職場中那些鮮爲人知的申請加薪方法
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職場中那些鮮爲人知的申請加薪方法,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,放下自己的職場壓力也是很重要的,職場中那些鮮爲人知的申請加薪方法。
職場中那些鮮爲人知的申請加薪方法1
轉正加薪:在新到一個公司,一般試用期內都是一定的比例支付合同工資,而試用期結束後,則面對一次薪水的變動,因而可以利用此時的機會,將試用期內的工作及業績以書面的形式提交給相應領導,申請加薪是一個不可錯過的機會,而且成功率也是非常高的,經過試用期的磨合,雙方有了更實際的考察。
年度加薪:一般而言,業績較好的公司都有每年一次提薪的機會,因而在年終總結及薪酬變更期間,需要把握好機會,以一年來的業績和具體行動,讓領導重視,並給予相應的答覆,此時加薪是一個正常流程,是否能成功,取決於個人的能力和業績。
突出貢獻加薪:一個正規的公司,一般都對突出貢獻的人給予相應的獎勵,以便激勵更多人,因而在工作中,如果有很大的貢獻,可以酌情申請加薪,申請的辦法也需要以書面的形式,將加薪理由說明確,而酌情申請的理由,則是不能讓上級感覺出邀功的味道。
職位變更加薪:工作中因爲能力提升關係,職位變更是一個常見的事情,而在升職後,則需要有相對應的薪酬支撐,因而在職位變更的時候提出加薪申請是合情合理的,因爲需要積極的爭取屬於自己的權利,在工作能力好的基礎上,爲自己多爭取到薪酬的優勢。
得不到理想加薪的七大原因
1、你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作,但如果你的上司並不知道這一點,你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,無論是一名顧客的良好回饋,你處理了一個棘手的問題,還是你有一個節約成本的方法,都可以跟上司分享。
2、你沒有爲獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老闆給自己加薪,即使目前的薪水低得讓自己失望,也沉默不語。有時,得到更高的薪水並不難——只要提要求就OK,但你確實得提出你的要求。
3、以爲完成工作就足夠了。
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不僅按量完成工作,而且……不用多說,大家都知道。
4、你沒有承擔足夠的責任。
老闆不會因爲你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪,要獲得加薪,你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以,獲得大幅加薪前,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。
5、你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以爲是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解僱,但如果老闆想炒你,肯定沒有人出面保你,更不會有人提出給你加薪。
6、你的經驗和技能不像你想的那麼有價值。
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢,高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下,看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
7、你沒有想象的那麼重要。
有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值,以爲自己一走公司就無法正常運轉。實際上,缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想,你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴,如果你想破頭也想不出來,那麼你的上司多半也想不出來。
職場中那些鮮爲人知的申請加薪方法2
經常有一些不負責任的所謂職業顧問,拋出一些歪點子,鼓動職場人士要求老闆加薪或者晉升,但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地,要麼遭到拒絕,甚至被辭退。
布瑞德是某家公司的法律事務總監,年僅26歲。4年之前,他還僅僅是一個前臺負責接待工作的員工,隨着職務的'升遷,他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的祕訣在哪裏呀?
