如何暗示老闆加工資

如何暗示老闆加工資，在職場工作中，時間久了，如果工資沒有增長太快，趕不過物價和房價的增加幅度，肯定會心裏很不爽，工作積極性會直線下降。那麼下面跟大家分享如何暗示老闆加工資。

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1、施加壓力

如果實力允許，你是老闆不可替代的員工，因此你可以適當地向老闆施加壓力。

具體方法是你可以通過一個項目對你的老闆施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，並且你會猶豫不決。這時，如果你更願意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那麼你可以以此爲理由與你的老闆討論加薪的問題。

這樣，你不僅提出了加薪的要求，而且還表現出了自己的忠誠度。聰明的老闆會考慮如何讓你留在這裏。

在弄清楚加薪的條件後，有必要根據老闆的標準進行提高，並不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。

從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現，強調符合加薪標準的.能力，慢慢接近客觀標準。當你將事實擺在領導者面前時，如果領導者不同意就不會起作用了。

2、注意談判的時間

如果定時錯誤，則很容易由於簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽後可能會忘記它。

績效考覈的前一兩個月也是個不錯的時機，相當於提前提醒，老闆也有足夠的時間考慮此事。另外，如果你剛剛完成了一個大型項目，也可以在查看項目結果的時候提。

3、直接跟你的領導說

如果你有一個好說話的老闆，那麼你可以選擇直截了當的說。老闆都是聰明人，他可以看到員工的一舉一動，所以與其間接暗示，不如與老闆公開談論薪水。

在工作場所，薪水是一個相對私密的話題。因此，如果你要找老闆討論薪水，最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當前的高價格，房價和家人的小壓力開始，告訴你的老闆你需要提高薪水，然後向老闆表明你的態度。你可以說：“如果可以的話，只要您稍微提高下我的薪水，我會更加努力地工作，並幫助你創造更多收入。”

如果老闆可以接受，那就意味着他是一個明智的老闆。當然，你必須兌現自己的諾言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老闆對員工的加薪保持沉默，或者不談論它。就無需與他合作，可以考慮一下辭職。

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一、提交書面的加薪申請

職場上有些人就和小幹一樣，性格內斂，不好意思當面給別人提要求的。

這也沒關係，內向的人並不是能力不行，這小幹兄弟也是給公司老闆做出了不少貢獻。既然不好意思當面溝通加薪的事，那就書面表達唄。

我建議他寫一封正式的“加薪申請書”，表達下自己的加薪意願。

首先，申請書的內容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻，做出了什麼業績，幹出了什麼成績。只有業績，纔是最好的加薪理由，沒有哪個老闆願意做個單純的慈善家。

其次，申請書不一定是當面交給對方，也可以通過發郵件或者由人力部門轉達的方式。

通過申請書，一些內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當面碰到老闆被其強大的氣場給嚇倒了。

二、發信息給老闆提訴求

如果覺得寫書面申請這種形式過於正式，那麼還可以通過私發信息給老闆的方式來表達。

發信息最常見的目前就是微信了，前提是你已經添加過老闆的微信，並且準備好一段文字內容。

雖然這個動作看似很簡單，但是還需要注意幾個事項：

第一是發信息的時間有講究，建議是中午或者晚上。

因爲老闆一般日常工作都非常忙碌，平時在會見客人或者開會，幾乎沒有空餘的功夫來看員工發來的信息。而中午的時候或者晚上飯後，一般會有停下來休息的時候，也會還會翻閱下手機信息的習慣。

第二是發信息的內容不建議太長，這不像正式的書面報告，要突出核心意思，簡潔明瞭。

有的人長篇大論說了一堆，老闆可能都不會繼續往下看。

三、在公司計劃安排加薪的時機提出來

還有一個被動的方法就是等着公司每年計劃安排加薪的.固定節點提出來。

這種計劃加薪，未必是針對全體員工的，比如老闆會考慮今年給哪些表現較好的員工漲漲工資。

那麼這個節骨眼上，你以上述方式來提出申請是機會挺大的。

平時的時候提，老闆可能不想爲了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調薪的時間窗口，如果你的理由足夠說服對方，很可能就會同意你的訴求。

