在職場上要注意什麼

在職場上要注意什麼，很多職場小白初入職場，總是充滿幹勁，一腔熱血，想着在職場上大展拳腳。但卻發現職場生活並不簡單，需要學習的地方很多，需要注意的問題也很多。那麼下面分享在職場上要注意什麼。

在職場上要注意什麼1

一、少說多做

作爲職場新人，入職的第一件事就是要站穩腳跟，但在站穩腳跟的同時，其他同事會想辦法瞭解你，而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當中，有些人是善意的，而有些人是惡意的，在敵我不明的情況下，最穩妥的應對之策就是“少說多做”。

二、以最短的時間看清局勢

職場如戰場，大到幾千人的企業，小到幾十人的團隊，都存在這樣那樣的競爭。而作爲職場新人的你，作爲“剛入局”的職場人，來到一個陌生的環境裏，首先要做的第一件事就是“看清局勢”。因爲只有看清局勢，我們纔不會在無意中得罪人，也不會因爲做事而成爲別人的眼中釘。而且職場都是分派別的，稍有不慎就會淪爲犧牲品。

三、懂得趨吉避凶

在職場中有很多危機是看不到的，尤其是對職場新人來說，在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老闆的脾氣和工作習慣之前，切記做“錦上添花”的事。因爲自己對身邊人缺乏瞭解，可能自己是想要去幫助對方，但很容易“好心辦壞事”。一旦引火上身，事情很可能會向對自己不利的方向發展。

四、恪守本分

所謂的“恪守本分”，不是讓你向大家閨秀一樣保持矜持，而是要你明白你是誰的員工，你是誰的同事，你是誰的下屬，你每天要做什麼事，遇到了困難找誰，工作要對誰彙報等等。對於職場新人來說，前期恪守本分很重要，尤其是不能越級報告。想要展示自己是對的，但在沒有站穩腳跟之前，盲目地展示自己，很容易遭到排擠。

五、說你要做的，做你說過的

在職場中，使用渲染的方式來陳述客觀事實是允許的，但對於職場新人來說，還是要腳踏實地地去幹工作。言行一致纔是最穩妥的發展方式，做事之前先說出來，讓別人知道你要幹什麼；說出來的事情要想辦法去實現，要讓別人知道你正在做這個事。可能會有人疑問，我做事爲什麼總是要讓別人知道？我們換個角度來回答，如果別人不知道你做了事情，又怎麼會有你的功勞呢？

六、心急吃不了熱豆腐

作爲職場新人的你，別太着急表現自己，也不要急於表現自己的工作能力，在職場工作的日子長着呢。在沒有理清同事關係之前，過度表現自己很容易給自己樹立敵人。雖然敵人會讓我們進取，但過早地豎立敵人，恐怕沒等自己成長起來，就被人家給幹掉了。

七、彆着急交朋友

職場與校園不同，與生活更是有很大的.差別。在生活中，我和你成爲朋友，是因爲彼此吸引，而在職場中大家之所以能夠在同一個屋檐下，完全是因爲工作和薪資。如果自己把同事當作朋友，把該說的不該說的話都告訴了同事，那麼你說的每一句話都可能變成他日後攻擊你的武器。

八、不要人云亦云

前文中說了恪守本心，而人云亦云實際上也是一樣，當我們聽說了一些緋聞或者聽到了同事說其他人的壞話的時候，自己聽可以，但不要隨便發表意見，更不能隨波逐流，要有自己的主見。作爲職場新人的你，首先要學會的就是“分辨能力”，守住自己的本心，別別人說什麼你都信，哪怕是謊言也懶得去驗證，甚至還奉爲真理。

九、良禽擇木而棲

作爲職場新人的你，如果入職場以後發現自己非常弱小，想要靠自己的能力站穩腳跟，有很大的難度。那不妨找“一顆大樹”庇護自己。俗話說得好：“背靠大樹好乘涼”，如果自己的能力不足，那麼就在人際關係和其他方面的想想辦法。依附強者生存不丟人，承認自己的失敗纔是最丟人的。

十、佔小便宜吃大虧

在職場中，尤其是職場新人，最忌諱的就是“佔小便宜”。俗話說得好：“吃人家嘴軟，拿人家手短“，人家主動投喂倒沒什麼，但如果人家沒有主動投喂，而自己卻反過來苛求，那麼這就會給同事留下不好的印象。輕則遭受排擠或孤立，重則謠言滿天飛。

