与领导相处的基本技巧
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与领导相处的基本技巧,在职场当中,人与人之间相处是有技巧的,在公司要注意你与领导是上下级关系,对领导一定要做到应有的尊重。以下分享与领导相处的基本技巧。
与领导相处的基本技巧1
一、低调,低调再低调!
无论在哪个地方工作。你都是在一个集体里面。很多人都会有一个错误的误区,都会觉得要展示自己,酒香也怕巷子深。一定要高调。这样才能事半功倍。其实这都是很幼稚的一种想法。因为你在任何一个单位里面工作。就是真正周围也就那几个人,几十个人,随着时间的推移,谁有几斤几两,那都是明面上的事。
表现和不表现没有任何实质意义上的区别。相反,如果你太过表现自己,别人会觉得你很自私。因为理论上来说,任何一件工作其实都是大家共同做的。你太过于强调自己。实际上是抢别人的功劳,并且没有把别人看在眼里。工作中,你越低调。其实越加分。因为是你的功劳,根本逃不掉。不是你的功劳,再往自己脸上贴金也没用。
二、务实,务实再务实!
工作中的立身之本就是务实,什么叫做务实?如果你在私企里面干,工作成绩就是最大的务实。如果你在单位里面干,能把事做好做圆,这就是务实,每天不务正业,就想着投机倒把,溜须拍马,四处吹牛,一点正事不干。那就是真正的傻!即使暂时看着得宠,那也是你的领导被蒙蔽了。你的领导知道后,肯定可烦你。
倒不是说这个领导的觉悟一定很高。而是领导最烦的事,就是被人利用,被人当枪使。如果你这样不实干,而且还把领导玩儿的团团转。领导会有一种你在侮辱人家的智商的感觉。只要领导对你有了这样的印象。那你的工作可以说就是走进了死胡同。
三、要学会递枕头,急领导之所急!
工作中想要更快的进步。一定要有眼力劲儿。也就是所谓的要学会递枕头,什么叫做递枕头?字面意思就是领导困了,你就把枕头给递上。引申意思就是要学会急领导之所急,做领导之所难。领导刚想做一件事情,你就把计划方案做好了,就等领导的一声令下就能开干了。你说遇到这样的下属。你不喜欢吗?
四、会舍得,不贪心!
很多人之所以不能成长进步,就是因为自己太贪心。不懂得舍得。什么叫做舍得?有舍才有得。如果你干什么事情都想这也要,那也要,好处全得,坏处一点都不想,即使领导有心想给你办事。也不好给你办呀。因为你太贪心了。你总想一口吃个胖子。而你的成绩,在领导眼中可能还不够格。不给你办吧,觉得对不起你。给你办吧,觉得你还需要锻炼。结果到最后呢?高不成低不就,一直拖着你。还是一无所获。
五、坚持坚持再坚持!
行百里者半九十,很多人之所以没有结果,就是因为没有坚持到底。自己都没有信心了。自己都泄气了,那么别人怎么帮你呢?古人有句话叫做,自助者天助也。
什么意思?只要你自己肯努力,只要你自己肯坚持。老天都会帮助你的。所以很多时候遇到事情还是要坚持。坚持到底才能赢得最后的胜利。很多人就是打井的时候,水井打的太浅了,眼看该出水了,结果又放弃了。
到最后一事无成,努力不一定有结果,但提前放弃,一般都没有结果,这是哲理,这是规律,要学会遵循。
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与领导相处的基本技巧2
锦囊与领导相处时千万别较劲
有统计显示,在职场中有30.43%的人与领导关系很好,容易沟通;57.97%的'人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。
那么,员工与领导冲突的原因何在呢?以笔者在心理咨询工作中的经验,常见原因有三种:
(一)在现实层面,员工和领导的位置确实是不平等的,其经济利益难免会有冲突,这在任何时代都难以完全避免。
(二)沟通不畅:职场人士都渴望与领导建立良好的关系,而员工与上司之间存在的最常见的障碍就是缺少沟通,员工不好意思沟通、不敢沟通、不知道如何沟通等时有发生。
(三)在心理学的层面,精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋,或称自爱,以自我为中心,在潜意识中会假设和要求别人就是“应该”理解自己,“应该”为自己服务,而容易忽略了对方也是一个独立的人,有自己独立的感受和需要。
