怎樣處理好職場人際關係

怎樣處理好職場人際關係，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上不能耍小聰明，職場不會相信眼淚，怎樣處理好職場人際關係教你在職場站穩腳跟。

怎樣處理好職場人際關係1

1、做要到能夠不說的，延後再說或者不說

於己無關的，儘量少說；無實際意義的，儘量少摻合；背後的閒話，萬萬不可說。

2、知道尊重別人，不背後說人，不打聽別人家庭，講話要有分寸

生活（工作）習慣要儒雅，公共場合要有素養！學會關心別人，主動幫助別人，主動給朋友（同事）打招呼，每天要笑臉相迎，和人說話要有表情，工作時和領導（下屬）講話要嚴肅認真！

3、塑造良好的個人形象，增進個人魅力

社會交往中，個體的知識水平與涵養直接影響着交往的效果，良好的個人形象應從小事開始，從小善做起，“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”，優化個人的社交形象。得到朋友的最好辦法是使自己成爲別人的朋友”。

4、勇於承認自己的錯誤

勇於承認錯誤是人際關係的潤滑劑。當人際關係產生障礙的時候，承認自己的錯誤是明智之舉。雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但是，承認錯誤會使自己產生道德感的滿足；另外，承認自己的錯誤是責任感的表現，對他人也具有心理感召力，在此情境中的人際僵局會因此被打破。

5、誠實守信

誠信是一個基本的做人準則。在我們職場的交往中，如果他人欺騙你，你的自尊心就會被傷害，你也許就無法像以往那樣去信任他。同樣，我們也應該以誠實、真摯的態度對待他人，去獲得對方的信任和理解。它顯示了一個人的自尊和它內心的安全感與尊嚴感，可以使人在交往中獲得他人的信任，進而把那些具有相同優秀品質的人吸引到自己的身邊。

6、你覺得自己孤立無援，一無是處

在工作中，你覺得自己只不過是一串鏈條中的一節鏈環而已。你找不到行動的意義，覺得自己不受尊敬。融入某個集體。組織一場朋友間的聚會或晚餐；和親人們多多交流；與其獨自一個人悶在角落裏發呆，不如參加一個活動，與大家同樂。

7、如果你也關心別人、別人也在關心你，你就會是最幸福的人

我們要在生活中去關心一個人，或許他根本不需要你的關心，可是你的關心會讓他覺得人間有真愛，人間有真情。

8、在合作共事過程中，你所接受的工作任務，可能不只一件，而工作只能一件一件地做

學會用正確的方式幫助別人，意在通過幫助的行爲，使相互雙方都能夠得到快樂的體驗。所謂“正確的方式”，就是合法的、合理的、公認的、道德的'方式等等。

怎樣處理好職場人際關係2

1、處理事情要冷靜理智

我們在現實生活中，尤其在職場，經常會碰到各種各樣的突發事件，這時候就需要我們用自己的頭腦，冷靜理智的思考了。

“盡人事，聽天命”。我們每個人應當不要被我們自己的私心所困，努力以赴，並且能夠冷靜理智的迎接事情的來臨。不論是期待中，或者是能力所不及的事情，都應當不忙亂，不驚慌，心平氣和的去面對踏，也只有這樣，才能開創更新的前程。

2、在處理事情時學會換位思考

在職場拼搏的人，都會有這樣的一種概念，錯誤的認爲對的就要和別人據理力爭，最後卻落得一個“不近人情”、“死腦筋”、“毒舌”等等美名。以己之心度人，就是換一個位置，站在對方的立場上和角度上去想想。這樣這樣矛盾，隔閡就容易解決了。只有用以己度人之心的寬厚態度去對待別人，才能廣結善緣，達到互惠互利，共同發展的目的。多個朋友多條路，何必給自己無形之中增添一個敵人呢？

3、做任何事情都要有深謀遠慮的決策

不管在生活中還是在職場上，“天有不測風雲，人有旦夕禍福”。有一些突發的偶然事件是人們始料不及的，說的就是這種情況，像這樣的意外突發事件，往往會使人陷入困境，甚至會改變人的一生命運，因此，在平時要有應付這些突發事件的準備，做到“狡兔三窟”，以免事態發生之後手足無措，陷入被動的狀態。

尤其在職場上，突發意外事件也會經常發生，每個人的道路不可能永遠一帆風順的，坦途和荊棘，順境和逆境，常常都是交替出現的，在事業成功的時候，要想到失敗和挫折，在生活富裕的時候，要想到貧窮和困苦，在身體健康的時候，要想到疾病和傷亡，想到這些，不一定能避免問題的發生，卻可以減少問題帶來麻煩痛和損失，當有深謀遠慮的眼光後，也就有了充足的思想準備而能夠從容應對，泰然處之。“人無遠慮必有近憂”這是一個很深的哲理，希望我們大家都能明白。

總之，在職場上拼搏的人們，要善於觀察，學習、思考和總結，用一顆善良心處理好人際關係，而不是別人惹你，而用“以牙還牙”的方式簡單粗暴的處理，那麼你的人生也就沒有太大的意義而言，那麼想走向成功也是難之又難，人與人的差距，更多的是體現在思想方法上，該如何走好自己的每一步路，那麼就需要你增強自己獨立思考，隨機應變的能力。