简述与领导相处的原则
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简述与领导相处的原则,与领导友好相处是一个成功的职场人士应该具备的重要素质。如果不能和领导友好相处,对职场人显然会很不利的,以下简述与领导相处的原则。
一、给领导一种若近若离的感觉
首先大家要明白领导不同与自己的朋友、同事,在与领导相处时不能走的过近,在关系上不能太密切,也不能离得太远,给领导一种若近若离的感觉,让领导在工作上离不开自己 ,领导自然对你的印象越来越好。
二、害怕领导的权威,也不能避免汇报工作
由于领导的特殊身份,会给下属们一种高高在上的感觉,作为基层的一员心里有想法,或者工作遇到困难时,不能因为害怕领导就憋在心里,只有多与领导进行沟通,在解决问题上才会有收获;
其实,下属于领导之间的.相处,说到底还是工作上的沟通,只要将工作作为桥梁进行沟通好,自然会得到领导的重视。
三、看清楚问题的死角
大部分人在看待遇到的事情时,都是习惯站在自己的角度去分析,就算是分析再彻底,也不可能看清楚事情的全部,所有的事情都有看不到的死角,就像下属看领导的角度,与领导看下属的方式肯定是不同的;建议大家看问题上,可以尝试一下五点:
1.学会与领导进行换位思考:无论遇到什么分歧,都要站在领导的角度去想想,到底是不是自己的问题,能够让你正确认识领导的做法。
2.降低自己的期望:无论领导是不是重用自己,都不能将期望值订得过高,如果期望值与自己的能力不匹配,那么希望就会变成最大的失望。
3.让领导看到自己的优势:对自己有个正确的认识,将自己擅长的能力表现出来,让领导知道自己可以胜任的工作,有助于自己的工作顺利。
4.遇到事情多沟通:大家要明白领导并不是高不可攀的,工作中遇到困难,或者无法决定的事情,可以与领导谈谈,至少要让领导明白自己的意思。
5.表现自己的幽默:在工作中总是默默无闻的人,总是让自己遇到吃亏事情,学会对自己进行调整,在领导和同事面前表现的幽默一些,能够拉近与大家之间的关系。
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大,是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候,作为管理者要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。不要死呆呆地埋着头,眼睛注视着老板,必要时作一点记录。
老板讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图;然后概括一下老板的谈话内容,表示你已明白了他的意见,既显示出你的积极性和水平,也是对老板的尊重。如果遇到重大的会议,管理者在陈述负责的工作或项目时,不管什么情况下,哪怕是你的见解被老板采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
所有的想法最终会成为老板的决定,而且一切多是以他的名义发出的;所以,你的目的实际上已达到了,千万不能因此而愤愤不平
不然,连听你诉苦的'人都会对你不屑一顾。切记,老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人,管理者要对老板表现出恰如其分的尊重,别抢了他的权责与荣誉。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话,多做事,成功才能属于你。这是很浅显的道理,管理者要想职业发展和获得老板更多赏识,必须要这样做。同时,要让老板充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的,目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展,因而以诚恳的态度与老板相处,不要过于自命不凡,那样只能是抬着来,滚着走。如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。
虽然他会有暂时的不快,但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以,一定要判断、看清楚自己的位置,适当的时候要学会妥协,这并不代表你输了。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心,更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象,这样你就是赢家。
1. 尊重领导,始终如一
保持礼貌,尊重领导的意见和决定。
尊重领导是与领导友好相处的基本原则。无论领导的职位高低,都应该尊重他们的权威和地位。在与领导交往时,要尊重他们的意见和决策,不能轻易质疑或挑战。
我做领导过程中,对下属是不是尊重我是十分在意的。我想其他的领导也是类似的。如果领导得不到应有的'尊重,那感觉是特别糟糕的。
有一次,我和下属一起接待客户时,有老板、我和下属一起出面接待。结果我的这个下属可能是太紧张了,只给客户介绍了老板,而把我“忽略”掉了。这种情况下,显然我就没有得到应有的尊重,那种接待中的尴尬,真的是令人恼火。
2. 真诚相待,别玩心机
真诚相待是与领导友好相处的重要原则。下属应该以真诚的态度对待领导,不要耍心眼、玩弄小聪明。在交往中,要坦诚地表达自己的想法和观点,不要隐瞒或掩饰。
真诚相待是作为下属和领导交往过程中的应有之义。有的下属倾向于认为他比领导还要聪明,他比领导还要有心机,所以在和领导交往过程中,就会自觉不自觉地玩弄小小的心机,有时候是为了掩饰,有时候是为了隐瞒,有时候是为了表现自己。
可是他们压根就没想过,每个领导都是从下属身份逐步成长起来的。就你那点小心思,领导岂能感觉不到?岂能意识不到?
而只要下属对领导真诚相待的,总能得到领导的欣赏和看重。
3. 保持沟通,及时汇报
保持沟通是与领导友好相处的关键。要及时向领导汇报工作进展和问题,与领导保持良好的沟通和交流。在沟通中,要保持礼貌和耐心,尽量避免冲突和误解。
下属需要站在领导角度去思考问题,正如领导很多时候需要站在下属立场去看待问题一样。只有双方都具有换位思考的能力和角度,善于换位思考,才能知道对方想得到什么样的对待。
领导当然喜欢那些勤于和他们沟通的下属,当然在意下属是不是会及时汇报工作进展。尤其是重要的工作进度,领导很重视,下属就更需要做周到全面的多次汇报。
保持沟通,及时汇报,汇报当然也要简明扼要,而不是拖沓累赘。下属需要知道的是,领导总是同时思考和安排多个事项的。所以他没有那么多的时间听下属东拉西扯。
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