面試結束還需要做什麼嗎
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面試結束還需要做什麼嗎,面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試,看看面試結束還需要做什麼嗎
面試結束還需要做什麼嗎1
發送電子致謝函
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來後要立即用E-mail發送感謝信。並一定要在後面附上說明你並非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢:你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內,把你的名字再次置於主考官面前。
傳統信件
如果你面試的是一家正規的、傳統的公司,請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許爲你老闆書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室裏那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時爲你引過路,那麼,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
寫什麼內容
一個標準的感謝信應包括如下一些內容:感謝某人爲你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最後一段要寫上,“這個工作因爲什麼而非常適合我,我過去有過哪些經驗。”
面試主考官的'記憶是短暫的。感謝信是你最後的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
面試結束還需要做什麼嗎2
瞭解面試問答
問:爲何想辭去先前的工作
分析:這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問:你如何你過去所在的單位
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你爲什麼要到我們這來工作
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你爲什麼要離開原來的工作
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問:你爲什麼頻繁地調動工作?
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問:你認爲你以前的老闆怎麼樣
分析:簡短、溫和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不說明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
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