彙報工作注意的6個方面

彙報工作注意的6個方面，在彙報工作的過程中，一定要注意一些關鍵點，不要因爲和領導彙報工作而出現一些意思和誤解，這樣會給自己帶來不必要的麻煩，下面分享彙報工作注意的6個方面

彙報工作注意的6個方面1

不提領導樹立的典型

——這種角色的人物，大都有是是非非在裏面，不要多事。

但本案中領導將自己樹立的典型在團隊中旨在讓榜樣起到引領和帶動作用，說實話，領導樹立的人不一定很靠譜，很多都是演戲的表演，既然有一些對錯在裏面，那麼在彙報工作時儘量積極面對，不要有任何負面的言語。

不提過程細節

——你提的細節越多，你的弱點暴露越多，越會讓領導否定你。

在工作彙報這一塊內容上要直接說結果，儘量只講好的一面，對於很多細節要注意避免，畢竟你不一定是個完美的人，你的工作也不可能完美，細節說得越多，暴露的問題就越多，對自己越不利。

不提功勞

——記住，你什麼功勞都沒有，所有的功勞都是領導有方。

就是我們經常犯的一個低級錯誤，總是把功勞推到自己頭上，其實你所有的功勞都是領導給你帶來的，沒有領導給你機會，哪有你表現的時候啊，所以對於自己的功勞都推給了自己的領導，那是領導安排的不到位，你只是按照領導的指示做了一些小工作而已。

不聊故事

——尤其是涉及到領導的故事，更要避諱莫深，故事永遠都是故事，不能當真的。

但凡是涉及到別人是是非非和前因後果的故事都是一些有風險的話題，所以和領導溝通要以工作爲中心，不要涉及到其他更多的話題，以免引起誤會。

不聊過節

——私下彙報時，聊這些話題，就把自己給聊小了。

在平時的工作中和自己的同事肯定有一些問題或者一些誤會，或者工作上的一些糾紛，對於這些事情是你的私事，不要在領導面前說三道四，好像你在告狀一樣，要學會控制自己的嘴巴，至少不要讓大家覺得你是個多嘴的人。

不聊私生活

——記住，永遠不要走近領導的私生活，更不要讓領導走入自己的私生活，這是紅線，啥時候都不能破。

在處理與領導的關係時，一定要保證不介入領導的私生活，當然也不要讓領導知道自己的私生活，這是自己要永遠保守的祕密，一旦接觸到雙方的私生活，很多事情就會暴露出來，畢竟每個人都有長處和短處，生活當中自己和自己的工作肯定完全不同，這就不需要自己去表白。

彙報工作注意的6個方面2

【1】不提領導樹立的典型——這種角色的人物，大都有是是非非在裏面，不要多事。

但情況下領導會在團隊裏樹立自己的典型目的是讓榜樣發揮引領和帶動的作用，說實話，領導樹立的人也不一定是非常靠譜的，很多都是演戲演出來的，既然是有一些是非在裏面，所以彙報工作的時候儘量正面的去面對，不要有任何負面之詞。

【2】不提過程細節——你提的細節越多，你的弱點暴露越多，越會讓領導否定你。

在工作的這塊彙報內容裏面要直接說結果儘可能的只講好的一面，對於很多的細節要注意迴避，畢竟你不一定是一個完美的人，你的工作也不可能完美，說的細節越多，暴露的問題就越多，對自己越不利。

【3】不提功勞——記住，你什麼功勞都沒有，所有的功勞都是領導有方。

是大家經常犯的一個低級錯誤，總把功勞歸到自己的頭上，實際上你所有的功勞都是領導給你帶來的，沒有領導給你機會，哪有你表現的時候呀，所以對於自己的功勞全部推給自己的領導，那是領導有方的領導安排的到位，你僅僅是按照領導的指示做了一些小工作而已。

【4】不聊故事——尤其是涉及到領導的故事，更要避諱莫深，故事永遠都是故事，不能當真的`。

但凡是涉及到別人是是非非和前因後果的故事都是一些有風險的話題，所以和領導溝通要以工作爲中心，不要涉及到其他更多的話題，以免引起誤會。

【5】不聊過節——私下彙報時，聊這些話題，就把自己給聊小了。

在平時工作當中肯定和自己的同事有一些過節或者是一些誤會，或者是工作上出現一些爭執，對於這些事情都是你們私底下的事，不要在領導面前說來說去的，好像你在告別人的狀一樣的，要學會管好自己的嘴，至少不能讓大家認爲你是一個多嘴多舌的人。

【6】不聊私生活——記住，永遠不要走近領導的私生活，更不要讓領導走入自己的私生活，這是紅線，啥時候都不能破。

在和領導處理關係的時候，一定要確保不介入領導的私人生活，當然也不要讓領導知道自己的私人生活，這是自己永遠要保守的祕密，一旦接觸到雙方的私人生活，很多事情就暴露了出來，畢竟每個人都有優點也有缺點，生活當中的自己和工作上的自己一定是完全不同的，這一點你不需要去給自己表白。