網上求職如何勝出
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網上求職如何勝出,很多畢業生臨近畢業即將步入職場,相信肯定有很多人在往網上投簡歷,但是簡歷卻石沉大海,所以如何在那麼多份簡歷裏面脱穎而出呢?一起來看看網上求職如何勝出吧。
網上求職如何勝出1
在最短時間,動用最少人力,找到最適合人選,這是網絡招聘的發展方向。如何才能更好地利用網絡,e-recruiting似乎提供了一個可行的解決方案。美國《財星》雜誌五百強大企業中,80%以上都採用e-recruiting。
e-recruiting就是把傳統招聘流程電子化,特別是面試前的前端作業。一般而言,應聘者直接到企業招聘網站登錄履歷,計算機會自動用e-mail通知收到履歷表。經過格式化的 個人履歷,會進入企業人才數據庫,企業人事部門可設定關鍵詞來篩選,如清華大學/電機/碩士/IC設計等關鍵詞,縮小搜尋範圍。系統會自動將符合設定條件的人,送到用人部門供主管挑選,再由人事部門整理通知應聘者,進行後續筆試、面試流程。未獲得面試機會的履歷,由於已成為企業人才數據庫的資料,未來還可供該公司查詢。
一位資深人力資源主管分析,未來e-recruiting也許不是“絕對通道”,但是一定是“必備通道”。
應聘者上網填寫簡歷時,究竟要掌握哪些重點,才容易脱穎而出呢?
專業與學歷最為基本,如一般工程師喜愛電子、電機等相關科系,研發設計類要求碩、博士學歷,這是第一關篩選的重點。
一位資深人力網站主管指出,e-recruiting的企業若仍依賴e-mail傳遞簡歷,應聘者不妨在信件標題上費點心思,因為當千百封簡歷塞滿招募人員的信箱時,第一時間能吸引注意的就是信件標題。曾有一位求職者,電子郵件標題一目瞭然地寫着“我就是你要的人”,讓他印象深刻,也增加了打開閲讀的慾望。另外,為了避免信件受病毒的影響,應聘者若能設立自己的個人網站,將個人的業績作品、證明擺上去,勝算自然更大。他建議填寫表格時,愈詳細愈好,包括應聘職位、年資、經歷、專長、希望待遇都不能漏,因為計算機系統判讀時,這些都是篩選的重要條件。
網上求職如何勝出2
1、量身定做簡歷,突出“人職匹配、簡明醒目”
人職匹配是説簡歷內容要與求職崗位要求相符,符合度越高,成功率就越高;簡明醒目講的是簡歷內容要言簡意賅,並且富有眼球吸引力。
很多求職者製作簡歷時,洋洋灑灑數千言,但無效言語多,有效信息少,很難對上用人單位的胃口。因此,研究崗位要求條件,對照要求量身定做個性簡歷是至關重要的。比如説,招聘單位要求組織能力強,您的簡歷就説具有領導才能,要求良好的團隊意識,您的簡歷就説擅長團隊溝通合作。
招聘人員閲讀一份簡歷所花的時間不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過,尤其是一個職位收到成千上萬簡歷的時候。因此,網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更要注意“簡明醒目”法則。簡歷的必需內容包括個人信息、教育經歷、實習實踐(從業)經歷4個部分,根據用人單位要求可以增加自我評價部分。
提供個人信息的首要目的是方便用人單位聯繫自己。以方便到達為考量,必須提供姓名、性別、聯繫方式(含常用電話、電子郵箱、收件人住址)信息;如果用人單位有錄用的地域要求,也應添加户籍所在地(或生源所在地)。根據“醒目”原則,姓名最好使用大號字體,必要時附帶一寸(或二寸)求職形象照。
求職者應當根據招聘人員閲讀習慣,採用時間倒敍的方式,簡要列舉最能反映“人職匹配”的學習經歷以及實習實踐(工作)經歷。比如,教育經歷部分,列舉大學以上(含大學)經歷即可,沒有必要列舉小學至高中階段的教育經歷,同時列明與求職崗位要求最匹配的核心骨幹課程;實習實踐(含工作)經歷部分,簡要列明實習(從業)時間、單位、所任職務、工作內容以及工作實效。
對於已有工作經驗的求職者而言,用人單位更看重應聘者在以前單位所擔任的職務,它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於應屆畢業生,在簡歷中要強烈透露崗位需求感和職業取向信息,因為用人單位從簡歷中可以看出您對自己、對工作的肯定程度。
