怎麼得到領導的重視

怎麼得到領導的重視，最好的升職加薪方法，就是讓領導重視你，只有領導重視你了，你進入他的視線裏，纔有可能在關鍵的時候考慮到你，下面來看看怎麼得到領導的重視。

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精通自己分內的工作

每一個人在公司都會承擔一定的工作，這些工作有一般來說是要有一定的專業要求的，對於自己分內的工作一定要精通，這是得到領導重視最基礎的一點，也是很重要的一點。

對領導要忠誠

不要以爲自己是分內工作的行家裏手，而領導是這方面的外行，不管領導懂與不懂，都不可以欺騙領導，如果這樣的.話，以後讓領導知道以後，又怎麼可能重視自己呢？

要有最基本的尊重

領導就是領導，在單位或是公司都是有一定的權威性的，即使對領導有一定的看法和意見，也要對其有基本的尊重，特別是在公共場合更是不可以讓領導下不了臺面。

要有自己的思路和主見

有一些人沒有自己的主見和工作思路，一味地跟着別人的安排做，這本身來說也沒有什麼錯，但是工作要做出成績，當然是應該要有自己的一些想法和主見才行，這樣纔會得到領導和別人的重視。

要善於溝通協調

領導有領導的想法，自己有自己的打算，這其中如果能夠保持一致當然就更好了，但是如果是出現了一些分歧的話，就應該要主動進行溝通，不要把一些想法藏在心裏，誰都不好去猜測你有什麼想法。

要有大局意識

作爲員工，除了追求自己的利益以外，還應該要有集體意識和團隊精神，在一些重大的事情面前，當是要以公司發展或是公司利益的大局爲重，如果只想着自己而損壞公司的利益，又如何得到領導的重視呢？

怎麼得到領導的重視2

一、儘量滿足領導的需求

不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領導;有不少的職場人員，在公司裏面對領導有畏懼感，並且把領導看的非常神祕，作爲領導來說，都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權威，需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當你儘量滿足領導的需求時，領導就會比較喜歡重用你。

二、儘量滿足領導的想法

要想在工作中搞定領導，就必須找到領導喜歡的東西，儘量給予領導所想的事情，可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說，最喜歡的事情一般有兩樣，一個是下屬做出了漂亮的業績，讓領導的位置越來越穩定，幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領導也不例外，因此要多做一些領導想要的事情。

三、儘量滿足領導的忠心

在職場中混，每一位領導常常擔心同級的排擠，又擔心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此，無論是誰都需要有自己的班底，需要忠心的下屬班底來支持自己的工作。

領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績，還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬，爲領導的權利起到鞏固的`作用，因此我們要向領導忠心，與領導搞好關係。

四、儘量滿足領導的穩定感

每一位聰明的領導，都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的團隊有問題，從側面也說明這個領導也有問題，當這個團隊不穩定時，很難在工作中取得好的業績。

都會影響到領導升職的夢想;因此，要想搞定領導，可以利用領導的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領導，領導會很快滿足你的要求，同時還能幫助領導獲得穩定感

五、儘量接受領導的控制

職場中沒有哪一個領導，不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領導來分配的，這些象徵這領導的權利，只有領導對下屬完全掌控，纔會對大家放心;因此，在工作中不管發生什麼事，都必須向領導請示和彙報，完全按照領導的要求去工作，這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。

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1.主動接受新任務。

當老闆提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老闆認爲你自不量力。

2.適當顯示自己的能力。

擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。

這非常重要，因爲老闆是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。

3.不要掩蓋自己的成績。

老闆未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向老闆彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以爲心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。

4.不要服從。

古人云：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的老闆你是無可選擇地要採取服從的態度。但是，並不是所有的老闆都喜歡這樣，特別是精明強幹的老闆，會對那些略有些反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。

5.保持精力充沛。

別以爲你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老闆的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎？”

等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老闆對你產生同情之心，因爲只有弱者才讓人同情。如果老闆同情你，己經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在老闆面前均保持一貫的.良好的精神狀態，這樣他纔會放心不斷地把更重要的任務給你。

6.不斷創新。

讓老闆瞭解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老闆對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。