想加薪先寫好你的加薪宣言
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想加薪先寫好你的加薪宣言,每個人在職場上都希望自己的有一份好薪資的工作,在職場上加薪是需要申請的,加薪申請是很講究技巧的,下面小編分享想加薪先寫好你的加薪宣言。
想加薪先寫好你的加薪宣言1
寫加薪郵件的幾個要點、
一、開頭主要表達對領導的敬意和與同事團結和睦相處,表現自己擁有極強的集體榮譽感
二、切入正題,結合自己的工作性質展開
a、開篇直抒自己要加薪的訴求,希望從xxxx增長到xxxx(一定要具體,否則加個三五百的也算是加薪);
b、列出自己在公司近期的重點業績和貢獻,要有數據有結果;
c、列出自己的能力成長,思想狀態的成長、工作能力的成長、管理能力的成長,同樣分點分條列清楚,能有相關的數據更好,藉此重點突出自己的團隊合作能力;
d、列出自己爲團隊貢獻,給團隊帶來了什麼,做了哪些制度的梳理、流程的改善,把工作效率提高到了什麼狀態,同樣123列清楚,有輔助數據更好(可以是估算數據);
e、總結,基於以上,該崗位在同行業市場平均水平應爲xxxx,我希望能漲到xxxx比較符合客觀事情,懇請領導考慮。
申請加薪時的注意事項、
一、不要說苦勞,要把功勞儘量列清楚,能量化的要量化,能與之前對比的要對比出結論;
二、不要從自己生活壓力大的方面要求加薪,重點還是說對公司的貢獻,公司只爲你創造的利益買單,所以一定要從公司的角度出發來表達你的需求;
三、申請的時候切忌以辭職來做加薪的談判籌碼。你的目的是加薪,而不是離職,所以無論談判成不成功,都要含蓄地表達出對企業的忠誠,不要用辭職來威脅老闆,除非你的確已經找好了下家,否則最後吃虧的是你自己。
四、最後也是最重要的一點,表述的時候一定不要遮遮掩掩,難以開口,吞吞吐吐的,既然是主動要求加薪,就得拿出果斷的態度,讓老闆相信你的能力與薪資不符,不得不好好考慮你的需求,若是自己都一副沒有把握的樣子,老闆憑什麼要給你加薪!
想加薪先寫好你的加薪宣言2
如何加薪成功
瞭解老闆,把握機會
由於談判方式因人而異,最好先了解老闆的脾氣,根據對方的反應採取合理的應對方式。不過,這還取決於時機,如果你想加薪,你不僅要對公司有益,而且還要和你的老闆保持良好的關係,這樣你纔能有加薪的機會。
自我評估,積累籌碼
不是每個人都有加薪的條件,你最好先問問自己、是否問心無愧,工作的潛力是怎麼樣,是否盡了最大努力,你也可以從同事那裏瞭解別人對你表現的`評價,並以此作爲談判的指標。
耳聽八方,打探消息
談判前,首先要知道自己的市場價值,同時也要大致瞭解公司同級員工的工資情況,然後再評估自己的要求是否合理。另外,由於公司的經營環境,對你能否加薪也有很大的影響,所以你應該提前多瞭解一下公司的財務狀況。
備妥戰績,動之以理
其實,每個員工都有責任讓老闆輕易知道自己有出色的表現,而不是想當然覺得老闆可以洞察一切,洞察每個人的需求。因此,在和老闆談加薪之前,最好先回顧一下你近期的表現,可以展現你對公司做出了哪些具體而實際的貢獻,這是談判成功的關鍵,不要僅僅是吐槽你多苦多累。
成功與否,心態平靜
什麼事都是有成功和失敗兩個方面,一旦加薪請求被拒絕,員工最好心態平靜,有技巧地詢問原因。這不僅意味着你是一個經得起考驗的人,而且還不會損害兩人之間的關係。如果你加薪成功,你也應該知道老闆對你的期望會更高,你必須承擔的壓力和責任也會增加,這些情況應該要考慮在內。
加薪這件事情不可以過於着急,有時時機到了自然就會得到加薪,也不要認爲老闆不給你加薪是不看重你,可以從自身方面找找原因,努力做到更好,那麼離加薪就不會太遠了。
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