當然，無論什麼時機，你對公司的價值必然是決定性的因素。一個員工都沒有貢獻什麼價值，哪怕時機抓得再好，也不會打動老闆的心。

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與其抱怨，不如制定一個加薪計劃

向領導提出加薪時，最忌諱以下幾種行爲：

首先，不要只是抱怨。你的目標是提高你在老闆心中的價值，很少有人會重視一個一直在抱怨的人。一直髮出吱吱聲響的輪子可能會得到潤滑油，但最終會被一個又新又完美的輪子所取代。

不要試圖用與工作毫無關係的理由來證明加薪的合理性。比如：剛剛買了一個房子，需要更多的錢來支付房貸；通貨膨脹很厲害，我應該根據此得到更高的工資；我花光了所有的積蓄；我的家人認爲我值得更高的薪資待遇……我曾經遇到過很多人，他們試圖以這些個人原因或其他理由來佐證加薪的合理性，但結果總是不盡如人意。

要知道，你的工資是與你對公司的價值聯繫在一起的。如果你想獲得漲薪，最好的方法就是證明你對公司的貢獻。在談漲薪時，要選擇一個合適的時機，比如你剛完成某個重大的項目，幫助公司的業績顯著提升時。

在管理啓發法中，可得性偏見扮演了一個非常重要的角色。可得性偏見是指人們進行預測和決策時大多利用自己熟悉的或能夠憑想象構造而得到的信息，導致賦予那些易見的、容易記起的信息以過大的比重。這意味着領導們會更“重視”那些容易記住的工作。

這就是爲什麼，在個人年末績效評估時，你在最後三個月的表現比前九個月的表現更重要。因爲它們是最近發生的，領導們更容易將其從記憶中調取出來。

但是，如果你最近沒有什麼突出業績，也不要灰心。可以把加薪制定成一個半年計劃，想一想在接下來的六個月裏，什麼時候可以獲得一次成就，這個成就可以爲公司帶來什麼價值，以及需要做些什麼才能獲得這個成就。

一定要搞清楚談薪的最佳時機：什麼時候你的價值在老闆眼裏是最高的，並試着在這個時候提出你的要求。

瞭解你的比較價值

如何瞭解你的比較價值？其中一個方法是可以瀏覽一些薪酬查詢網站。在國外，像 Glassdoor、 和 USA Wage 這類網站，可以爲你提供一些市場信息。但問題是，這些網站所提供的信息太過籠統。它們提供的一個廣泛行業的市場平均水平工資，很少會真正與你的個人價值相關聯。這很容易被你的老闆所駁回。

正如那句老話：“一物的價值僅等於他人願意支付的價格。”如果你想證明你的價值，而不是一些平均水平者的價值，你可能帶着一些從網上搜集到的`信息就夠了。但是，如果帶着另一份極具競爭力的工作機會，來和你的老闆談判，會更加有效。

修改簡歷，進行幾場面試，這需要你付出更多的時間和精力，甚至會感覺到疲憊。但這是瞭解你在人才市場中值多少錢的最好方法。

擁有了其他錄用通知後，你所要求的工資數字會變得更加實際。不僅如此，它還爲你的老闆創造了一種緊迫感。

一定要記住，在大公司裏，你不只需要說服你的老闆，你還需要幫助你的老闆說服其他人，讓他們相信爲你漲薪是符合公司最佳利益的。要克服官僚主義的惰性，客觀真實的數據和緊迫的決策最後期限往往也是必要的。

當然，這也有另一個好處。當你拓寬眼界看到其他公司和其他的工作機會時，工資可能就變成這個一攬子計劃中更小的一部分了。其他公司可能會擁有更好的福利，更大的靈活性，更多的自主權，或者更好的晉升機會。所有這些都可以成爲潛在的談判條件，以改善你當前僱主所給出的情況。