下班後收到工作微信要不要秒回

Part1

前段時間有新聞報道，杭州王小姐是一家餐飲店的店長，雙方約定工資爲“保底+業績提成+加班費”模式，但雙方未簽訂勞動合同，在這家店工作一年多，勤勤懇懇兢兢業業，今年七月檢查發現自己懷孕了，於是就樂呵呵的跟同事們分享了自己喜悅的心情。沒想到這一消息卻成爲她被炒掉的炸彈。

那天晚上10點23分，公司負責人在羣裏通知所有店長要在10分鐘之內將上個月的統計數據發給他，否則按照辭退處理。於是十分鐘之後，負責人在羣裏告知王小姐沒有按時回饋公司下達的通知，按照辭退處理，並拒絕支付該月的工資。

第二天早晨醒來，王小姐傻了眼，十點以後是屬於個人時間了，不能及時回覆消息也是情理之中，就因爲這個理由被開除，確實是無稽之談！

不知什麼時候開始，不能及時回覆微信倒是成爲被開除的理由。

又不得不讓我們開始反思，這樣企業的奇葩之舉屢見不鮮，那我們應該如何才能不掉進坑呢？

打鐵還需自身硬，或許只有不斷的提升自身價值，才能保住自己的地位！

Part2

無獨有偶，今日又有一則新聞上了熱搜。

下班後，一名家長想要求老師安排自己的兒子當班上的值日生，於是在深夜給老師發了兩段微信，見老師並沒有進行回覆，再次發消息卻發現自己被“拉黑”了。

從微信的文字內容來看，這位家長要求老師應該怎麼做，通篇下來，彷彿是在給老師上一堂說教課、是在教育老師如何教育學生。

這一事件之後，又掀起了一陣“下班後我該回復你微信？該加班嗎？”的高潮。

Part3

這個話題一直都充斥在職場年輕人的耳邊，憑什麼下班後我還要爲你幹活？而老闆卻覺得你是公司的員工，就應該做好隨叫隨到的準備。

工作微信回不回，其實從來都不是態度問題，而是你的價值問題。

細想一下，你覺得這位倒黴蛋女店長，真是因爲10分鐘不回微信而丟掉工作的嗎？

顯然不是的，微信只是一個由頭而已，真正的原因，必然是因爲公司覺得她作爲懷孕女員工，性價比低了，所以找了個藉口開人而已。

這件事裏面，公司的手法齷齪，但這個我們暫不討論。

這取決於你的這三個方面:

1.你在職場食物鏈中所處的位置

職場是殘酷的，通行的是叢林法則。你是肉食動物，佔據食物鏈頂端位置，沒有其它動物能威脅到你的安全，你自然可以活得更瀟灑一些，不管在什麼時間睡、以什麼姿勢睡，誰敢來打擾你？

當然，食肉動物永遠只是少數。

所以，當你對下班後的工作微信感到不滿的時候，不妨思考一下：你自己的這份收入，到底是出賣時間和體力得來，還是出賣知識和思維得來？

如果你賣的只是時間和體力，比如最基礎的行政類工作，那你作爲食草動物，可替代性是極強的，並沒有多少任性的空間。這個時候，你需要做的，是打破自身所處的階層，努力讓自己向肉食動物靠攏。

2.你自身的職業錨點擺在什麼位置

將職業錨點擺在腳下三尺，所在意的就是周身三尺空間之內的舒適性；將職業錨點擺在未來三年的時間節點，眼裏就只有遠處的高峯。

每個人對工作和生活都有一個定位，遠和近都沒有錯，只是對殘酷職場的忍受程度就會不一樣。

假如你更加在意安逸的生活，對職業發展沒有太多的慾望，那下班之後關機，也沒有什麼不好的；假如你對自身的定位比較高，那我們這個行業裏邊，其實有太多的東西是要去學習、去操作的，HRBP、OD、LD等等，新的概念層出不窮，跑慢一點就可能被甩下，更何況停下來？在這種心態之下，下班之後接到一個新活，可能還會有幾分竊喜吧：又可以練一下手了。

3.公司的整體生態與個人價值的結合點

企業這片叢林，天然的把員工分成了兩類：人才與人手，企業不會給人才以人手的價格，也不會用人才的態度來看待人手。

你的價值，就決定了公司對待你的態度。

如果你現在還是個無足輕重的人手，那半夜把你叫起來的微信，大部分同樣會是一些無足輕重的事情：讓你報一些數據、追問你一些進度等等，多半會讓人煩躁；如果你是不可替代的人才，那你收到的微信，多半是需要你提供一些決策、或者一錘定音的建議，你的一個回覆，可能就會決定公司一些人的生存狀態，這樣的消息，想必多數人收到之後並沒有時間來煩躁，而是會立馬進入狀態吧。

工作微信要不要秒回，其實不是你的老闆決定的，而是你自己的價值決定的。

大部分人都在格子間裏掙扎，無法奢談自由，也完全不具備拒絕的底氣，但我們仍然有機會，努力是這個世界上最大的公平，只要付出了，最後總會在某些地方拿到回報。畢竟，提升自我價值，到沒有人可以輕視你的時候，你纔有資格掌控生活。