題,往往是靠手下的人自己去溝通協調。
誤區五:老闆應該多聽來自員工的意見。
老闆的性格、觀念、精力分配各不相同,不能要求老闆主動去傾聽誰的意見。如果誰有意見,應主動想辦法反映給老闆。
誤區六:老闆應該關心員工的發展前途。
其實,無論從法律上講,還是從道義上講,除按照規定每月爲員工支付一定比例的社會保險外,老闆都沒有義務爲員工將來的發展做其它的什麼事情。至於員工將來的發展,從本質上來說還要靠員工自己去創造。
那麼,面對種種心理誤區,打工一族如何扭轉這樣的心態呢?
1、正視自身的問題。看看你周圍那些很少抱怨又比較“順利”的人是如何做的。正視自身的問題來得比什麼都重要。
2、努力用工作成績來說明一切。工作成績是誰也抹殺不了的,老闆也看得很清楚。
3、積極主動,努力去適應企業老闆。實踐證明,讓自己去適應環境總比讓環境來適應自己來得容易,在經濟上也更有效率。
此外,打工一族還能做點什麼呢?其實,打工一族所能做的無非就兩件事:選擇老闆和適應老闆。顯然,選擇老闆後就要去適應老闆,我們可以用很長的時間與老闆保持“相互適應”,而不能用很長的時間去選擇老闆。即使自己當了老闆,如果失敗,很可能還得回頭再次加入打工者的行列。說來說去,學會怎樣去適應老闆更具有普遍意義。
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