職場新人有哪些要注意
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職場新人有哪些要注意,對於職場新人來說,剛接觸一個新的環境需要一定的時間去適應,但是我們必須讓自己在最快的時間內適應自己的工作,下面就給大家介紹一下職場新人有哪些要注意。
職場新人注意事項
飽滿的熱情工作是需要熱情的,把樂觀的情緒達到工作中去,對工作認真負責。多向職場前輩請教經驗,多參加工作單位組織的各項活動,並且對每一位同事都笑臉相迎。
堅信自己的努力不會白費,自己的飽滿熱情一定會得到上級的認可。謹言慎行作爲職場新人,最忌諱的就是亂說話。我們要做到多做事少說話,不該自己管的事情不要打聽,更不要拉幫結派。
跟同事搞好關係是沒有錯的,但是不要在工作的時間過於殷勤,這樣可能會引起其他同事的反感。做事分清輕重緩急一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。
當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。
做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。快速熟悉每位同事忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。
從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。
不過要注意,與同事搞好關係應把握一個度,千萬不要鑽進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。尊重別人人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。
很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強,不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現出不尊重,這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私,一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當,保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業之外,很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。
瞭解、遵守企業文化
每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓――企業文化。想迅速融入環境,在公司裏如魚得水,就要熟記這些制度、規則,並嚴格遵守,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。
快速熟悉每位同事
忽然進入一個完全陌生的環境,應該花上一番工夫,儘快和同事們熟悉起來,從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,打造你在公司裏的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,他們就會對你進行點撥。
不過要注意,與同事搞好關係應把握一個度,千萬不要鑽進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
找準你的角色
初入公司,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中肯定會遇到很多困難。要敦促你迅速進入角色,可以名正言順地去請教上司和周圍的同事,但這並不意味着事無鉅細都去詢問,凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神,缺乏朝氣,會令人覺得你是個優柔寡斷的人,不能委以重任。
應做到既富有個性,又能按有關章程來做。儘快弄清並熟悉你的職責範圍,並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外,在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題,服從而不盲從。敢於堅持原則,說出你獨到見解的`員工,往往容易得到上司的另眼相待。
工作態度樂觀
由於不熟悉工作環境,別人在井然有序地工作而你卻無從下手是經常的事。對此,千萬不要氣餒或悶悶不樂,更不要滿腹牢騷。實際上,上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、瞭解你。
因此,一方面,要沉住氣,從小事做起,樂於做一些力所能及的瑣碎雜事,比如:爲複印機加紙,給飲水機加水,用抹布順手擦擦髒的地方等,做這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用,它們往往最能給人留下好印象。另一方面,要虛心請教別人,以便儘快上手工作。
虛心請教
進入陌生的工作環境,肯定會有很多不懂的事情,這個時候就要虛心請教,問問題前先多觀察身邊的現象,多動腦子。在請教別人時,應當帶着謙虛的態度。因爲你在詢問問題的同時也是在和同事溝通,增進情誼,這是一個交流的過程,而不是一個單純的獲取答案的過程。
此外,向上級和老同事請教工作,體現了對他們的尊重。要知道,很多人都有“好爲人師”的情結,他們在獲得心理滿足的同時,不僅不會小瞧你,反而會因爲受到尊重增加對你的好感,拉近了彼此的心理距離,有助於建立良好的人際關係。
當然,在向別人求教的同時,你也應該努力鑽研業務,提高獨立工作能力。
作爲一個職場新人,總希望在職場中好好發揮一番,然後在自己的努力下一級級晉升,但事實並沒有這麼簡單。
職場如戰場,無聲的硝煙處處燃起,競爭激烈,有競爭就有規則,在職場中,新人必須明白一些職場潛規則,使自己在激烈的競爭中立於不敗之地。職場生活比較複雜,它不同於一般的家庭生活,因此大家應該重視職場規則。
作爲一個利益交換的場所,職場潛規則無處不在,職場的潛規則使得品德好的人們樹立了更多的敵人,而品行不好的人卻可以順利地升職和加薪。
規則一:
僞善的人不是異類。很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴着面具做人。而實際上,這種僞善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中僞善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那麼虛僞,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。
規則二:
掌握你命運的人是老闆。職場是一個用權力來劃分等級的地方,擁有最高權力的老闆,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。
所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等於把自己的命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。
規則三:
做得多不如說得多。在職場裏,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的`,因爲上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。
規則四:
不爲小事生氣。女性在職場裏,很容易爲小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,弄得天怒人怨,最後還不了了之。
實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反,過於糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。
在職場規則裏面,我們一定要注意保持自己良好的品行,不要被職場潛規則而矇蔽了頭腦。既然已經處在了職場中,我們就要正確的對待職場的潛規則,要善於用足自己的心智和手段,對於品行不端的人不要心軟。
總之,職場人士要掌握職場技巧,這樣才能夠將自己的事業經營得更加完善。
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