常見又致命的簡歷錯誤

常見又致命的簡歷錯誤？簡歷在求職過程中是很重要的，做好一份簡歷才能得到面試機會，但是很多人在寫簡歷的時候會出現很多問題，下面爲大家分享常見又致命的簡歷錯誤。

常見又致命的簡歷錯誤1

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？

二、缺乏細節

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的`展現，爲什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。

四、關注責任而不是成績

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，並作實錄；在日間託兒所照看小孩；更新部門文件。

然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；爲學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。爲什麼？因爲對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準

常見又致命的簡歷錯誤2

簡歷不能有的錯誤

一、簡歷不要有拼寫錯誤。

在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要爲了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

二、字體不要過小。

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

三、不要給簡歷“注水”。

不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽！

四、不要使用時間表達法。

如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

五、不要羅列你的工作內容。

不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

六、不要用任何藉口。

不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。

七、不要一份簡歷投多個工作目標。

如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

八、如無特別註明，請不要寄附件。

無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別註明，請不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出。在你獲得面試機會後，你可親自帶上這些材料。