職場人際交往要注意什麼
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職場人際交往要注意什麼,職場的人際交往非常看重細節,有些事情不必說得太過直白,面對不好相處的同事可以減少接觸,職場人際交往要注意什麼,教你在職場站穩腳跟。
職場人際交往要注意什麼1
在職場中我們經常要跟人交往,這就關係到一個人的人際交往能力。但是很多人在人際交往的時候,都沒有遵守一個平等的原則,認爲自己比別人更優秀,這是錯誤的。
人與人之間應該是平等的,人需要別人的幫助,也有必要幫助別人。只有這樣,人際交往纔會有堅實的基礎。在人際交往中,平等互利主要體現爲平等相待。
平等相待是指在人與人的交往中,平等地對待別人、尊重別人,不可居高臨下或盛氣凌人,也不可逢迎巴結。那種實用主義的或功利主義的使喚別人,把別人當做自己的工具,用得着時,想方設法地籠絡、甜言蜜語哄騙,用不着時,把別人拋在一邊,視同路人,必然破壞了交往中平等的基礎。那種以地位、權勢、金錢爲標準,或者看不起別人、或者逢迎奉承的的交往方式,是不能長久的,也是受到人們鄙視和唾棄的。
剛參加工作的朋友在人際交往中,彼此之間應該平等相待,不能因爲家庭條件的好壞、個人經歷的深淺和特長的多少,而對人“另眼相看”;也不能因爲雙方在工作成績、現實表現和能力,甚至外表容貌等方面存在差異而看不起別人;更不能因爲自己受到上司的表揚而自覺高人一等。必須要樹立起平等待人的觀念,這樣,不但在現在的單位能以平等待人去換取別人平等地對待自己,而且對於今後,到任何一個部門或者單位,都能與別人平等交往、廣交朋友。
在平等交往的基礎上,還要做到互利、互助。
人們在相互來往中,總是希望能從對方那裏得到同情、幫助、鼓勵和啓迪,得到力量和慰藉。如果這些需要不能得到滿足,相互間的交往就會缺乏持久性,缺乏吸引力。
因此,剛參加工作的朋友們在人際交往中,不僅要平等待人,而且也要樂於助人,幫助別人排優解難,給別人以信心和勇氣;而不能只想到在人際交往中自己一方的獲取,自己一方的權益。當同事思想上遇到障礙時,應及時幫助他分析原因,儘快克服、排解;當同事工作遇到困難時,應主動幫助他儘快克服困難,儘快適應工作;當同事的家庭有經濟困難時,應儘可能伸出援助之手,爲他們分優。在幫助別人時切不可以強者、恩人自居,更不可要求報答;但在得到別人幫助時,不論大小,都應該向對方表示誠摯的謝意,俗話說,“滴水之恩當涌泉相報”,不應忘卻自己處於困難當中時,別人曾給予自己的關心和愛護。
綜上所述,其實人和人是平等的,要像在人際交往中取得好的效果,平等這個原則必不可少。
職場人際交往要注意什麼2
怎麼處理好職場人際交往
1、在待遇上不計較,在工作上的挑剔,這是任何人在任何單位都有要做到的,儘管事實上並沒有人人做到。但作爲一個初到新單位的人,則必須努力做到,以給大家一個良好的第一印象,爲以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中,似乎有這樣一個不成文的規矩:新來乍到就得當一段時間的“學徒”,工種是沒有什麼可挑挑揀揀的,人家叫你幹什麼就幹什麼,而且,打開水、掃地之類的雜活,你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑,嘰嘰咕咕,那無疑是給了人家一個不良的'印象,根據先入爲主的心理原則,這個第一印象就很難抹去了。這樣,就勢必會影響今後的職場人際交往。事實上,從長遠的眼光來看,對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的。,很可能得不償失。爲了更好地發揮自己的專業技能,適當地選擇工種或要求變換工種,這倒是可以的,也會得到別人的理解。
2、初來乍到,有的人可能一時還沒工作好安排,有的可能一下子還進不了角色。如果你感到沒事可做,那也不要自由散漫,不要以爲反正是領導沒要我做,就遲到早退,就東蕩西晃。沒事做時,你或者可趁這個時機好好讀點專業書,或者抓緊練練自己的基本功,或者主動幫助別人做些雜事,等等。要學會尋找事情做的本領,不要給人造成一種空得發慌、閒得無聊的感覺。作風上莫散漫,要注意的另一點是:在言行舉止上要充滿朝氣和活力,走,腳步要大些快些;說,聲音響點。不要懶洋洋地說,慢吞吞地踱。穿着上也不能鬆鬆垮垮,趿着拖鞋,散着鈕釦等姿態是絕對不能出現在工作場合的。總之,在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。
3、如果你很有才華,在某些方面又有一技之長,請先不要急於露出鋒芒,如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的,那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位,就像一粒石子投入一潭平靜的池水,往往會引入注目,一舉一動,一言一行,都在別人的視野之中。“林秀之,風必摧之。”鋒芒太露的表現主要有兩種:一是動不動提意見,發議論,出點子,想方設法要改變原有的運行機制,想更新原有的工作方法;二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責,經常以否定的姿態出現。這兩種,在別人看來,都是爲了顯示自己的高明。你高明,就意味着別人的無能,這就難免陷入別人的非議之中。因此,即使你確實比別人高明,確實有好的新的點子,也不要急於表現,可以慢慢地、待人際關係基本協調後,再提出不遲。
不利於人際交往的事
1、有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響的坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾 次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係 就不會和諧了。
2、明知而推說不知。
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若 領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕 還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事。
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。你不願求人家, 人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講 究分寸,儘量不要使人家爲難。
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