公司說沒有年假怎麼辦
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公司說沒有年假怎麼辦,大部分的公司都是有年假的,說到放假,大家第一想到的可能是週末或者節假日都是比較開心的。在工作人員中還有一種不扣工資的帶薪休假就是年假,下面看公司說沒有年假怎麼辦。
公司說沒有年假怎麼辦1
需要根據情況。公司不安排年休假的,應當經職工本人同意並按工資的300%支付工資報酬。
既不安排年休假,又不支付工資報酬的做法就違法了,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的。
第五條,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的。
可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司說沒有年假怎麼辦2
公司沒有年假的規定合法嗎
公司規定員工不享受年假的話,這樣的規定是不符合法律規定的
職工累計工作年限滿一年的,依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的,應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假,又不支付工資報酬的違法,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。
《職工帶薪年休假條例》
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的',年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
公司說沒有年假怎麼辦3
公司沒有年假是否合法
公司沒有年假不合法,勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假。單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權利。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
沒休年假,公司應該給你多少補償金
根據我國《職工帶薪年休假條例》的相關規定,員工參加工作累計滿1年後就可以享受帶薪年休假。如果確實因爲工作需要,在公司與你協商後,你本人同意不休本年度年假或者只休部分年假,那麼對於你未能休假的天數,公司應該給予經濟補償,補償標準是你日工資標準的300%。
因爲勞動法規的網絡普及,對於300%的年休假補償可能很多人都曉得,但是具體怎麼個補償構成呢,今天和大家說一說。
未休年假補償報酬=未休年假天數 *( 本人日工資標準*300% - 公司已支付的本人日工資標準*100%) 也就是說,公司需要支付給你未休假的補償金是你未休假天數工資的200%。
按照條例中規定,單位經職工同意後,未能安排或者少安排了職工休年假的,應該按照其日工資標準的300%進行支付補償,但這300%的補償報酬裏已含有員工正常上班那幾天的工資收入,所以應當減去已經取得了的工資報酬,再需另外支付200%的工資報酬即可。
哪些情形不能享受帶薪年假
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定, 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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