職場生死線35歲到底是危機還是機遇
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37歲媽媽難返職場
去年下半年,眼見着家裏的老二也上幼兒園了,一心想着終於可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。
七年前,羅曉莉在一家小公司上班,懷上老大後,家裏商量讓她辭職回家,因爲“反正一個月也拿不了多少錢,不如在家安心養胎”。
沒想到,這一回家就是七年。剛把老大盤順,又懷上了老二。這兩年經濟不景氣,老公雖說在單位升了職,但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大、負擔太重,所以我就決定老二上幼兒園後出去找工作。”她說,會計是專業性很強的工作,雖說離開崗位七年,但一直也沒有荒廢。
本以爲找個工作不會太難,羅曉莉卻發現,還算有準備的她在人才市場逛了一個多月,沒找到一家合適的單位。“他們多數都是覺得我年齡大了,很多招聘都要求在35歲以下。”她很有些沮喪,“一家餐飲企業招會計,一問我的年齡就搖頭。如果說是因爲我有7年沒有上班當全職太太拒絕,我還好想點,但真的很不明白,會計工作怎麼也會限制年齡?”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示,許多崗位年齡要求是因爲工作性質不同,比如辦公室文員,他們更多是主要負責前臺接待工作,年輕一些的人從事這項工作當然更好。
也有招聘官很坦率地說,35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富,但其體力、反應、靈活性方面,無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強,易培訓開發,能適應不斷變化的需求。同時,他們學習能力強,更容易接受新知識、新技術和新思維。作爲企業,考慮更多的是經濟效益。年輕人的效率比年長的高,自然會更多地選用年輕人。
35歲以上的,社會上總有適合她們的崗位吧?
有招聘負責人認爲,35歲以上的應聘者往往缺乏工作激情和創造力,工作效率受到一定限制。同時,因爲具有較爲豐富的社會經驗,容易憑自己的資歷優勢,使上司認爲不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負責人則直言不諱:用人單位更願意用薪水要求低一些的年輕人,能夠節約企業成本。
以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況,並且年齡越大,求職的難度也越大。
也有不少專家學者指出,所謂的35歲底線,多是用人單位造成的,有一種跟風的心態。如果招聘廣告大部分都有年齡限制,那麼就會慢慢影響到這一年齡的人的心理,這是一種形而上學的不好風氣。
高層崗位偏愛大齡
但是,記者也發現,有35歲以下要求的崗位,大部分知識技術含量並不高,年輕就容易成爲優勢。而高層崗位往往都需要有技術、有特長、學歷或職稱的,這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡限制的。
41歲的吳軍從事軟件開發工作,還有高級職業資格證書,月薪8000多元。他說,IT這個行業越跳收入就越高,自己有比較好的證書,工作經驗也比較豐富,跳槽換個工作並不難,在35歲以後,他已經換了兩個單位了。
記者在一些專業招聘期刊上也看到,比如一家科技公司招機械工程師,年齡要求是25~40歲,要求“具有2年以上精密機械、機牀結構設計經驗,或4年以上大型非標機電設備結構設計經驗”,要求、標準定得相當細。
而一些獵頭公司表示,他們的目標也主要是這個人才是否適合企業的需求,年齡上也沒有硬性的35歲以下要求。
建議
把危機變成機遇
不少心理學家認爲,其實35歲到50歲之間纔是發展職業的黃金期,在35歲以前找好職業,有十多年是真正出成果的時期。
心理學家張清芳認爲,心理學上講中年危機的概念,可能講到35歲很容易和這個概念連接起來。其實危機是用得非常玄妙的一個詞,通常一般人講危機是一個危險,但也可以把它分開來看,危是危險,機是機遇。
出了問題說明是好事情,是因爲要有更高的發展,你要尋求更上一層樓,那麼你怎麼樣去處理這個危,然後把這個危變成機呢?就是要去規劃一下,十多年來亂七八糟做了一系列的事情,你到底要做什麼,你到底長處在哪裏,你要自己理清,你要給自己人生的發展穿成一條線,那別人才知道我們需不需要你這樣的人,所以它應該是雙贏的一個關係:我去尋找一個職業,我應該能夠從我這個職業的發展、人生的發展上面實現我人生的一個理想;企業,招到一個人,你一定要給我創造價值。把這兩個方面結合得比較好,這就是機遇。
35歲求職寶典
1.突出經驗,優勢最大化。35歲以上的求職者經驗豐富是優勢,無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要着重說明這一點。
2.拿出實際的成果,是對自己能力的最好證明。
3.打破傳統求職方法,直接面試。一般來說,不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數在35歲以上,有可能不約見面試。打破常規的求職方法去獨闢蹊徑有可能獲得機會。如,先收集本市所有認爲適合自己的企業電話號碼以及地址等資料,再打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約定面試時間。如對方問及年齡,就說:“電話裏講不清楚,我們見面後再詳談好嗎?”見面後避虛就實,儘量展現強項。
4.打消招聘方的思維定勢。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大,能用在工作上的精力不如年輕人多。爲了消除用人單位的顧慮,在面試時要注重自己儀表修飾,展現良好的精神面貌以及旺盛的鬥志。
5.自己不要先輸在年齡上。在簡歷介紹中和麪試時要讓用工方明白,自己平時很注意對新知識的瞭解和學習。
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