容易被面試官封殺的跳槽理由
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容易被面試官封殺的跳槽理由,面試在求職過程中是一個很重要的環節,在面試的時候一般都會被問題跳槽原因,對於這個問題要謹慎回答,下面小編分享容易被面試官封殺的跳槽理由。
容易被面試官封殺的跳槽理由1
最爛理由一:職業倦怠,每天上班如同上墳
事實:在上一家公司,工作很忙,從早上到辦公室開始,到下午離開公司,都沒有停歇的時候,有時候甚至連喝口水的時間都沒有,還經常加班,連自己的個人時間都沒了,這份工作讓我失去了興趣,所以需要換個工作,換個環境。
點評:工作時間長了,都容易產生職業倦怠,但這個並不是換工作就可以輕易解決的。面試官聽到這個後很容易會想到,到了我們公司也會很快就失去興趣的吧?到時候“悲劇重演”你是不是又要來一出辭職呢?
最爛理由二:受排擠、人際關係不好
事實:我是一個不善言辭的人,平時話不多,也不愛和同事聊八卦。因此,平時同事們聚餐、聚會的時候,我經常被排除在外。時間久了,我也覺得有點難受了。想和他們打成一片,卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧,我還選擇另外一個環境好了。
點評:也許你真的是性格內向,不愛八卦,但面試這樣説,面試官也許會想我們團隊也有內向的人,但是內向不代表不合羣。一個不主動融入團隊、遊離在團隊外的人怎麼能與別人合作呢?
當你受了委屈想跳槽的時候,有沒有想過,受排擠是自己的原因多一點,還是他人的原因多一點?這樣內向卻又不願意改變自己的的性格,或許在任何團隊都很難融入進去的。
最爛理由三:我的前任上司是個情緒化的人
事實:前任上司很情緒化,而且通常想一出是一出,朝令夕改對他來説就是家常便飯,我們下面的人很難做,而且很喜歡推卸責任,明明是他自己的問題,卻非得推到下屬身上,讓我們背黑鍋,有好事卻從來不會提到我們。我沒辦法跟他繼續共事。
點評:即使你的前任上司有這麼“不堪”,但你這樣在可能成為你上司的面試官面前説,是該説你老實,還是缺心眼呢?面試官也許會在心裏嘀咕:萬一我招了他,他以後走了,是不是也會這樣到處説我啊?
容易被面試官封殺的跳槽理由2
面試官問你為何頻繁跳槽怎麼回答
明白麪試官顧慮什麼
頻繁跳槽者會給面試官很多不好的印象。面對我們這種求職者,面試官主要的會有四大顧慮:一、穩定性太差,可能就是做事全憑頭腦發熱;二、對自己的職業發展規劃不清晰或沒有進行職業教育規劃;三、可能由於存在管理不善與人之間交流等重大性格缺陷;四、把這份研究工作人員作為跳板,累積經驗。
直言希望長期為企業工作
對於公司來説,人員穩定性是一個重要的考核因素。因此在招人的時候,面試官都希望能招到一個能長期為企業社會工作能力的人。這樣也會給他自己可以減少不必要的工作量。當然只説希望為公司通過長期研究工作是沒有説法力的,這裏肯定他們需要選擇適當的解釋下原因。比如前面的'工作主要是為了積累生活經驗,而心在經驗足夠了,等等。
雖然跳槽頻繁,但是我有職業規劃
你面試過的公司肯定沒有面試官面試過的求職者多。張嘴就説我要公司長期工作,結果做了沒幾天就走了的求職者肯定也不在少數。因此你不但需要告訴面試官會長期工作,還要告訴面試官你有對應的職業規劃,有明確的定位和計劃去工作,去發展。
強調自己不斷換工作期間得到的經驗和技能
如果在頻繁跳槽中,經歷的工作內容是變化的,涉及領域在不斷擴大,那確實有必要讓面試官可以看到你職業的發展研究歷程。而面試官通常也很願意聽聽這些經歷中學到知識經驗和技能。當然在跨行業或跨崗位求職時,你點亮的技能,應當是那些在不同教育行業都有自己價值的技能。比如:溝通技能,解決這個問題的能力,項目風險管理創新能力,領導力,數據技術分析學習能力水平以及如何應對社會壓力的技巧……
誠實的講述跳槽的原因
離職原因是肯定要講述的。但是面試官會更願意聽到你跳槽不是因為自己主動離職,而是因為一些客觀原因不得不離職,比如:公司經營不善,倒閉了;公司戰略轉型,部門解散了;被臨時招聘進公司頂替崗位,比如頂替懷孕女同事或者工傷修養的同事等等原因。如果是自己主動離職的,則需要給出一個誠實靠譜的理由,並承認自己跳槽的時候犯的錯,讓面試官看到自己的成長。
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