怎麼暗示老闆加工資
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怎麼暗示老闆加工資,在工作場所中,只要你不主動與領導者討論薪水,領導者就會假設你對當前薪水感到滿意,自然不會主動提及。那麼下面跟大家分享怎麼暗示老闆加工資。
1、施加壓力
如果實力允許,你是老闆不可替代的員工,因此你可以適當地向老闆施加壓力。
具體方法是你可以通過一個項目對你的老闆施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比,其他公司會給你更高的薪水和其他條件,並且你會猶豫不決。這時,如果你更願意留在目前的團隊中,但是又覺得支付的薪水不符合你的要求,那麼你可以以此爲理由與你的老闆討論加薪的問題。
這樣,你不僅提出了加薪的要求,而且還表現出了自己的忠誠度。聰明的老闆會考慮如何讓你留在這裏。
在弄清楚加薪的'條件後,有必要根據老闆的標準進行提高,並不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時,我們可以進行等效談判。
從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現,強調符合加薪標準的能力,慢慢接近客觀標準。當你將事實擺在領導者面前時,如果領導者不同意就不會起作用了。
2、注意談判的時間
如果定時錯誤,則很容易由於簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流,就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是,則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時,不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重,另一方在聆聽後可能會忘記它。
績效考覈的前一兩個月也是個不錯的時機,相當於提前提醒,老闆也有足夠的時間考慮此事。另外,如果你剛剛完成了一個大型項目,也可以在查看項目結果的時候提。
3、直接跟你的領導說
如果你有一個好說話的老闆,那麼你可以選擇直截了當的說。老闆都是聰明人,他可以看到員工的一舉一動,所以與其間接暗示,不如與老闆公開談論薪水。
在工作場所,薪水是一個相對私密的話題。因此,如果你要找老闆討論薪水,最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當前的高價格,房價和家人的小壓力開始,告訴你的老闆你需要提高薪水,然後向老闆表明你的態度。你可以說:“如果可以的話,只要您稍微提高下我的薪水,我會更加努力地工作,並幫助你創造更多收入。”
如果老闆可以接受,那就意味着他是一個明智的老闆。當然,你必須兌現自己的諾言,你要努力工作,以使自己能承受增加的薪水。如果老闆對員工的加薪保持沉默,或者不談論它。就無需與他合作,可以考慮一下辭職。
一、提交書面的加薪申請
職場上有些人就和小幹一樣,性格內斂,不好意思當面給別人提要求的。
這也沒關係,內向的人並不是能力不行,這小幹兄弟也是給公司老闆做出了不少貢獻。既然不好意思當面溝通加薪的事,那就書面表達唄。
我建議他寫一封正式的“加薪申請書”,表達下自己的加薪意願。
首先,申請書的內容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻,做出了什麼業績,幹出了什麼成績。只有業績,纔是最好的加薪理由,沒有哪個老闆願意做個單純的慈善家。
其次,申請書不一定是當面交給對方,也可以通過發郵件或者由人力部門轉達的方式。
通過申請書,一些內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思,而不是當面碰到老闆被其強大的氣場給嚇倒了。
二、發信息給老闆提訴求
如果覺得寫書面申請這種形式過於正式,那麼還可以通過私發信息給老闆的方式來表達。
發信息最常見的目前就是微信了,前提是你已經添加過老闆的微信,並且準備好一段文字內容。
雖然這個動作看似很簡單,但是還需要注意幾個事項:
第一是發信息的時間有講究,建議是中午或者晚上。
因爲老闆一般日常工作都非常忙碌,平時在會見客人或者開會,幾乎沒有空餘的功夫來看員工發來的信息。而中午的時候或者晚上飯後,一般會有停下來休息的時候,也會還會翻閱下手機信息的習慣。
第二是發信息的內容不建議太長,這不像正式的書面報告,要突出核心意思,簡潔明瞭。
有的人長篇大論說了一堆,老闆可能都不會繼續往下看。
三、在公司計劃安排加薪的時機提出來
還有一個被動的方法就是等着公司每年計劃安排加薪的.固定節點提出來。
這種計劃加薪,未必是針對全體員工的,比如老闆會考慮今年給哪些表現較好的員工漲漲工資。
那麼這個節骨眼上,你以上述方式來提出申請是機會挺大的。
平時的時候提,老闆可能不想爲了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調薪的時間窗口,如果你的理由足夠說服對方,很可能就會同意你的訴求。
當然,無論什麼時機,你對公司的價值必然是決定性的因素。一個員工都沒有貢獻什麼價值,哪怕時機抓得再好,也不會打動老闆的心。
一、私營企業往往容易談工資
我們公司是一家規模不大的私營企業,幾十個人的規模。這種規模的公司,老闆本來就是一人獨大。往往沒有完整的薪資福利體系,就算是有薪資福利制度,真正能執行的情況也很少。大家的工資都是老闆拍腦子說了算。摻雜很多人情化的因素。這種狀態下,就給員工提漲薪留有很大空間,同時也給老闆隨意降低創造了條件。因爲薪資沒有制度和規範來約束,什麼時候漲薪?達到什麼標準漲薪?薪資漲幅多少?只能靠僱傭雙方上嘴皮碰下嘴皮來談了。
二、用結果說話
小王展示工作成績時,直接用數字說話,比如帶來多少銷售額的漲幅、利潤率可以提高多少、客戶增加了多少等等。讓老闆直接見到數字化的結果,比說一些假大空的口號和鬥志昂揚地表決心要強很多。
最好能夠把投入產出比給老闆分析清楚。讓老闆清楚地知道:他投入什麼(比如你的工資)之後,能夠獲得什麼結果(產生的銷售額增長和利潤增長)。
三、時機很重要
提漲工資的時機太重要了。你提漲工資的時候,一定是老闆最需要你、最離不開你的時候。比如說公司要開始一個重要的`項目,你正是項目的負責人或者舉足輕重的角色,缺了你項目就玩不轉了,這時候正是老闆最需要你的時候,這個節骨眼上提漲薪,很可能達成所願。
當項已經結束了,該做的都做了,你的職責和使命也告一段落了,你向老闆邀功請賞,老闆多半會和你討價還價,既然項目都完成了,還需要你做什麼呢?
四、說話要有策略和技巧
你和老闆提漲工資的時候,記得一定要自信滿滿、昂首挺胸、說話要有一定的氣場,軟硬兼施。你要讓老闆感覺:不是我懇求你給我漲工資,而是你應該給我漲工資。你不給我漲工資,我就另謀高就!
氣場是一種只可意會、不可言傳的東西。需要自己用心體會。不要把老闆看作是高高在上的領導,可以把老闆當作和你同等地位、平等談判的合作伙伴。
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