老闆故意冷落一個員工的表現

老闆故意冷落一個員工的表現，領導會冷落你，一定是有原因，而外在職場上，被領導冷落可不是一個好徵兆，這意味着你在職場上沒有發展前景了，以下分享老闆故意冷落一個員工的表現。

老闆故意冷落一個員工的表現1

1、不給你重活幹

有的人覺得自己的資格不夠，所以總是希望老闆不要把公司核心任務指派給自己做，擔心會暴露自己的缺點。

實際上，老闆如果把重活都交給你來做，纔是認可你的好跡象。

阿明是老闆的司機，每天除了載老闆上下班，還會載老闆去見客戶，老闆看到阿明很勤奮，很欣賞他的爲人。

於是越來越器重他，見客戶的'時候會把他帶在身邊，希望他多學習一些營銷和談判的知識，培養他成才。

但是阿明卻覺得這份工作很累，陪客戶的時候要喝酒，而且還喝到很晚，隔天又要早起上班。而且他發現老闆很喜歡有事沒事就叫自己去給別的公司送重要文件。

阿明覺得這些重要文件並不應該讓他一個小司機去送，萬一送錯了，或者弄丟了，自己又擔當不起。

於是某天他找老闆說出自己想法，老闆自此之後沒再給他安排其他工作任務，只讓他接送自己上下班，後來因爲公司大裁員，他直接就被炒魷魚了。

有的人會覺得老闆指派重活給自己是故意刁難，然而，越是器重你，纔會把重要工作交給你來處理。

如果你發現某天老闆不再把重活指派給你，那麼你就要小心了，因爲那是老闆冷落你的跡象。

2、不再批評你的錯誤

平時老闆喜歡對你諸多挑剔，但是後來他卻不再對你的犯錯予以評價，那麼很有可能他已經對你失望了，棄你於不顧。

我的妹妹在公司是老闆助理，她跟我說工作壓力非常大，因爲老闆總是有意無意在觀察自己。

只要一犯錯，就會對自己劈頭蓋臉地罵一頓，她覺得別人也有犯錯，爲什麼老闆就偏偏揪着自己那點小錯誤不放呢？

我安慰妹妹說，老闆是希望培養她，少犯一點錯誤，對她將來是有益無害的。妹妹不以爲然，她依舊在工作上糊里糊塗，同樣的錯還是會犯。

某一天妹妹高興地告訴我，她的老闆又招來一個新助理，兩人負責不同的業務，而現在老闆不再批評妹妹了。

反而把注意力都放在了新助理身上，妹妹覺得自己輕鬆了，我反而爲她擔憂了。

果不其然，妹妹很快就被調崗做其他不重要的工作了，新來的助理每次受到老闆的批評，都會把它記在本子裏。

提醒自己不再犯錯，後來她犯錯機率幾乎爲零，經理越來越器重她，直接讓她接替妹妹的工作。

老闆故意冷落一個員工的表現2

【一】對你不聞不問

這點在職場老油條身上表現特別明顯，領導讓你乾點活，指揮不動，就算幹了也是敷衍了事，能拖就拖。領導找你談話也沒啥實際效果，經常弄得自己很沒面子。關鍵的是，其他同事都看在眼裏，領導威信掃地，也會引來更多人效仿。

作爲職場老油條，需要調整自己的心態，一個人對工作對生活，不能保持積極向上的情緒，只會讓自己深陷低谷越來越糟糕。工作上不要對新生事物產生牴觸，自己不思進取，別人提出改變又不配合。

改變了工作思維你又跳出來說原來並不是這樣。新人新做法，雖然老資歷，也不能不拿領導當回事隨心所欲，否則一旦領導對你不聞不問，同事也必然疏遠你，還給你扣個違逆的帽子，吃不了兜着走。

【二】在你面前誇新人

不知何時，領導發現你給公司創造的價值越來越小，明顯不如早幾年那般投入精力，拓展能力也降低、闖勁也變小了，家裏事情又多，越來越不滿意你的表現。逼你辭職又顯得殘忍，怎麼辦？遵循先禮後兵的原則。

領導爲了讓你產生危機感，會點醒你，比如經常在你面前誇獎新人。這麼做可能是有益的，也可能也是有害的。如果你心態好，那麼就會引起積極影響，比如反省自己爲什麼做的沒有新員工好，新員工獲得表揚的原因，然後進行改正，以期獲得下次的'讚賞。

如果你渾然不知，不加反思，更加不能夠得到老闆的表揚。

【三】發現你犯錯，上綱上線

如果你跟領導對着幹，軟硬不吃。領導善意提醒無用，點過你又不聽勸，特別是有些領導權力有限，無法開除你，可對你的工作表現特別不滿意，看到你就嫌棄。唯一的辦法就是對你進行打壓，一旦發現你工作上出現問題就擴大，讓同事更加討厭你。

不過聰明的領導，既要會適當打壓，又不能給人留下槍打出頭鳥的印象，還要利用好刺頭積極性的一面，這樣才能創建一個既能建言獻策、又不會偏離主流文化的積極向上工作環境。

老闆故意冷落一個員工的表現3

一、領導給你安排事情讓他人傳遞。

除非是小事情，否則領導大部分情況下，對於一些工作任務是會親自來吩咐你的，畢竟這是領導的職責所在，也體現了領導對下屬的尊重。

然而，如果你發現領導給你安排事情開始讓他人傳遞了，或者通過一些其他的方式來告訴你，那麼領導在發出一個“信號”：他不想看見你，或者是不想讓你出現在他面前了。

面對這種情況，如果你去試圖主動去緩和與領導的關係，對方還不爲所動的話，那麼建議你最好跳槽吧。因爲這種領導不近人情，你也沒犯原則上的錯誤，他還如此斤斤計較，說明這個領導沒有什麼前途，你繼續追隨他，也很難成“氣候”，還不如趁早跳槽，找一個好領導。

二、唯獨對你態度惡劣。

我們對一個人的態度，往往決定了你對這個人的看法。例如，對於你喜歡的人，你自然會和顏悅色；而對於不喜歡的.人，也許會僞裝，也許不會僞裝，看心情來決定。

所以，如果你發現領導對其他人都很和善，然而唯獨對你態度非常惡劣，那麼這就說明領導很討厭你，他想排擠你、冷落你了。

常年混跡職場的人應該都清楚，對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的，要麼就是板者一張臉，不苟言笑；要麼就是動不動就因爲一點小事情，而對下屬大發雷霆，絕不會留任何面子。

爲什麼領導非要對不喜歡的下屬發火？因爲員工被傷了自尊，往往會難以忍受，自己主動離職，這顯然是領導非常願意見到的情況，畢竟公司也不用給員工相應的辭退補償。

所以，如果在公司裏，領導唯獨對你態度惡劣，那麼你首先分析下原因，如果不是自己的錯，而是領導的無理取鬧，單純看你不順眼的話，還是趁早跳槽吧，繼續待下去也沒有啥意思。

三、不再指導你的工作。

如果某天領導突然不再指導你了，對他人還是和善可親，這就說明你肯定是被領導給冷落了。此時你應該要好好想想自己是不是做錯了什麼，讓領導不想指導你了。

一般情況下，要麼是你作出成績時忘了領導的指導之恩，要麼是你曾經在領導的指導過程中表現出了不屑一顧的態度。無論是哪一種情況，只要是你的問題，那麼你就一定要趁早“負荊請罪”，讓領導知道你是個“識趣”的人。