怎樣說服領導加工資
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一、說服領導加工資方法:
5個方法
說服領導加工資方法1:把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業績是談加薪的砝碼,在和老闆討價還價的時候,一定要把本職工作做好。因爲待遇問題而消極怠工絕對是下下策,不但加薪的目的達不到,等待你的將是出局的危險。沒有人會爲一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位,讓領導覺得你很難被替代。否則,長江後浪推前浪,想來的人多着呢。
說服領導加工資方法2:知己知彼,方能百戰百勝
開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那麼,除了在應該漲工資的時候比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度,你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況,注意隱性工資(各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等)的發放。這樣,在合理評估自己身價的情況下,你的要求恰當合理,當然很難被拒絕。
說服領導加工資方法3:記住,加薪不是乞討
你一定要開口提要求,否則,在追求利潤最大化的情況下,公司會節約一切開支。記住,這是你的正當權益,不是乞討,要底氣十足,當然,凡事要講究方式方法,坦然而善謀。
說服領導加工資方法4:天下沒有白吃的午餐
若老闆不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急着想調頭就走,不妨當場討教上司到底怎樣才能達到加薪的要求若老闆真憑實據地列舉你有待改進的'部分,那就謹記在心,及時改進以作爲下次談判的籌碼。不然,若老闆只是打哈哈隨便應付,或許你可以使出離職這個殺手鐗來加以試探。當然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有後路。否則,一旦評估有所閃失,或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時,可謂是賠了夫人又折兵。
說服領導加工資方法5:要有加薪的外表
如果你有加薪的內涵,卻沒有加薪的外表,永遠看起來像個沒睡醒的人,或衣着看起來很不像可以升職的人,加薪升職就不會想到你了。要知道外表給人的印象遠遠超過你的想象。
二、說服領導加工資方法:瞭解領導給員工加薪的標準
松下萬寶的HR經理石明泉說一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質,第一是3V人才:有戰略眼光、有價值、能夠創造成功,正面促進企業業績改善。第二是10心人才:愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。
索尼公司的馬思宇認爲首先你要充分了解你的老闆,包括他的個性特點,他對待工作業績的評判標準。從企業的角度來看,是否加薪或者升職,取決於老闆對你能力的認可。能力包括兩個方面:一方面是業績,也就是具體的成績以及你所掌握的業務知道等;另一方面是能力傾向,簡單的可以理解成潛力,或許這纔是老闆之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。
上海某外企公司SimonYin指出老闆一般喜歡能幹活、能表達,並且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種:第一種是與老闆約時間,第二是可以通過發電子郵件告知問題,第三在郵件裏表明期望,只要不違反公司總體水平。
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