2、有效投遞簡歷,學會“換位思考、投其所好”
“換位思考、投其所好”法則要求投遞簡歷時,以“招聘人員”為本位,充分考慮他們篩選、閲讀簡歷的習慣和偏好,儘可能給予方便,減少不必要的麻煩。
選擇合適的`投遞渠道。在網站上直接點擊“申請該職位”好,還是把簡歷另行發送至招聘廣告公佈的郵箱好?一般來講,如果用人單位在公司網站上有闢出的招聘專區,求職者最好使用私人郵箱直接向其投遞;如果求職者在人才網站已經建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那麼不妨點擊“申請該職位”通過人才網站發送簡歷。
這樣做,招聘人員能夠獲知求職者獲悉職位信息的渠道,做到對應聘職位一目瞭然,同時不必擔心收到垃圾郵件,甚至還借用熟悉簡歷模版的優勢,便捷定位查找所需信息。
設計新穎的郵件標題。如果用人單位在招聘時已經聲明瞭用哪種格式為主題,就應照着做,因為這是它初步篩選的標準。標題中如果只有“應聘”、“求職”、“簡歷”等字眼,受到招聘人員關注的程度會很低,甚至被忽略!
因此,標題設計的一般格式是“求職職位+姓名”;如果您的顯性比較優勢能夠增加求職含金量,比如工作經驗豐富,畢業於名校,曾就職於名企,等等,標題也可以設計為“申請的職位+姓名+幾年工作經驗”、“申請職位+姓名+某某大學”或“申請職位+姓名+某某名企”。
正文發送簡歷為第一選擇。職位招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這是對招聘人員耐心的極大考驗。當他好不容易打開您的郵件,結果發現還要再次打開附件,很可能就在附件打開的等待時間裏,他已經不耐煩了,輕點鼠標就“刪除”了。因此,簡歷投遞方式的首選是正文發送,不是附件發送,更不能直接給個博客,讓招聘人員進入博客查看簡歷。
事實上,發送的簡歷可能是多人多次看,每一次打開都很麻煩,保存下來也不易找到,人為增加了招聘人員的簡歷處理時間。同時,有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽,不僅如此,附件發送簡歷還容易破壞求職者的誠意印象。尤其是那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位,如果您還是用附件,那隻能説明您事先沒有仔細閲讀應聘須知,或者是閲讀後沒有遵守規定。不論哪一種,都難以使招聘人員相信您在工作中會自覺服從安排。
附件發送簡歷要方便招聘人員保存閲讀。雖説簡歷最好勿以附件的形式發送,但確實存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。在這種情況下,要特別注意以下幾個方面。
第一,郵件正文要寫求職信。
求職信不必太長,兩三小段即可,不僅可以彰顯您的誠意,同時也可藉機宣傳自己。一般來説,求職信主要的目的是邀請招聘人員閲讀附件簡歷,因此求職信要點出獲悉職位信息的渠道、應聘的職位、應聘的緣由、本人的優勢等基本內容。
第二,附件的名稱要方便“下載+保存+閲讀”。
切勿用“我的簡歷”“簡歷”等俗套字眼。不妨換位思考一下,如果求職者以這樣的形式命名,作為招聘人員的您,怎樣才能有效區分為數眾多的簡歷呢?這時,您必須對下載保存的簡歷重新命名,浪費了時間,影響了心情。因此,附件的名稱最好是“應聘的職位+自己的姓名”,以方便招聘人員下載、保存和查閲。
第三,附件中的資質文件要規範命名。
求職時,公司一般會要求您附件發放畢業證書、學歷證書、技能證書等資質文件,發送時最好使用“作品名稱+姓名”的命名方式。這樣做,不僅可以顯示出您的職業素養,同時也更便於招聘人員下載、保存和查閲。
讓簡歷永遠保持在最前面的閲讀位置。當招聘人員搜索人才網站簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,他們一般只會看前面幾頁。因此,求職者要經常到登錄註冊網站,激活刷新簡歷,這樣您的簡歷就能排在前面,更容易被招聘人員找到,從而可以獲得的面試機會。
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