拒絕加薪的四個理由
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拒絕加薪的四個理由,在職場上的人們,會遇到非常多連自己都無法解決的事情。但身處職場的我們需要保持清晰的思路,堅定自己的規劃,不要被一些事情誘惑忘了自己的目標。下面是關於拒絕加薪的四個理由,希望對大家有幫助!
拒絕加薪的四個理由1
“你要加薪了!”聽見這個好消息,你一定很振奮:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被鞏固,你的職業生涯又邁了一步,你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中,有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近?加薪,很多人舉雙手歡迎,但是,加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。所以,有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。
理由一:沒有個人晉升空間
經過多年的磨練,你通過學習、努力積累了經驗,積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源,你終於從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿,你可以展翅高飛了。身爲公司骨幹的你,一定是老闆最不願失去的助手。但是,公司就這麼大,位置就這麼多,老闆沒法繼續提拔你,但因爲你的重要性,已經對他構成了威脅,如果放你出去,無論落入誰手,你的存在根本就是公司強大的對手。所以爲了讓你能繼續爲公司服務,老闆決定慷慨地給你加薪。
職業顧問認爲:沒有職業發展空間,你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量,但卻沒有空間發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不划算的事。如果你不是一個安於現狀、小富即安的人,即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。
理由二:職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是託付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”。
職業顧問認爲:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟,以往的積累是你作爲一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”,認清個人資源所在,確定職業方向後,纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施。
礙於“孔方兄”的面子,你接受了新任務,一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關係無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟着老闆走,將使你的職業生涯斷斷續續。
理由三:行業沒有發展前途
行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的僱員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運作,甚至在良好地發展,而你也因工作成績而被提拔加薪,你也應把眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。
職業顧問認爲:你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦,如果你的行業處於“衰落”趨勢,趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。
理由四:遇到更適合你的公司
你的工作能力已經被其他公司看中,該公司軟、硬件都出色,屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你,不僅能延續你的工作經歷,更給予你足夠的發展空間。因此,你向你的上司表示了跳槽的意願,而你的上司極力挽留你,並承諾“馬上給你加薪”,你猶豫了。
職業顧問認爲:機不可失,時不再來。遇到更合適你發展的公司,就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的,上司能夠許給你的待遇是有限的,而“職業發展”是活的,是有無限希望的。當職業生涯鑽進了錢眼裏,職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。
拒絕加薪的.四個理由2
在職場上,總會發生各種各樣的情況。就好比在升職的時候,明明有些人工作能力強,同事之間的呼聲也很大,看着就屬於機率很高的那種,但是最後卻輸給了那些工作能力稍弱,默默無問的人,這結果怎麼看都會讓人感到詫異。
其實,對於這種情況並不少見,並不是所有人都喜歡升職加薪。尤其很多年輕人對這些更是沒有太大的興趣,安穩地做着自己的工作纔是最理想的狀態。可以說,這種情況說出去都是很難讓人相信的,竟然還會有人對升職加薪不感興趣?那麼,爲何很多年輕人拒絕升職加薪?往往跟這3個原因有關,錯不了。
1、崗位與個人規劃不一致
跟老一輩人相比,年輕人在想法上有着絕對的主導權,要是晉升的崗位與個人的規劃不一樣,心中就很容易出現牴觸的情緒,自然也就不願意往上晉升了。要知道,公司的崗位並非那麼容易變動,一旦年輕人接受了這個崗位,就需要全身心地投入進去,就相當於要將自己的規劃全部推翻,要麼就是將其全部拋棄,朝着另外一條道路走去。
對於年輕人來說,年齡小也就意味着有很多的機會。所以在他們的潛意識中,會認爲拒絕一次升職加薪的機會並非什麼大事,以後總能碰到其他的機會,更重要的還是要保證自己的個人規劃不被動搖。所以,這種情況也是現實中容易出現的,很多年輕人不願意妥協,只能選擇拒絕網上晉升的機會。
2、權力越大,職責越重
雖然在公司往上晉升,能夠讓工資和權力有很大得提升,聽起來要更加的氣派一些,但是在無形之中也就意味着身上的職責越來越重,很多之前不需要承擔的責任,也必須得主動承擔。這對於那些喜歡“無事一身輕”的年輕人來說,自然是不願意接受升職加薪的,他們寧願待在自己的舒適區,過着安穩悠哉的生活。
當然,還有種情況就是年輕人不願意去承擔責任。畢竟,對於有些公司來說,領導身上肩負的責任可不止一點點,很多時候是跟整個公司掛鉤的,要是處理不好的,自己未來的發展整個會被葬送掉。所以,年輕人不願意接受升職加薪,可能也有着這方面的原因,不想讓自己過得那麼的“危險”,過得那麼的辛苦。
3、付出與收穫不成正比
其實這一點,跟上面一點有一些聯繫。很多公司中,升職當上領導之後,雖然工資上會有增長的情況,但是付出的汗水也在同步增加,付出與收穫是否成正比就成了很多人會關心的事情。就好比現實生活中,有些公司看上去給你升職,也漲了公司,但幹到最後,你會發現自己的付出與收穫完全不成正比,會有種被坑了的感覺。
舉個簡單的例子,就是拿着100塊錢的工資幹着1000塊的活,這種情況應該很難有人受得了吧。所以,這一點也是很多年輕人擔心的,害怕自己真切付出的汗水,最後卻得不到相應的回報,無疑就相當於白乾了一場,這是讓人很難接受的事情。與其這樣,還不如拒絕升職加薪,幹好當下的工作就行了。
總結:年輕人拒絕升職加薪的情況,現實中還是有不少的。可能在很多老一輩人的心中,無法理解這種行爲,但年輕人的觀念不一樣,有着自己的想法,會選擇更加適合自己的工作方式。不過,要是碰到這種機會的話,還是儘量去嘗試一下,以免未來感到後悔。以上這3種原因,要是感興趣的話,可以試着瞭解一下。
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