老闆不尊重員工的表現
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老闆不尊重員工的表現有讓員工當中出醜。
1:不斷地否定你
當一個領導看不起你時,同樣的也會看不起你的工作,在你的工作內容上不斷的挑刺,不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心,讓你在內心也自我否定,最後受不了,狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時,明明自己沒有錯誤,反覆檢查了,而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報,他看都不看一眼,就說你不行。
亦或是隨便翻一翻,給你找茬,就是不去肯定你。那麼你別再多想了,這個領導肯定是看不起你,不管你做得有多麼的完美,在他們眼裏依舊是差勁的。
2:過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了,但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你,還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時,你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的.人比,說你比不上他們。你提交上來的方案,他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下,在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎?是的,不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了,怎麼可能還會得到發展。
3:過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時,一定要長點心呀。
很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走,並不會明說,而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度,最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時,千萬別洋洋得意,你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎,就去傻傻的爲公司賣命,因爲很多時候你看到的都是表面,日後回想起來,只會後悔。
第一、給員工不公平的待遇
對於員工來說,在進入公司工作之後,希望自己的薪資待遇一直都能夠有所提升,可是有些員工進入公司工作一段時間之後,卻發現自己在工作過程中得罪領導,於是領導便會把自己逼迫辭職,甚至是降薪,員工的崗位讓員工的收入大幅度下滑,自然就會讓員工心態失衡。
比如當你在公司裏工作四五年的時間,但是卻在公司裏由於不願意指導新員工,所以便被老闆過河拆橋,這樣的不公平對待,其實對於老員工來說是非常傷心和憤怒的一件事情。
第二、領導會過度的安排不切實際的工作任務,讓員工無休止的加班
本來員工在職場中都有自己的工作職責,能夠去處理想做的事情
但是領導會安排很多額外的工作,讓員工去主動的聽從領導的指令,一旦和領導真誠相對就會被扣除工資,員工在執行任務時不堪重負,最後只能是主動離開,不少領導藉助這樣的陰險手段,其實就是爲了減輕公司的用工成本,根本就不想着替員工的`前途來考慮。
第三、故意在公司裏找茬
針對員工不斷的欺負員工辱罵員工,甚至對員工有所打罵,讓員工的情況變得越來越糟糕,尤其是一些女員工在懷孕之後就會被領導主動的辭退,他們會在公司犯罪的時候不斷挑員工的各種小問題。
比如認爲員工態度不乾淨沒有責任心,並不想在公司里加班,通過各種針對讓你無法忍受這種主動離職,事實上現在有很多領導在次的員工的時候,會採取各種各樣的方式讓你的工作熱情不斷的被澆滅。
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一:老闆會在哪些方面對自己不公平?
有些老闆會對自己很不公平,那麼老闆究竟會在哪些方面對自己不公平?主要的原因有2點。
1.分配了很多的工作給你做,而其他的同事都沒有
正常來說,每一個工作崗位的工作差不多都是固定的,但是有些老闆就是要分配超額的工作量給這個員工工作,明顯的自己的工作量要比別的同事要來得更加的多,這就是明顯的不公平。
而職場人自己也很不開心,不明白自己究竟犯了什麼錯,要這樣被老闆差別對待,每次被分配工作的時候,都需要做很多的工作,這種情況造成心理上的損傷,非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公
明明自己纔是幹活最多的那個,那爲何自己拿到的工資卻是那麼少的?不是說能者多勞嗎?但是在自己遭到不公平地對待這裏,就是反過來的,自己幹得活最多,但是拿到的工資卻是最少的,明顯的報酬不公。
要是自己辛苦一點,幹多點活,但是自己活幹了卻拿着與付出不匹配的工資,無論是誰心裏都不好受。
二:遭遇老闆對自己不公平的情況怎麼辦?
自己遭遇了不公的情況,心裏非常的`委屈,但是自己又想消滅這種情況那麼應該辦呢?教給大家三種方法。
1.把自己的心態調整爲“能者”的狀態
很多人都說自己遭遇到了不公平的對待,但是我們要認清一個事實,那就是自己在職場中處於弱勢的一方,我們拿着老闆給我們的工資,我們弱勢的地位導致我們沒有太大的話語權。
即便自己遭遇到了不公平的對待,那麼自己也只有2條出路,一條是自己離開這裏,另尋出路,而第二條就是自己沒有能力離開這裏,或者離開這裏找不到更好的工作了,所以只能選擇留下了。
那麼如果是屬於後面的那種情況,那麼自己就只能夠忍聲吞氣了,不過帶着情緒工作非常的不好,所以我們只能夠調整一下自己的情緒狀態,改變心態。
可以把自己當作是能者,正是因爲自己有工作能力,所以老闆纔會把這些工作都交給自己來做,相反的是如果是其他人那麼則不會這樣的,這正從側面說明老闆對我們的信任。所以從這個角度出發是不是讓我們委屈的情緒就會少很多了?
所以一件事從不同的角度看待就能夠帶來不同角度的心情,這都是跟角度有關,所以不妨試試調整一下自己的角度吧。
2.把多餘的工作,當作是一種鍛鍊
自己也可以把這些多餘的工作看作是一種鍛鍊,從中尋找出對自己有益的一面。在上一間公司工作的時候,我就有個同事由於另外一位同事離職,所以導致他被要求多做了額外的工作。
但是他從這些額外的工作裏面找到了對自己有益的一面,他從中學到了一些知識,最後他轉崗了,工資也比之前的大大的要翻了好幾倍。
所以如果自己的心態很崩潰,那不妨把這些工作當作鍛鍊自己的一種方式吧,這種心態會讓自己好很多。
3.要懂得爲自己爭取利益
很多人因爲性格懦弱,所以該爲自己爭取的權益也不懂得去爭取,但是如果因爲自己不懂得爲自己爭取利益,那就真的不會有人幫自己爭取利益了。而自己真的一定要要爲自己爭取該有的權益,同時,勇於談錢這並不可恥,也不是一件值得害羞的事情,爲自己爭取利益是必定的。
自己提了是一回事,而自己不去提,不去爭取那就是另外一回事了,前提是一定要爲自己爭取。
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