在积极奋进的职场人士和大权在握的领导中,具有精神分析所说的“自恋人格结构”的人又大有人在,这样的人一旦觉得对方没有完全如自己所愿,很容易产生一种“自恋性愤怒”,以直接或间接的方式来发泄,结果把对方推得更远,很多员工和领导之间的冲突,在潜意识中就是这个原因。
通俗地说,也就是冲突的一方或双方有意无意中把自己的意志强加给对方,而都没有尊重对方的需要。
根据以上的心理学原理,如何与领导搞好关系,减少和避免不必要的矛盾呢?以下建议或许会对大家有所帮助:
(一)尝试接受与领导事实上不平等的现实,比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,习惯去接受它吧。”所以,对人生的不完美应采取顺其自然的态度,把更多精力投入自己能做好的事情上,高质量履行自己职责,完成工作任务是与上司建立良好关系的前提,千万不要忽略了这一点。
有的人通过消极怠工的方式来反抗领导,并不是明智的做法,反而容易和领导的关系进一步恶化。
(二)凡事多沟通,加强与上司之间的互相理解,减少可能的误解,在工作中要善于把自己的强项表现出来,让上司知道你有这个能力去很好地完成任务,让自己的能力得到肯定。记住:老板不是高不可攀的,有事情多和领导谈谈,老板会理解你的。
(三)学会换位思考,理解领导的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对,做到领导理亏时给他留台阶,避免当众纠正领导的错误。对领导的期望别太高,尤其是有明显人格缺陷的领导,尽量积极配合其工作是上策。
(四)不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽,在跳槽前需要反思一下,自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境,会不会到了新单位,又遇到老问题?自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。
与领导相处的基本技巧3
工作中与领导相处,掌握这七个话术
第一个技巧:随时汇报工作进度
在工作中,领导要的是他觉得,而不是你觉得,所以你是否完成工作取决于领导的满意程度。如果你能在工作中的任何时候与领导沟通,那么当工作中出现问题时,你可以及时纠正,这样领导者就会对你更满意。
第二个技巧:有主见
虽然领导不喜欢跟他们对着干的人,但是他们同样不喜欢那些没有自己想法的人,在工作中,你也要学会适当地提出自己的意见,而不是只会听命行事。
第三个技巧:套几乎也要把握分寸
分寸这种事,不管需要什么东西来掌握火候,和领导相处也一样,适当的互相欢迎,可以让对方感觉大,但是如果措施不好,过度杀戮会让别人觉得你在骑马,那么你的工作能力就会被忽视。
第四个技巧:要读懂领导的意图
我们的工作任务都是领导下达的,如果我们不能准确地接受领导的工作意图,我们很可能会犯错,所以我们应该养成记录领导要求的习惯,清楚地记录领导的指标和要求,这样我们就不会在中途误解领导的含义,当然,如果领导暂时把任务分配给你,那么你就应该放下你正在做的工作。要完成新的任务,当领导讲话时,不要互相打断,如果你们有问题,可以等到领导讲完,或者直接私下问。
第五个技巧:称赞领导要真诚
很多人在称赞领导的时候,大部分都在跟风,也不走心,大家鼓掌他也鼓掌,但是一个人是不是真心赞扬你,其实你心知肚明,与其跟着别人来应付领导,还不如发自真心地说出称赞的话,领导们都会心知肚明。多支持领导的工作,学会承担责任,才可以成为领导眼里的好员工。
第六个技巧:面对工作要保持自信
如果你面对工作时不自信,那么领导就不敢把重要的任务交给你,所以无论什么情况,都要表现出你最自信的一面,这样你才能获得别人对你的信任,这样你才能接触到更好的工作任务,有更大的晋升空间。
第七个技巧:主动和领导打招呼
不管是在工作中,还是在私底下的场合,碰见领导,我们都需要主动向领导问好,这是一种尊重他人的礼貌做法。每次你主动打招呼,都会增强领导对你的好感,而且随着时间的推移,你和领导之间的关系会越来越密切。
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