求職信別太煽情
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求職信別太煽情, 有些大學生把一些經歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛僞,下面一起來看一看求職信別太煽情
求職信別太煽情1
有些大學生把一些經歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛僞,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,儘量給企業一種誠實的感覺。
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是,我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的昇華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確爲老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是,這是一份名爲《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻,大學畢業生們爲求職也紛紛“出奇制勝”,以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四學生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那麼就很難保證應聘的成功率。
據瞭解,目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
“此外,不少求職信看上去像塊邪磚頭”,粗粗一數,竟然有幾十張紙之多,而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的.“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學在家”,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認爲,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範,大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經歷,這樣易給人一種華而不實之感。
求職信別太煽情2
很多求職者都會寫求職信,一來是某些企業要求,二來求職信也是相當於拋門磚,爲你爭取印象分。求職信的寫作發展很快,現在也有了一套固定的模式。不過,爲了能夠順利找到工作,爲了能夠吸引企業HR的眼球,很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝,在求職信上做文章。在印象當中,求職信應該最多一頁紙就搞定了,現在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信,原因在於,很多求職者把求職信最基本的功能推銷自己,變成了個人經歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式,不是說不好,但是用的不當,反遭反感,會讓人認爲虛僞,不真實。求職者的求職信應該真實反映自己的狀況,自己的能力,自己能爲企業做什麼,儘量給企業一些真實的感覺,而不是這種飄乎乎的,用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過於煽情,反而會降低成功率,其實求職信有一定的格式規範,求職者完全可以在網上下載模板進行填寫就可以了,沒必要別出心裁。
其實,很多人在生活中走過很多路,也經歷過很多苦和樂,如果把這些經歷當成資本,進行“感情推銷”,來博取企業的同情從而爭取工作機會的話,完全沒有必要。因爲用人單位看了反而覺得虛僞,有失誠信。其實求職者應該學會寫求職信,儘量反映自己的真實狀況,給企業一個良好的印象和誠信的感覺。
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