在職場上要注意什麼2

工作方面

1、摒棄學生思維，讓自己快速成長

很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。

典型的學生思維有：

（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。

（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。

（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。

這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。

2、不懂就問，不要只會埋頭做事

不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。

初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。

所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）

千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。

3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認

作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。

千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。

職場裏都是工作分工明確的`，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。

在與人交際方面

與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。

1、與領導相處

與領導相處要注意以下幾個點：

-彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果爲導向最好。

-向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。

-跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。

2、與同事相處

與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。

當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。

當然，至於能不能和同事相處成爲朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。

在職場上要注意什麼3

學會察言觀色，看臉色行事

一談到察言觀色，許多人就會認爲是拍馬屁，或者搞庸俗的人際關係。

但實際上並不然，想要在職場叢林中生存，察言觀色是一項必備的技能，幫助我們在人情往來中自如操縱的基本技術。

通過觀察對方的情緒和神態來體悟他人的內心想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調整自己的應對方法。

不通此法者，看不明、拎不清導致處處踩雷碰壁；精通此法者，則能如魚得水、左右逢源。

《紅樓夢》中有一副對聯：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”

世界千變萬化，但最終離不開一個利字，當我們在考慮問題時學會從他人的利益角度考慮，明白對方的利益點在哪裏，很多事情就會撥雲見日。

比如你拿了一份年度目標考覈方案給分管領導過目，領導看完以後面露不悅，似乎對這個方案不太滿意。

這時你就要想到領導不一定是全盤否定整個方案，而是涉及分管領域的考覈內容是否有不合理的項目，是否有一些考覈指標違背了他的利益等等。

如果一個人不懂得察言觀色，就如同不知風向便轉動舵柄，稍有不慎就可能會在小風浪中翻了船。

在飯局上，經常出現領導面前的酒杯已經空了，挨着他身邊坐的人卻還無動於衷，只顧着自己埋頭吃飯。

就像職場中的順口溜所說：“領導夾菜你轉桌，領導打牌你自摸，領導隱私你亂說，領導講話你嘮嗑。”

儘管頗有些調侃的味道，但卻生動刻畫出不會察言觀色的人的自畫像，像這樣沒有眼力見的人，雖然不一定會因此被穿小鞋，但至少給領導留下的印象不會太好。

在合適的時機展示自己

古語有言：“木秀於林，風必摧之。”

公司裏總會有特別喜歡錶現自己的員工，在別人還沒說完話時就開口打斷，但這種表現方式不僅不會讓領導注意到自己，還可能會因此飽受質疑，引起同事的厭煩。

導演張藝謀曾說：“我們的生活只有一成取決於發生的事，剩下九成都取決於我們對這些事情的反應。”

想要贏得領導和同事的認可和信賴，就要學會在合適的時機展現自己的能力，掩飾好內心的遲疑和恐懼。

因爲職場人都擁有敏銳的覺察力，在你還沒開口的時候就能嗅到哪怕再細微的不自信，而且表現的好與壞沒有絕對的標準，如果你看起來像個失敗者，就一定會被當做失敗者來對待。

小李是一位非常優秀的IT工程師，擁有互聯網大廠的工作經驗和數據處理能力，每天默默地專注於工作，極高的工作效率也爲公司創造了很多效益。

可就是得不到領導的認可，原因是他很少和同事交流，也不喜歡錶現自己，在公司裏幾乎成爲了“小透明”。

這五六年來，身邊的同事要麼升職加薪，要麼跳槽去了更好的公司，只有自己還在原地踏步。

能力是決定一個人職業生涯長短的關鍵特質，但他人無法對我們的'能力進行客觀評價，因此只有通過高水平的技巧和有效的展示，我們才能提升自己被感知的能力。

也就是說，即便擁有再強的個人能力，但不去表現自己，不拿出成果來刷存在感，別人無法感知我們的能力，也就得不到領導和同事的認可。

不在背後議論任何人

職場上永遠不要站在道德制高點去苛責別人，更不要私下議論他人。

俗話說得好：“誰人背後不說人，誰人背後不被說。”

每個人背後都會遭遇他人的非議，或多或少地陷入八卦的中心，這些都是人生常態。

但在職場這個特殊的地方，聊八卦卻會讓自己陷入不堪境遇，聊來聊去只會聊出更多是非和尷尬。

所以保持沉默，在自己的崗位上幹出成績，吸引更多同頻者一起奮鬥，纔是職場人應有的工作狀態。

一個人對別人有負面看法很正常，這是一種不容剝奪也無法剝奪的自由，但倘若向任何第三人兜售同樣的看法以求贊同就是實質上的傷人行爲。

實習時的主管告訴我：“嘴就是你的風水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風水。”

他算是一個名副其實的工作狂，將注意力全部集中在自我成長上，從來不去打聽什麼八卦新聞，一心只想幹好本職工作，爲公司助力添彩。

因此深得領導器重並被委以重任，在很短的時間內就從部門主管做到子公司的總經理。

對於一個擁有高情商的職場人來說，即便知道了有人在背後詆譭自己，也會保持喜怒不形於色，至少在沒有充分把握反擊對方之前，堅決不會讓自己被情緒所裹挾。

因爲情緒就像是一個魔鬼，一旦人被情緒所掌控，那麼所作所爲就可能失去了理性。