跳槽拿高薪六大秘笈
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跳槽拿高薪六大秘笈,每年春节后,职场上都会迎来一波跳槽季。如果你也有跳槽的想法,那么一定会关心一个问题:怎样跳槽,才能争取到自己满意的高薪呢?来看跳槽拿高薪六大秘笈。
跳槽拿高薪六大秘笈1
1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。
4.说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。
当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。
跳槽拿高薪六大秘笈2
怎样跳槽才能大幅度涨薪?一定要掌握哪些诀窍呢?
首先要明白,入职时的工资很重要,决定了你未来几年的收入曲线。因为入职后,加薪需要以各种考核为依据,时间必须达到一定的任职年限,能力水平必须达到一定的要求,历史业绩必须达到一把手的比例。
只有满足这些条件,才能实现加薪;当然,很多公司也有一般调整,但是一般调整是有比例限制的,一般调整的增幅很小,一般不超过10%。
跳槽的加薪幅度一般在30%以上,甚至高达100%。当然像100%,你现在的工资基数比较低,1万的工资翻倍到2万。其实互联网行业跳槽的增加是比较市场化的,每个人的情况不一样,每个公司也不一样,所以谈判的空间比较大。
然而,近年来,随着许多大工厂开始严格限制加薪,许多公司做出了相应的调整;即跳槽的增加会参考上一家公司的大致薪资范围,不会超过一个合理的数值。所以,在这么大的环境和趋势下,如何才能让跳槽的加薪尽可能达到你的预期?
首先,我们需要了解工资是如何确定的。每个公司都会先根据业务需要确定相应的岗位,包括设计师、产品经理、开发。
其次,根据对人才的不同要求,会设置不同的岗位等级。这些不同方向的岗位,在统一的级别下,薪酬是不同的;同一个方向,不同档次的工资也不一样。
一般公司会给不同方向、不同级别的岗位设定一个薪资范围,应聘者最终的薪资不会跳出这个范围,而是会根据不同的能力和谈判结果在这个范围内波动。
当然,在很多情况下,仍然会有最终工资高于区间最大值的情况,原因有以下三点:其实1和3的本质是一样的;综上所述,第一,你要足够优秀,
上一家公司的工资也证明了你的认可。第二,你要在公司急需人才的时候出现,这样你的谈判会容易一些。
谈到薪水,人力资源部会问你几个问题:要了解你目前的求职情况,对于1、2、3,我的建议是实事求是,因为每个人都可以自己理解,没必要在这里糊弄;
当然,我觉得大部分人为了更有利于后续讨论,都会适当的润色自己的工资,只要不太离谱就可以理解。尤其是去大厂,
要做回调,还是保守一点好。谈工资其实就是拔河,和商务谈判一模一样。一般hr会先问你打算拿多少工资,就像甲方先问你这个项目给个价能做多少一样。
第一步:
比如你说:我的'薪资要求在2W到2W5之间。这里你说一个区间范围其实是一个比较巧妙的方法。当然,前提是你要把自己真正想要的工资作为区间的最小值。
因为你和hr谈的时候,会向着中间值谈,而hr往往会向下推至最低值,所以最低值往往是你的预期。运气好的话,谈中值相当于超出预期。
所以你给的期望薪资范围是第一个很重要的点。有些人一开始就出了错价,然后输掉了整场比赛,失去了谈判的主动权。
另外,你的期望薪资肯定会在之前工作的薪资基础上进行比较,所以如果开得太高,肯定会被压,这一点毫无疑问,因为我之前已经说过了。
第二步:
Hr肯定会降价,会通过各种理由逼你屈服。这时,我会教你几个小方法:这是一个合理的谈判节奏,也就是你不会太被动,做出一些让步让hr舒服。
在这个过程中,你不应该表现出这个职位的紧迫性,在谈判中失去主动权。选择的人更多的是从容不迫,不经意间。
每个人都应该有这种意识。最终的结果是双方都开心,hr招到了一个优秀的人才,降低了价格,你找到了一份符合你薪酬预期的工作。
第三步:
最后要按照年薪还是月薪来谈。这里我建议月薪有很大的操作空间,对于一个普通人来说不可控因素太多。
有些公司会在20个月内分配年薪,有些甚至会作为激励。一旦福利变差,年薪会大幅度降低几个月。根据每个月给你多少钱,最好能谈几个月的年终奖。
第四步:
要问公司的福利,特别是公积金,公积金其实是影响最终收入的。一方面,一些公司缴纳了大量的公积金,这其实是一笔钱;另一方面,如果你缴纳更多的公积金,你的税款就会少扣除很多。
这又是一笔钱,最后需要评估。当然,有的还提供无息贷款、免费mac电脑、公司游、假期福利等等;一般来说,公司实力越强,福利越强大,也能体现公司的财务实力作为最终决策。
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