關於職場加薪這件事兒
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關於職場加薪這件事兒,加薪一直是職場裏的一個敏感詞彙,員工爲公司殫精竭慮,創造了許多業績,自然希望能拿到更多的報酬,那麼跟小編一起來看一下關於職場加薪這件事兒吧!
職場加薪這件事兒1
1、解決問題的能力
直言不諱地說,就是幫老闆“填坑”的能力。沒有一個老闆不喜歡擅長解決問題的員工,擅長解決問題的人會讓老闆感覺很靠譜。老闆更看重那些能接受挑戰的員工,或能夠集思廣益想出替代方案的員工。如果你能解決了一項困擾了公司很長時間的問題,那老闆一定會爽快地給你加薪。
2、創新能力
在瞬息萬變的信息時代,在當前產品同質化嚴重的情況下,創新能力對於企業而言是尤爲重要的。特別是那些願意專研、敢於創新,經常提出新思路的員工,往往更受到老闆的器重。如果你是一個具有創新能力的人,就大膽地跟老闆提加薪吧。
3、超強的學習能力
未來學大師阿爾文·托夫勒曾經說過:“21世紀的文盲不是那些不會讀寫的人,而是那些不能學習、不能拋棄舊知識和重新學習的人。”
想象一下,當老闆安排給你一件任務的時候,他是認爲你可以完成,並且能很好地解決問題的。在不熟悉任務的情況下,超強的學習能力尤爲重要,這是快速解決問題的關鍵能力。在新舊知識快速更迭的環境裏,具有快速學習能力的人,就能淘汰掉一批同行人,老闆不給你加薪會給誰加薪呢?
4、良好的溝通能力
溝通能力包括語言溝通能力和書面溝通能力。
在和客戶交流的過程中,強大的語言表達能力,能快速地向別人推銷你的想法、產品或服務。所以,要讓客戶信服,開拓市場,贏得業績,需要有良好的語言溝通能力。
雖然現在很少有人通過提筆寫字來進行書面溝通,但是這並不表示書面溝通不重要。微信上的文字溝通、郵件往來、合同擬定、協議書的擬定等,都需要你有紮實的文字功底。條理清晰、準確的文字,都代表企業的形象和企業的'利益。所以,老闆更願意將重要的事務交給那些有着良好溝通能力的人。
5、核心競爭力
你有多大的能耐,能爲公司帶來多大的效益或者做出多大的貢獻,是老闆考慮是否給你加薪的前提。
曾經有一家企業的生產線出了問題,遲遲不能解決,花高價請來了一位技術員,這位技術員觀察分析之後,只在一個設備上畫了一條線,並告訴老闆沿着這條線進行切割就能找到問題。果然,沿着這條線很快找到了問題,解決了困擾生產線多時的煩惱。如果你也具備這樣脫穎而出的能力,老闆一定會給你出高薪。
主動和老闆談加薪,是一件需要勇氣的事情。但是也絕對不僅僅是勇氣而已,如果你認爲自己有能力應該拿到更高的薪酬,你就得給出足夠有說服力的理由。
職場加薪這件事兒2
1、擁有複合技能。
在具備良好的人品與溝通技巧後,還需要逐步積累銷售經驗,培養銷售技能,這方面相對會花一些時間,需要全方位地學習銷售技能,學習如何管理客戶,學習如何提高店內銷量,學習如何處理銷售中的各種問題等,通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗;很多時候,常常有的銷售會說,我只需要做好份內的工作就可以了,其它工作我憑什麼做,又不給我加工資,但換個角度考慮,大家都不做,你做了,上司會怎麼看你?有時候多做點事情、吃點虧不是壞事,“吃虧是福”!哪個老闆不喜歡願意做事的員工,哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以,銷售技能的培養至關重要,請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能,虛心請教,成爲一個擁有高銷售技能的人才。
2、獲得高含金量的證書。
“加薪姐”就是最好的例子,如果她只有勇氣,只有比基尼,而沒有那些證書,那麼企業就不會錄用她。
3、選準加薪方法。
要求加薪除了技能,還得講究方式方法。“加薪姐”只屬於特例,不易效仿。畢竟在絕大多數人看來,這是相當出格的行爲,要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對於對說話出爾反爾的老闆,不如擇機走人;而對於有理可說的老闆,不妨坦誠相待,用數據說明自己的貢獻,真誠表明自己的態度,這樣的方式更能爲老闆接受。
總之,我們相信,“機會永遠是留給有準備的人”,要想在工作中實現自己的理想目標,得到升職與加薪的機會,除了以上四項基本要素之外,還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注,時間可以證明一切,我們一直在路上,我們一直在努力,我們還有很多東西需要去學習!或許,成功就在不遠處!
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