“非常重要的是——設定你的職業目標,但是同等重要的是——讓老闆分享你的個人職業目標。” 布瑞德說。
這個忠告適用於任何行業。當經濟形勢趨於好轉,職業顧問通常認爲這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際,時機更爲恰當。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據,大約2/3的公司沒有獎金。在華爾街,每年獎金的提升幅度大約在10%—15%左右。但是在實業界,每年基本薪水的提升幅度大約爲3%,獎金大約爲7%,沒有金融行業好。
制定完善的行動計劃
老闆主動給你大幅度加薪,或是僅僅爲彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你沒有這方面的要求,別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須採取主動行動。不過切記,無論你在談判中處於多麼有利的位置,正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老闆開啓工資或者晉升談判之前,有5個關鍵步驟必須處理好:
1、要求加薪存在着許多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價值值得你要求加薪。”戰略薪酬夥伴公司的總裁迪克說:“你必須向你的老闆證明你對公司的價值,你對公司的盈利所做出的貢獻。”
2、毫無疑問,你不能帶着你的個人觀點直衝衝地去見老闆。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績,並將它們記錄下來,另外還需要了解同業人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老闆表達什麼內容,並加以練習,要大聲地說出來。記住,你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心,但是不要太具有進攻性,不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上,而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力,不要威脅離開。
5、根據一家獵頭公司的調查,只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。“如果你的要求立即不能得到滿足,你應該同老闆約定在3個月或者半年後重新再談。”
另外,如果加薪或者晉升要求不能得到滿足,你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕,那麼請表達你的失望之情並平靜地離開。平靜地離開給你老闆的感覺是,可能還有更好地工作在等待着你,儘管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿足,請表達你的感激之情,而且應該加倍努力工作,以證明老闆做出這樣的決策是完全正確的。
跳槽時的加薪祕訣
通常人力主管在招募新進人員的時候,不會主動給予新進人員較高的薪水、福利,因爲這對他們來說是一種負擔,只要按照公司既有制度,一切照舊,當我們在面試時,不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家瞭解你的想法,也有了協商的空間。
而當你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好的策略是誠實以告,因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發覺,對你的信譽將有不好的影響。而且加薪的首要祕訣就是說服未來的公司:你值得他們在你身上花的每分錢。
衡陽人才網
在面試前先準備好,表現你的企圖心與意願,先讓他們喜歡上你。另外,提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心,卻無須太過莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當地含糊其詞是無傷大雅的。
頻繁跳槽薪水越跳越低 小白領曬職場慘相
薪水爲何乘上“過山車”
人在職場,誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與願違,有些人剛剛拿了高薪,沒幾個月就陷入了失業中,匆忙中臨時找份工,薪水自然一落千丈;有的人“三年河東,三年河西”,一段時間日子好過年年加薪,一段時間停滯不前甚至“明平暗降”,薪水時高時低,上下起伏,猶如坐過山車一般。
薪水爲何會乘上“過山車”呢?據瞭解,造成收入波動的原因有很多種,有些是因爲大環境的變化而無法避免的,如整個行業不景氣,或者公司遭遇困境,這對個人來說,事出無奈,只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關,如有的人負氣跳槽、盲目轉行等,也會造成薪水波動。人力資源專家表示,如果是因爲週期性行業的波動,只有靠不斷加強自身實力,等待下一個反彈機會;而對於一些由於自身因素造成的薪水波動,則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例:姚敏畢業於北京一所高校,並順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,姚敏非常賣力,在業務方面也肯下功夫鑽研,工作能力得到了公司領導的賞識,因此半年之後,便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之後,他升任招聘專員,開始負責公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內,公司已經進入平穩發展時期,很少有人員進出,因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會,他從自己朋友那裏得知一傢俬營企業招聘人事主管,於是準備了一份簡歷投遞了過去,並馬上得到了迴應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗,試用期內,並沒有完全發揮出自己的能力,以至於老闆對他的能力產生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己,而別無他法。
在其後的2年時間內,姚敏爲了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在2000~4000元之間波動,再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評
類似於姚敏這樣的職場人士,由於跳槽不慎導致薪水縮水,這在職場上並不少見。
一般情況下,如果長期在一家公司工作,隨着工作經驗的積累,同時能力的不斷提升,公司會根據實際情況予以升職,並適當加薪。但是,如果頻繁跳槽,就等於將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此,一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養“定力”,在一個領域裏堅持不懈地努力做下去,總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業,永遠只生產自己熟悉的產品一樣,精益求精,最終成爲行業老大。而堅持在一家公司工作,雙方都有很好的瞭解,隨着能力的提升,收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪,幅度在5%~10%之間,這對於長期堅持下來的員工來說,是一種獎賞。
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