職場上該如何處理好人際關係

職場上該如何處理好人際關係，在職場上不得不注意這些，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能耍小聰明，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，以下是職場上該如何處理好人際關係。

職場上該如何處理好人際關係1

第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標

爲什麼要這麼拼命？因爲你必須對得起自己的良知。想要成爲一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成就感了。

第2招列舉出截至目前爲止的五件重大成就

知彼者，智也；知己者，大智也。

第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要

天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業餘摸索，都可轉化成一股強勁的"人際關係動能"，千萬不要妄自菲薄。

第4招揮別獨行俠的日子

還想像小學生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的"第一名"。

告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉爲彩色，全新出發。

第5招爲自己建立自信，自助助人

人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。

多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。

第6招擬定短期與長期奮鬥目標，定期予以審視與修改

工作計劃簿有用嗎？有，至少可以讓一個人培養出三分鐘的熱度。

擬定目標不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤於跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什麼困難，進而藉着人際關係這張大網來幫你早日實現自己的夢。

第7招繪出一張人際關係"網絡圖"，顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深

人際關係網的特色是：每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關係圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己爲主角，來善用你的人際關係資源。

第8招以一種相當專業化的方式來做自我介紹

在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。

第9招以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹

無論是在何種社交場合，想擴展人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。

第10招技巧性地打開話匣子

爲什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因爲我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。

無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，爲自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。

第11招有必要時，就主動再做一次自我介紹

如果有人主動走過來跟你打招呼，那這一定是個大人物。多練習一下"紆尊降貴"，經常不厭其煩地做自我介紹，你的人際關係通道將會愈走愈寬，也愈走愈順。

第12招看清他們的面目，牢記他們的大名

人們其實不在乎你對他們的底細瞭解多少，但很在乎你有沒有仔細在聽。

第13招善於在社交場合做稱職的主人

只要地球上還有人類，就不愁沒有機會去表達你的善意。

第14招樂於站出來爲自己打知名度

爲自己打知名度並不需要不擇手段；相反地，這有助於早日實現你的理念。適度地推薦自己，才能讓人得知在什麼時候能夠向你求助或請教，不致讓你英雄無用武之地。

第15招無論與任何一個人打交道，總是待之以禮

即使人生苦短，用來學禮數也是綽綽有餘了。想出奇制勝，翻身做主人，不必捨近求遠，先把你的臺詞練好再說吧。

第16招名片必須是經過精心設計的作品

名片的功用是要讓別人能想起世上還有你這號人物。當別人想動用人際關係去搬救兵時，你這張名片就是一份很重要的線索，因此在設計上千萬不要草率。

第17招隨時隨地攜帶數量充足的名片

要上陣前，先檢查自己是否已"全副武裝"。

第18招在情況適宜時，才遞上名片

當你確信和對方有話可說之後，時機成熟時就應恭謹地奉上名片，相互約定日後聯繫與合作的方式，在這種穩固基礎上所建立起的人際關係才能經得起考驗。

職場上該如何處理好人際關係2

瞭解職場關係 提升社交能平

如何提升自己的社交水平：

職場社交水平在每個人的職業生涯中佔有很大的比重，一個人成功與否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其現在剛進入職場的大學生，大多爲獨生子女，自我意識薄弱，面對職場錯綜複雜的人際關係，學會如何提升自己的社交能力非常重要。

己所不欲，勿施於人

在與同事相處的時間裏，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態有了一定的瞭解，那麼作爲同事，不要苛求人家爲自己盡忠效力，自己不想要的，不要強加給別人。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。

在一項工程沒有完成之後，不要互相推卸責任，任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

己所欲，施於人

孔子曾說過：“所謂仁者，是自己想立足時也幫助別人立足，自己想發達時也幫助他人發達。能夠根據自身的'情況去設想他人，就可以說是行仁的方法了”。職場中你也要學會“仁愛”，在你爭取成功的時候，也促進和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人，是大家共同成長，一起走向成功。

在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。那麼不要吝嗇你的讚美言辭，讚美是改善人際關係的一個有效手段。讚美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態度，以及符合事實。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態度，很容易爲對方識破而產生不快的感覺。其次，讚美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。

人所欲，施於人

這一方面是對於作爲企業管理者而言的，你要多參加員工的活動，瞭解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對於員工的建設性意見，更應予以重視，細心傾聽。若是一個好主意並且可以實施，則無論員工的建議多麼微不足道，也要切實採用。員工會因爲自己的意見被採納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經因爲其他事情受到你的責備，他也會對你倍加關切和尊敬。

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

爭取上司對你的瞭解

每個人都不想放過和上司單獨聊天的機會，但Candy卻主動放棄。一次Candy和上司同坐動車出差，話匣子纔打開，同車的老人不小心倒翻茶水將座位弄溼了，路途還頗遠，她徵求上司同意，將自己的座位讓給老人。Candy的真性情讓上司在公司精簡人力時，特意拉了她一把。

讓上司瞭解你有資源

Eva已是集團副總，她說這都是三年前和老闆搭長途飛機時，有意無意提及親友和同學在外交系統的淵源。老闆結束行程後，立刻將她調到當紅部門。在親友的資源參謀之下，她的工作如魚得水。

爭取信任要含蓄

太急於讓上司認識，反而弄巧成拙。例如向上司介紹自己的業績時，不要“喧賓奪主”。爭取上司信任的最佳方法是：WLL（work，learn，listen）。通常上司們喜歡聊聊自己的豐功偉業，你可以提出自己遇到的瓶頸，向他請教，趁機獲得上司的工作建議。有時關鍵人士點撥一下，勝過十年努力。

和上司有默契，但上司私人事務，切勿過問

上司可能對你訴衷腸，但私人事務永遠是禁地。Perry之所以去年考績很差就是她出差時無意中聽到上司通過電話正在打離婚官司，她關心地問：“那麼孩子怎麼辦？”上司反問她：“你打聽這事作什麼？”凡可能影響上司個人形象、太私人或太負面的辦公室八卦等敏感性問題都要回避。甚至是“價值觀”也要小心，小心別掉入話題的陷阱。