工作碰到瓶頸期要不要堅持
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工作碰到瓶頸期要不要堅持,在職場上,有時候我們會遇到自己的瓶頸期,上不上下不下夾在中間特別難受,想要突破卻又走不出來。人生總是起起落落,不可能一帆風順,工作碰到瓶頸期要不要堅持
工作碰到瓶頸期要不要堅持1
用積極的態度來思考。首先個人覺得心態是非常重要的,大多數人想要成功都需要有一個積極的心態。特別是遇到瓶頸期,我們更應該想開一點,用積極的態度來面對來思考,或者可以跟朋友親人吐槽排解一下心裏不爽的情緒。
瓶頸期要不停的回顧分析。當遇到瓶頸期了最好往前回憶思考一下問題,從主觀客觀等等不同方面找找原因,如果有發現錯誤或者不足之處,要及時更正或吸取教訓。
瓶頸期可以適當的轉移注意力。遇到某一個問題的時候往往是思維的死角,不自覺走進去出不來,這時候可以將注意力轉移到其他事情上,沒準可以通過其他事物感悟到一些可以找到這個瓶頸上的突破口。
明確自己的目標。雖然說可以轉移注意力,但是你的目標還是在瓶頸期的前面,不用把自己的注意力轉移了就不回來了。我們轉移注意力也是爲了現有的目標。
思考一下有沒有創新的方法。也許在固有的思維下很難創新,但是在瓶頸期我們直接往下走很難,那就想想有沒有什麼方法能夠創新,跳過原先的思維找找其他方法。
最重要的還是要堅持下去。人生是一場馬拉松比賽,重在堅持,不管是工作還是生活,無論如何都要堅持下去。
工作碰到瓶頸期要不要堅持2
一、在職場裏,當自己停步不前的時候,就要多反思。
當我們開始做一件事的時候,剛開始可能會覺得比較順利,做到一定階段的時候,會覺得有一定的瓶頸期,這個時候如果還按照原來的思路去做,可能總是效果不佳,如果換一種思路,換一種方式,則可能收到更好的效果。
所以我們在工作的同時,在每天只想着前進的同時,也要反思自己,是不是哪裏做的不夠,是不是努力的方向有問題,是不是方式不夠妥當等等。
二、在職場中遇到瓶頸期,也可以去找高人指導自己一下。
在職場中,遇到瓶頸期的時候,自己只是依靠個人的力量去努力的話,可能很難突破,但是讓局外的高人稍作指點,可能自己會醍醐灌頂般的清楚了該如何去做。所以不要覺得不好意思就不去求助別人,只要自己虛心地去請教,就可以得到別人的幫助,畢竟山外有山,人外有人,總會有比自己眼光要高遠的人。
三、職業瓶頸期,耐心、恆心、毅力加上創新思維是不二法寶。
在工作中,遇到瓶頸期的時候也人就會打了退堂鼓,覺得既然不行,那就放棄算了,去從事其它看似要簡單一點,難度小一點的行業,其實做每個行業都一樣,度過剛開始比較簡單的階段,再想提升,必定要經過一番磨鍊,度過瓶頸期。
所以,自己需要做的可能不是換行業,也是用耐心去分析現在的形式,用恆心和毅力去堅持下去 ,利用具有創新性的思維,開拓出一種新思路。
工作碰到瓶頸期要不要堅持3
一、打好基礎
工作和建築有一些相似,都要從基礎做起,只有紮實的基礎,才能不斷提高自己的工作技能,加入更好更高的層次。
二、要擁有積極的心態
心態可以決定一個人的未來,有的人處在工作瓶頸期時,安於現狀,日復一日的重複性工作,不會想到未來的發展。有些人就要突破自己,提升自己,積極面對困難。
三、持之以恆的精神
有一些人在工作中遇到瓶頸期,想到的辦法是換工作,更有甚者要換行業,這種方法都是治標不治本。如果換工作和換行業成功,不僅還是會遇到瓶頸的,這樣又換工作或者換行業,惡性循環不是解決的正確方法。我們要在一個行業或者一個專業上做精做細,不要每個行業都想着嘗試,然後哪一個都只是略懂。在遇到瓶頸時要繼續堅持,多積累一些經驗教訓,總有一天這些都會變成財富的。
四、學習職業知識
