領導給你調崗降工資怎麼辦
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領導給你調崗降工資怎麼辦,近年因爲疫情的影響,有的企業爲減少運營開支,選擇給員工降薪的辦法。都是不合理的降薪是可以仲裁的。那麼,領導給你調崗降工資怎麼辦呢?下面小編帶大家一起來看看。
領導給你調崗降工資怎麼辦1
1、以書面形式告知公司調崗降薪不合理,要求公司恢復原崗或原待遇。書面通知應當要求公司負責人簽收,拒絕簽收的應當通過EMS郵寄送達。
2、如公司未在合理期限內恢復您原崗或原待遇,您可以公司未按照約定提供勞動條件爲由,通知公司解除勞動合同,並同時要求公司支付經濟補償金。
3、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條的規定,雙方就支付經濟補償金等問題發生爭議,可以通過協商的途徑解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
4、根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定,雙方不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
領導給你調崗降工資怎麼辦2
保持理性
在被公司套路,調崗、降薪的時候,千萬別失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是這個時候,公司越是會刺激你做出非理性的',情緒化的事情,然後你就會被公司抓住把柄,到最後不得不主動離職。
這個時候越是理性,越是不被公司擾亂情緒,恰恰越是能夠爭取到主動權,公司也會那你沒辦法。
所以,被公司陰的時候,一定要冷靜,分析自己當前處境,然後制定出反擊的策略。這個時候也不要害怕,往往公司會利用一些事情,讓你害怕,比如可能會說,如果你繼續鬧事的話,你找新工作的時候,如果新公司背景調查的話,你現在的這家公司會給你差評等等,這些話不要太當回事,因爲以後你找了什麼工作,他們也根本不知道,再說了新公司會不會背景調查還另一回事。幾乎絕大多數公司是不會背景調查的。
保留證據
當你在被公司套路期間,最重要的是保留證據,留作後續仲裁等使用。當你有證據的時候,就很方便,你沒有證據,你想爭取自己的利益,那就比較困難了。
很多人沒有留證據的習慣,或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據,等到仲裁的時候拿出來,公司也得乖乖把該給你的補償,給到位。而當你沒證據的時候,當然你什麼也得不到。
這些證據包括,你在公司上班證明,公司人事是否有逼迫你離職的情況,公司是否有違規的情況等。
運用法律武器保障自己利益
當然有些公司可能就是欺負你,不給你補償,甚至羞辱你,給你難堪,逼迫你主動離職,那麼這個時候也不要害怕,拿起法律武器保障自己的利益。
當時有人就遇到了這種情況,公司想要逼迫他離職,把他所有的物品全都扔了出去,並且取消了他的門禁卡權限,他來公司上班的時候,公司甚至安排保安不允許他進入公司,他當時並沒有害怕,而是拿出手機,告訴保安,如果不讓他進入公司上班,他就報警,最後保安也害怕鬧出事情,給領導彙報之後,乖乖的讓他進入公司,後來還恢復了他的門禁卡。
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