職場上如何維繫跟老闆的關係
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職場上如何維繫跟老闆的關係,在現代職場中,領導掌握着我們升職加薪權,很多時候我們都得自覺地降服於他。否則,他兇狠無情的爪子便令我們受傷。那麼下面分享職場上如何維繫跟老闆的關係。
1、多請示彙報,但只圍繞工作
有句話叫“早請示,晚彙報”。在職場中,向領導請示彙報是必不可少的。請示工作,是尊重領導的權威,體現領導的價值。而彙報工作,則是讓領導知道自己做了什麼,也讓領導有足夠的信息把握工作做全局。彙報工作要挑領導重視的、會出成績的、能夠給領導帶來業績的。這些纔是領導關心的。此外,彙報工作只圍繞工作,彙報請示完了就走。這樣才能給領導留下一個全心全意在工作的好印象。
2、凡事爲領導留面子,等於維護自己的`前程
領導也是凡人,也有犯錯的時候,尤其是在工作中,極有可能因混亂和着急,誤會或者錯怪了你。但你要記住,一定不能當着衆人的面反駁領導,因爲領導需要維護一定的威信和臉面。職場上,每一個領導都喜歡有一個能爲自己及時找回面子的下屬。在適當的時候,爲上司填補工作上的漏洞,給上司留面子,是對上司的尊重,就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子,就是維護自己的前程。
3、急領導之所急,想領導之所想
有時候,領導的一個想法,一個命令,有可能不是很成熟,也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候,作爲員工,如果能根據領導的意思,把想法想得更周全具體些,在很大程度上幫到領導的忙。所以,和領導相處,如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些,會增加我們在領導中的好印象。
和領導相處,一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道幹活,就算你說破天,領導也不會重用你,因爲那叫沒腦子。所以要掌握好上面3個和領導相處的技巧,能夠很快的成爲領導的心腹,至少領導會把你當做心腹看和對待,職場之路也會越走越順!
第一、不能抱怨公司和老闆
很多員工他們在職場上就是自來熟,喜歡和各種各樣的同事或者領導交朋友,一旦成爲了朋友,他們便覺得和對方的關係非常要好,所以會隨意的向對方訴苦,或者是抱怨公司老闆和公司的規章制度。可是雖然你把領導當朋友或者是關係不錯的人,領導卻不一定這麼認爲,領導並不願輕易和你站隊。因爲領導在公司裏確實有一定的`管理權力,他們並不想因爲這點雞毛蒜皮的小事導致自己丟了位置。
第二、不要頻繁請領導幫忙
在職場上,很多員工他們都希望獲得領導的器重,所以在和領導相處共事的時候,他們會頻繁的找領導幫忙,給領導留下自己非常敬業的職業態度。可是在這個良好的氛圍裏,領導其實也並不想總是伸手去管理公司的員工,他們也希望在工作之餘有悠閒的時間,如果員工總是隔三差五地找他們幫忙,讓他們頭疼,那麼這是對自己不負責,也對領導不負責的表現。
第三,不要給領導送禮
不少員工他們覺得和領導關係比較密切,所以在私下的時候都會請領導吃飯或者給領導送禮,其實在公司裏工作如果沒有才實幹,還是無法得到公司器重的,即使你給領導發多少紅包,那麼,領導也不會把重要項目安排給你。所以說在公司裏想要有更好的前途,就應該提升自己的核心能力,讓領導主動重視你,主動看到你的價值。
01爲什麼要送禮?
中國曆來是一個重視禮儀的民族。人們高度重視互惠,重視人際關係。送禮是爲了達到維繫人脈、增進關係、促進和睦、留下好印象的目的!
人的一生,總會遇到很多值得我們回憶和留戀的人,包括親人、戀人、同學、朋友、領導等等。這些人,在每個人的人生旅途中,都給過我們愛和幫助。
他們是我們終生感激的人。
古語有云:滴水之恩,當涌泉相報。通過多年在體制內的工作和生活實踐,爲了表達對領導以往無私無畏幫助你的感謝,我不惜建議你一定要送禮:現實中,如果你想要升職發展,就需要和領導走得更近一些,送禮也更容易。
一份得體的禮物是不可小覷的社交利器,是人際關係的潤滑劑。
其實送不給禮物是一回事,領導接受不接受又是另一回事。在職場上,你要明白“禮物你不送,別人不送;你不送,不代表領導不要””,這就是現實!有些感情,一旦你不再主動,就意味着結束了。逢年過節,給領導送點家鄉的'土特產,就是錦上添花,表白心意,這就是知時事,懂禮儀。
領導接受不接受另當別論,但我想他心裏還是很高興的。他知道你和他“一心一意”,站在他這一邊。至少,通過送禮,可以進一步增進你和領導的關係。他一定會看得起你,在生活上還是會關心你,給你出謀劃策的!
回頭看看,你所得到的遠比你所付出的多!試想,在同樣的背景下,兩個單位能力和聲望相近的競爭者,誰更願意被領導提拔,誰更願意不提拔?
02禮物送給誰?
在職場,送禮是一門大學問,關鍵是要把握一個度:送誰?
根據我在職場的經驗,我個人的建議是:禮物不要送太多,送兩個關鍵的人就行,一個是直屬上級,一個是單位負責人。
直屬上級領導的重要性不言而喻,非常重要,他決定了我們晉升的輕重!他是最有話語權的,他可以讓你分分鐘忙碌,也可以分分鐘賺大錢!因爲你平時的業績判斷是掌握在你的直屬領導手裏的,只要他支持你,你的事業就會一片光明!
另一個關鍵人物是單位負責人。只要他認可你,其他都是意見,他可以付諸實施!
一般來說,送禮要把握一個原則:能送,不能送。
03如何送禮?
首先,送禮要突出隨意感。你送禮的主要目的是讓領導接受,給領導留下好印象,所以核心問題是不要讓他覺得有壓力,要顯得平凡無心。
否則,送禮物會讓他有壓力,他很可能會因此而拒絕接受。
其次,禮品的選擇要有特色、有故事。比如送老家親戚種的蔬菜水果;鄉下叔叔家養的土雞鴨等等。這樣一來,我們有錢無處買是一個特點。看來我們是真心送禮,對方也不會覺得有太大的壓力。
第三,作爲禮物,可以選擇被對方“短缺”的稀有的東西,但是性價比不高,送禮效果好的東西。比如,他心中一直在想着,但還沒有實現的事情。
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