討厭一個領導聰明做法
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討厭一個領導聰明做法,在職場上,與領導相處是必不可少的,但不是每個領導都能讓我們感到滿意,有些領導會因爲自己的惡劣行爲或不公平而引起下屬的反感和厭惡,下面看看討厭一個領導聰明做法。
① 改變自己
在職場上很多時候我們都無法左右別人的行爲和思想,我們也逃避不了也改變不了和討厭的領導相處,我們可以改變的就是我們自己,如果實在無法相處的情況下,離職也是其中的一個選擇,但這個選擇可以不是最好的。
想要解決這個問題的根本,逃避並不是最好的選擇的時候,我們應該改變自己的`一些行爲方式,要讓自己去面對領導所有讓你覺得討厭的缺點,然後慢慢地找到配合的方法,慢慢地磨合。不管工作還是生活在遇到人際困難時,選擇面對是最好的選擇。
② 注意溝通方式
在工作中領導對我們會進行指導,不管他的指導我們是不是願意從心底接受,畢竟人家的層級擺在那裏,我們需要讓自己學會一些溝通的技巧,以便減少讓自己產生討厭情緒的次數。
當我們學會溝通的時候,我們就能夠在跟領導之間意見相左時,更有效地進行處理,在領導某個決策你對此有異議時,我們需要學會主動找領導溝通,不要直接行動上拒絕。
在找領導溝通的時候,我們需要把自己的建議和想法表達清楚,同時還需要告訴領導他的決策會帶來哪些不良後果,你的意見又能帶來哪些好處。
我們可以通過不段溝通跟領導進行工作中的磨合,同時這也是提升我們自己職場技能的一個手段,可以應用於不管你是不是討厭你的領導。
③ 體現你的能力
我們會討厭自己的領導,很大一個方面是我們內心不服領導在某個領域的專業程度。很多時候我們會忽略領導的角色是決策,而負責執行的我們需要的卻是專業程度,所以很有可能出現我們在某個領域的專業能力強於自己的領導。
這個時候就要求我們需要具備用最簡單的方式,幫助領導或團隊角度不簡單的問題,這是體現我們價值的最好時機,當我們自己有團隊中有能力的時候,領導自然就會對你刮目相看,偶爾你調皮下,領導也會睜一隻眼閉一隻眼,你們之間的關係也會得到改善。
1、 遇到不喜歡的領導,怎麼辦?
關係的管理,也可以說是一門溝通的學問。遇到不喜歡的領導,怎麼辦?
你要努力地去了解對方,領導的脾氣秉性、領導的管理風格是什麼樣的。你要努力去適應,去調整,而不是不切實際地要求領導如何如何。
真正的好員工必定是與領導團結合作的,畢竟你的工作成就,最終需由領導來肯定。就像兩口子過日子,與領導相處也有一個磨合的過程,如果你磨合成功了,就會找到向上管理正確的路。
我們聊的向上管理,核心是與直屬領導的關係管理,而不是與職場最頂層大老闆的關係管理。可以說,職場的成功與否與這點密不可分。在管理這層關係之前,有三個問題要問。
第一,你知道領導的目標是什麼嗎?
我們經常說,出發得太久,走着走着就忘了初心。職場的初心是什麼?這個初心不是你的,而是領導的初心是什麼,領導的目標是什麼。
太多時候我們總想着自己的目標是什麼,所以就忘了領導的.目標。只有自己的目標和領導的目標一致,你纔可能共贏共創,取得成績。
第二,你知道領導對你的期望是什麼嗎?
無論我做領導,還是做下屬,經常會發現自己的期望、自己想要做的事情,與領導的期望是兩碼事,在岔路上漸行漸遠,越努力越挫敗。比如,領導對你的期望就是做一個踏踏實實幹活的員工,而你天天雲裏霧裏大談戰略,這樣就走岔啦。
第三,你熟悉領導是什麼樣的領導風格嗎?
向上管理,沒有固定的模式。針對不同的領導,也應有不同的方式適應,這就像兩口子過煙火日子,不斷磨合,不斷溝通。沒有固定的領導模式。
1、對待你不公平;
你在工作中比他人付出的多幹的出色,但是總得不到應有的待遇,甚至還受到冷落。犯同樣的錯誤,其他人沒事,而到你這卻小題大做,這肯定會讓你心裏覺得極爲不爽。
對策:該是自己的就一定要爭取,開誠佈公的直接找領導去談,但是要注意方法,千萬不要用質問的口氣,發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化,要心平氣和的去溝通,和領導去擺事實講道理,聽聽領導怎麼說,都是出來打工掙錢的,沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的爲難你;
給你的工作任務超出了你的能力範圍,經常性的給你添加一些額外的工作,搞得你是狼狽不堪。
對策:如果你心態足夠好,就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到,你就在工作的過程中經常向領導彙報請示,把你工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明,並虛心的請領導給予指點和幫忙解決,目的就是讓領導也深入的參與到你的工作中來,減輕你的壓力負擔。
3、對你不懷好意;
如果你的異性領導沒事總是向你甜言蜜語獻殷勤,利用工作上的便利騷擾你,讓你做他的情人,如果不從便會在工作中給你找各種各樣的麻煩,遇到這樣的領導肯定會讓你覺得十分噁心。
對策:如果你對此十分反感,就要嚴厲的拒絕,向領導表明你的態度。並且你應該通過祕密錄音錄像留下相關證據,如果其還變本加厲的不思悔改,處處爲難你,即便自己爲此離開公司,也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開,必要時拿起法律的武器保護自己。
4、對其工作生活作風看不慣;
領導沒有親切感,對誰都橫挑鼻子豎挑眼的,性格專橫跋扈,自以爲是,自私自利,或者在個人感情生活上亂七八糟,公司裏亂搞男女關係,你可能從心底裏就瞧不起這樣的人。
對策:放正自己的心態,你是來工作的,不是看某人表演的,這樣的人能當領導一定是有其原因的,只要不觸碰你的'根本利益和原則問題,善惡皆有因果一切就由他去吧,幹好自己的本職工作就行了。
5、受其他同事的影響;
這個領導對你很正常並沒有什麼不好,但是身邊的同事總是時不時的說領導這不好那不對的,時間久了你也會對領導產生負面的印象。
對策:跟你沒有直接關係的事聽聽就好,千萬不要隨聲附和妄加評論,傳到領導的耳朵裏會讓你很被動。你也不要對領導有什麼看法,他又沒有惹你給你找麻煩。不過你應該分析一下其他同事討厭議論領導的原因,問題到底是單方面還是多方面的,或者會給你在工作中帶來一些啓示和幫助。
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