每個人都是從實習生慢慢走過來的,從公司中學習職業知識,從老員工身上學習經驗教訓。更要參加一些職業培訓,增加自身的工作技巧和能力。
只有突破自己,通過工作中的瓶頸期,這樣才能使職業生涯走的更高更遠。
工作碰到瓶頸期要不要堅持4
人到中年,遇到瓶頸期是一個普遍現象,隨着思想的成熟,閱歷的增加,如果不是持續上升的.狀態,很容易感覺到自己進入瓶頸期。
事實上,這種感覺是對現狀的麻木的一種表現,就像你不屑一顧的東西,對於別人來說卻是夢寐以求的東西,只是自己身在其中已經失去了那種感覺。
無論是選擇創業,還是堅持上班,如果沒有行動的指南針,無論如何選擇失敗的機率都十分大,這是經驗之談,創業的人不少,但是成功的人卻少,堅持上班的人很多,但碌碌無爲的更多。
在進入社會的那一刻起,就已經不是非黑即白,非對即錯,每條賽道都有成功者,每條路上也有失敗者,這樣的例子太多了。
之所以有陷入瓶頸期的感覺,是因爲人們知道得太多,做得太少。知道與做到是兩個不同的概念,看似聰明的人在權衡下做的卻是傻事,看似愚笨的人反而是大智若愚。
沒有“指南針”做什麼都枉然
“指南針”的作用是指明方向,無論是堅持上班還是選擇創業,失去了方向的結果:只能是在路上迷失。
找到目標,並且分解目標,找到自己前行的路,如果沒有方向就去做選擇,那就是在和自己開玩笑,想清楚創業自己要做什麼?而不是辭職了之後纔去想自己做什麼事情。上班是要以用一種什麼狀態,是爲了穩定的收入,還是就是奔着提拔而去。
目標是方向,分解目標是鋪路,逐個實現目標,並且實現纔是通往成功的路,很多人在制定目標階段就已經陷入了困局,這就是進入瓶頸期的先兆。
上班不影響爲創業做準備
每個人都渴望自由支配時間,以及行爲,所以每個人都有創業的想法。有些人在職期間爲創業打下堅實的基礎,有些人只是想創業,卻一直沒有行動。
如果有創業的想法,就需要在職期間做很多的準備,利用公司的平臺維繫自己的人脈,雖然這種關係並不牢靠,但至少能夠提供更多的信息作爲判斷的依據。
有些人感覺工作是爲老闆打工,而聰明的人卻認爲是拿着工資,提升自己的過程,這就是格局與眼界,兩種狀態下,行爲方式就會出現了差異。
前者只滿足上級的要求,卻不知道滿足上級的要求,只是達到60分,後者是爲了自己提升,不僅滿足上級的要求,更要滿足自己提升的目的,很有可能達到80分,甚至100分,那麼獲得自然也不同。
這也就是爲什麼能力越強的人,越容易離職的原因。“時刻準備着!”這句話每個人都懂,但是不是每個人都在做,工作與準備創業從來都不是矛盾的。
所謂的瓶頸期的真相
所謂的瓶頸期,無非是三種狀態:
①找不到方向;
②別無選擇;
③實力與慾望不匹配。
1、找不到方向的人
沒有方向就意味着原地打轉,哪怕發展不在瓶頸期也一直是在原地打轉,長期停留在原地的人,是給自己營造出進入瓶頸期的假象。
突破瓶頸期最好的辦法就是儘快找到方向,哪怕前進一步,就距離突破就會近一些,當前行時突破那最終闕值,必然海闊天空,至於創業還是工作,就會更加清晰,畢竟每個人的客觀情況有很大的差異。
2、別無選擇的人
始終認爲,一個人如果在別無選擇時,是一種悲哀,也是一種無奈,只能被動接受現實,就是瓶頸期的最重要體現。
如果能夠增加選擇,無論是副業收入,還是創業,甚至通過跳槽來達到升職加薪時,所謂的瓶頸期自然也就順利突破了。
3、實力與慾望不匹配的人
實力無法滿足自己慾望時,必然會進入瓶頸期,這是大多數人都存在的狀態,也是瓶頸期的假象。想要的太多,做到的太少。
要麼降低慾望,要麼提升實力,當實力與慾望達到匹配的時候,自然也就得到了滿足。當然不滿足纔是進步的原動力,那麼正確的方式就是提升實力,來滿足自己的慾望。
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