職場不要和領導走太近

職場不要和領導走太近，在職場，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導卻不能走得太過的親近，這是有弊端的。下面一起來看看職場不要和領導走太近及相關內容。

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1、太接近領導，會被同事妒忌

在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。

這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裏總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。

總有人覺得自己可以憑着一些小伎倆比其他人走的離領導更近。

甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。

而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。

因爲要知道，你在做，同事們都在看呢。

你離領導那麼近，很自然就站到羣衆的對立面去了。

可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裏肯定還是有意見的。

而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。

而在職場上僅有領導的支持是不夠的，因爲你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。

如果大家都明裏暗裏給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。

2、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你

領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。

要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。

那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。

另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導爲了顯示自己的公平，反倒不會給你。

伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。

再者說，和領導走得越近，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。

這就相當於他帶你吃肉，你就只有跟着的份，

其他的還是他本人說了算。

而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處，

因爲不獎勵他們，是爲了避嫌，

免得別人說三道四，反而影響威嚴。

3、和領導走得太近有風險

職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。

作爲心腹，他們往往能比其他人更快的晉升，更快的獲得重要的職務。

可是殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。

而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。

因爲就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在着競爭的關係。也互相互相看不順眼。

而保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗了，或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。

這個時候，正所謂新官上任三把火，以前領導留下來的人，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。

而這個時候之前領導留下來的那些心腹，當然就是首要開刀的對象了。

這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。

所以最好的策略，其實不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適，比較舒適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。

討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己。

所以在職場上真正聰明的人，這個分寸感都把握的很好。

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1、如果與領導關係太密切，會引起同事的嫉妒和批評：

有一種人，每個人都說的“狗腿”。他們覺得他們可以通過一些聰明的方式讓領導者更喜歡，並且他們更接近領導者。有時甚至放棄自己的原則，無論是非，領導說一切都是對的`。然而，儘管領導者信任這樣一個人，但他總是要求他做一些微不足道的事情，並且很多時候他與領導者相處，但事實上，他們並不是工作中最混雜的。因爲你很接近領導，所以同事們自然會在幕後交談，你會被退回。每個人都相反。私下裏有很多意見，每個人都會對這些人感到反感。

所以在工作場所，只有領導層的支持是不夠的。如果你想在工作中取得成果，你需要在同事之間互相支持和幫助。但由於你離領導太近，結果是每個人都給你一個絆腳石，不配合你，甚至故意讓你在工作中犯錯，以致你無法完成任務，即使領導當時想保護你。因此，情商高的人一般都比較平易近人，接近領導，但不做領導配件。

2、太親近知道的多，但領導感到不安：

俗話說，伴君如伴虎。如果你離領導太近，你就會知道越來越多的事情，而領導會害怕當你被提拔時，會對他不利。因此，對於領導者來說，如果有人太突出，太不聽話，他肯定會找到壓制它的方法。此外，如果領導總是給你所有的機會，那麼其他同事就會有問題，不會被激勵去工作。所以有時候領導者不會給你更多的機會來平衡員工之間的關係。這是爲了避免猜疑，以免被其他僱員談論，影響他們的地位。對於那些通常有聯繫但不是很親密的人來說，領導者希望他們爲自己做出貢獻，自然地給他們更多的機會和更多的忽視。情商高的人瞭解領導的心理並充分利用它。

3、一旦附加的領導者失去權力，人越接近，就越容易成爲目標：

領導也是公司管轄範圍內的員工。爲了平衡利益，即使是領導者之間也會有很多競爭。如果你離領導太近，如果有一天你的領導可能會在這場鬥爭中失敗，當其他領導接管時，三場大火自然會向最接近前領導的人燃燒。那些留下來的人，如果離他們的前任太近，就會受到傷害，所以在這個時候離他們太近不是件好事。所以情商很高的人知道他們不可能最接近他們的領導者，但他們總是能在他們想僱傭員工的時候看到他們。這樣的地方，即使領導被調職或降職，也不會影響到自己。

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和領導走太近的弊端你知道多少

1、會煩到領導

領導也需要空間，比員工更需要空間。所以如果你距離他太近，一定會惹惱領導的，那時該怎麼辦？如果道歉奏效，領導就不會逮着干擾他的員工不妨，一會兒找工作上的問題，一會兒說行爲上的不對，總之不會輕易放過你。跟領導交往，處心積慮躲避也有錯誤，更不要說你是橫衝直撞呢，不可避免的會有大問題，一旦發生了，就必須想緩解之法。

2、被使用

因爲領導者視你爲知己，他認爲你會理解他是理所當然的。例如，是整個團隊做了錯事，但你是最不該被責罵的人。領導擔心咒罵太多會影響其他員工的情緒。但領導認爲你站在他這邊，所以他把你當作當槍使，殺雞儆猴，百試百靈還無副作用。

事後，領導可能會私下安慰你，希望你將來能繼續這樣和他合作，這樣別人就會覺得領導者明顯受到獎勵和懲罰，不會有偏見。但每個人都有自尊，一次只有兩次，太多次，你無法忍受。當衆責罵時，誰心裏能好受？從長遠來看，你心中的怨恨越來越大，你可能不知道它何時會爆發。

3、沒有退路

總是跟隨着領導者，而不是所有的時間都可以接受領導者的要求。如果你和領導之間有衝突，你就完全沒有退路了。如果你繼續下去，自己會焦躁不安，心煩意亂，很難做出結果。不走，又沒有勇氣告訴領導。最後，只能繼續爲難自己。在這種情況下，你和領導走得越近，領導逼你逼的就越急。那麼你越焦慮，你就越不知道該做什麼，日子就會很難過了。

4、走得越近，越被人嫉妒

在我身邊，與領導關係好的人，大多生活就越孤獨。因爲他們和領導經常走動頻繁，有些人會嫉妒，認爲這樣的人每一分鐘都能通過個人朋友攫取他人的利益，爲了自己的利益；另一方面，人們會從心裏害怕這樣的人，覺得與他們之間存在代溝，他們就像領導者的眼睛一樣，沒有人願意與他們交流。

大多數時候，大家躲在茶室裏討論辦公室裏的閒話，討論下班後早點吃飯，會避開他們。換句話說，如果你大部分時間都太接近你的領導，你就會失去大衆基礎。而真正聰明的人知道，他們可以向上管理自己的領導，與領導保持正常的關係，並與同事們保持一致。這才兩相不耽誤，走得更長遠。

5、和領導走得太近，領導反倒不會把好處都給你

領導者最擅長的往往不是業務，而是平衡。要知道，如果有些下屬太突出，或者太不聽話，領導一定會找到壓制它的方法。那麼，如果你離領導太近，一方面，領導不想你的力量太大，積累得太快，威脅老闆自己的地位，就會怕你。另一方面，如果老闆總是把所有的資源都傾注到你身上，那麼其他的下屬就不會有動力了。所以有時候有些資源，領導爲了表現自己的公平，卻不會給你。

這種情況下，你離他越近，你就越有可能遭受這樣的損失。而且，越接近領導者，他就越認爲你們兩個有着相同的價值觀，所以你就會被安排得清清楚楚，只管這麼做。

這相當於他帶你去吃肉，你得跟着吃，剩下的就看他的了。而且，領導不敢給親近的人太多好處，因爲爲了避免猜疑，他們沒有得到獎勵，以防別人說三道四，導致影響領導威嚴。