保姆國家法定節假日有哪些

保姆國家法定節假日有哪些，在我國社會的發展中，所有的行業都是值得我們去尊重的。法定節假日是人們非常期待的，無論是什麼行業，都必須享受我國的法定節假日。那麼保姆國家法定節假日有哪些呢？

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保姆的法定假日爲元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日爲3天，其餘節日爲1天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

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法定節假日加班的規定

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民羣衆的切身利益。法定節假日的休假安排，爲居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，爲拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更爲重要的'意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視爲違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其爲了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

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保姆的分類

隨着家政行業的發展，市場可細分爲傭家型、智家型、管家型的家庭服務，其中管家型家政服務是智家型服務的更高級。

傭家型家庭服務：

家庭廚藝及飲食，家庭保潔衛生，家庭雜務(洗衣熨燙，代交雜費等)、家庭護理(醫護，侍疾，母嬰護理，育嬰月嫂，照顧老人，照顧病人陪護聊天，家庭保健等)，服侍主人(幫主人更衣、換鞋、洗腳等)、美容護理、藝術插花，家庭園藝，家居綠化，美化於房屋裝飾、寵物照料託管、家電維護、等

智家型家庭服務：

家庭教育(文化課輔導，語言輔導，電腦輔導藝術輔導，藝術樂器、)家庭交往禮儀、生產經營、投資理財、法律服務、擇業就業、心理諮詢等。

管家型的家庭服務：

家庭所有成員的健康和膳食營養管理；家庭物業管理與相關社區物業管理之間的關係協調；日常生活流程的安排；家庭成員信息資料的檔案化管理；家庭成員與親朋好友、社會關係的處理;家用設施維護；日常生活費用和家庭財務的管理;家庭成員學業的協助管理。