拒絕加薪四個理由
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拒絕加薪四個理由,職場也是人生中的很重要的一部分,這關係到自己的職業生涯,收入狀況,在職場中經常會有是否加薪的問題,這個時候要好好斟酌合理的做出決策,以下是拒絕加薪四個理由
拒絕加薪四個理由1
理由一:沒有個人晉升空間
經過多年的磨練,你通過學習、努力積累了經驗,積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源,你終於從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿,你可以展翅高飛了。身爲公司骨幹的你,一定是老闆最不願失去的助手。但是,公司就這麼大,位置就這麼多,老闆沒法繼續提拔你,但因爲你的重要性,已經對他構成了威脅,如果放你出去,無論落入誰手,你的存在根本就是公司強大的對手。所以爲了讓你能繼續爲公司服務,老闆決定慷慨地給你加薪。
職業顧問認爲:沒有職業發展空間,你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量,但卻沒有空間發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不划算的事。如果你不是一個安於現狀、小富即安的人,即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。
理由二:職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是託付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”。
職業顧問認爲:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟,以往的積累是你作爲一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”,認清個人資源所在,確定職業方向後,纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施。
礙於“孔方兄”的面子,你接受了新任務,一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關係無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟着老闆走,將使你的職業生涯斷斷續續。
理由三:行業沒有發展前途
行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的僱員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運作,甚至在良好地發展,而你也因工作成績而被提拔加薪,你也應把眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。
職業顧問認爲:你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦,如果你的行業處於“衰落”趨勢,趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。
理由四:遇到更適合你的公司
你的工作能力已經被其他公司看中,該公司軟、硬件都出色,屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你,不僅能延續你的工作經歷,更給予你足夠的發展空間。因此,你向你的上司表示了跳槽的`意願,而你的上司極力挽留你,並承諾“馬上給你加薪”,你猶豫了。
職業顧問認爲:機不可失,時不再來。遇到更合適你發展的公司,就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的,上司能夠許給你的待遇是有限的,而“職業發展”是活的,是有無限希望的。當職業生涯鑽進了錢眼裏,職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。
拒絕加薪四個理由2
一、老闆好!我的房租漲價了,快住不起了。
這個問題經常有朋友會問,會以此爲藉口向公司提出加薪要求。但老闆託詞:你說的這些,和公司有什麼關係呢?這些我都能理解,你也知道,公司的各項成本也都在上漲,人工費用姐姐攀升。不是不給你加薪,但是如果你要加薪的話,還是希望你能爲公司創造更多的效益,我們企業是絕不會虧待做出貢獻的員工。
二、老闆好!張三與我職位一樣,進公司時間差不多,爲什麼他的工資比我要高?
用這種理由,就顯得不太職業了,首先一般的企業,工資都是密薪制的,你這樣一對比就表明你在與其他人員在探討過薪酬。這是很忌諱的。
老闆託詞:如果你做的業績確實超出身邊的同事很多,我不會看不到的;另外一點,你要知道很多時候人們都有認知偏差的,一般人都會高估自己的能力與重要性的。好好幹吧。
三、老闆好!我最近發現同行公司與我同樣職位的,比我們公司多2000元。
這個問題也不應該問,老闆託詞:“那你爲什麼不去別的公司呢?各個公司裏面的一些職位在公司的重要程度是不一樣的;薪資受多個因素影響。你怎麼能確定同行的公司的工作強度與你的一樣呢?小夥子,你有多大能力,就能拿到多少薪資的。好好幹吧!
四、老闆好!我們好像三年時間沒有漲薪了,我要漲薪
這個問題,一般情況下是問得最多的了,但老闆的託詞是:你的薪水長時間都沒有漲過,那你要看看你這幾年有沒有成長起來了,你看看你身邊的小崔,入職比你晚,工作積極認真,加班加點,成長很快。這幾年,你看看你自己的情況。好好努力,公司不會虧待雷鋒的。
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