個人工作情況彙報格式範文
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個人工作情況彙報格式範文,工作報告,範文中的一種形式。工作報告是指向上級機關彙報本單位經驗以及問題的報告。利於及時發現自己的缺點,以下看看個人工作情況彙報格式範文。
個人工作情況彙報格式範文1
辦公室緊緊圍繞局黨組的決策部署,嚴格要求,規範管理,切實履行“參與政務、處理事務、搞好服務”等職能,有效服務和保障了全局工作的順利開展。
一、近期工作執行情況
一是切實做好綜合文字和公文處理工作。針對國土資源新形勢新要求,我們能認真研究有關政策法規,不斷提高文字材料的政策理論水平,共起草各類通知、報告材料16篇,較好地完成了各項綜合文字任務。同時,我們還認真做好公文處理工作,嚴格按照公文登記、閱辦、傳遞、處理等工作流程,準確規範處理各類文電,無積壓、拖拉、誤事現象發生,共接收各類公文120餘件,發文20件,保證了政令暢通。
二是牽頭做好目標管理工作。代區政府起草了____年度各鄉鎮政府、分局____年度目標責任書。以文件格式分解了市局____年目標責任書,牽頭做好市局和區委、區政府重點工作安排與部署和局領導安排的重要工作,印發分局工作安排與部署5期,確保各項目標完成符合時序進度的要求。積極爲參加市兩會-代表委員建言獻策,《合理優化規劃佈局 促進“三化”協調發展》議案有望被採納。
三是加大信息化建設和政務信息工作力度。爲營造有利於國土資源工作的良好氛圍,一方面是加強與市局信息中心協調溝通,完成了國土資源主幹網內外網終端安裝調試工作,爲進一步實現網上辦公、網絡傳輸提高工作效率奠定了基礎。另一方面加強與市局文宣辦和區信息科的聯繫,並結合我局新聞宣傳工作實際,擬定《信息工作目標考覈辦法》,努力提高全系統對土地調控政策、解決用地難題、服務經濟發展等方面的宣傳力度。 四是切實加強檔案管理工作。____年度的文書檔案立卷編目、計算機錄入工作有序進行,接收各科室移交的檔案工作正在開展,積極配合《厚土中原》大型文獻紀錄片攝製組完成採編任務,較好的完成了國土資源年鑑、鳳泉區年鑑的編纂上報工作。
五是認真做好後勤服務工作。在會議安排、日常接待、安全保障、會場佈置、後勤服務等諸多方面,都能周密安排,逐項落實。對會務工作嚴格程序,認真實施,做到籌劃縝密、安排細緻、組織精心,並主動協調好方方面面的關係,確保各個方面都能協調一致,運轉正常,共組織“____年度土地管理責任目標考覈等會議3次,通知各類會議20餘次。接待信陽市國土資源局調研團及省廳、市局考察鳳凰山6次,在公務接待工作中,節省行政經費,杜絕浪費,做到既熱情大方,又簡樸節約。車輛管理嚴格執行《暫行辦法》,車輛保險、用油、維修、調度使用等進一步規範。
二、下步工作打算
1、圍繞全局中心工作抓落實,確保政令暢通。
2、圍繞具體事務抓協調服務,確保有效推進工作。
3、圍繞新形勢新要求,搞好調查研究,爲促進工作建言獻策。
個人工作情況彙報格式範文2
20____是忙碌而又充實的一年,從年初制定的各項指標來看,20____年也是充滿希望充滿變化的一年。從公司整體角度上分析,20____年是穩健發展、逐步提升、共同應對外來金融危機帶來的不良因素的一年,在全球經濟通貨膨脹的不良形勢下我們酷發人迎難而上、開拓進取、不斷創新。
一、人事管理方面
1、根據部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,配備到各崗位;
2、較好完成各直營店及公司員工的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作;
3、規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊;
二、行政管理工作
1、配合市場部、營運部等部門舉辦各類型活動。
2、根據公司發展,新招聘員工無座位的情況,行政部組織安裝新辦公區的隔斷、電腦、電話、網線,採購辦公用品等,使員工擁有良好的辦公環境,對企業更加有歸屬感。
3、20____年6月初組建食堂,尋找合適房屋、採購廚具、食材等原料,爲了提高員工食堂的飯菜質量及衛生狀況,行政部加強了對員工食堂的管理,先後出臺了廚工管理制度及員工就餐守則。規範和約束食堂工作人員的工作責任及員工就餐的紀律,確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜,使員工有飽滿、充沛的精力投入工作。調整員工用餐時間,錯開高峯期,使員工能夠在最快的時間用餐。後由於物價上漲等因素,食堂一直出現虧損情況,已於20____年11月末停辦。
4、和相關職能機關做好溝通工作,以使公司對外工作通暢。
5、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況,並做好物品領用登記,合理地採購辦公用品。
6、嚴格控制各項辦公費用開支,以節約降低成本爲第一原則。
7、做好公司各部門後勤管理保障工作:機車票預定、辦公環境衛生等,及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
三、基礎制度建設和執行
1、根據市場發展情況及結合公司相關制度,制定相應的管理制度,使各項工作有章可尋,爲強化內部管理提供了制度保證。行政部先後出臺了《公司員工管理規章制度》、內含《着裝規範》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《會議制度》、《節約用電、用水、用紙的規定》等,並制定《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等多項規章制度,通過落實各項規章制度,規範了工作程序。
2、逐步完善公司監督機制,加強了對員工的監督管理力度。
3、充分引導員工勇於承擔責任。逐步理清各部門工作職責,並要求各人主動承擔責任。
4、實施各項管理制度,統一使用日常工作表格,使行政部各項工作有據可依。
四、存在的不足與改進辦法
過去的一年,在公司領導的重視和指導下,得到了各部門的大力協助,行政部取得了一定的成績。儘管我們取得了一定成績但仍存在着很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:
1、作爲公司的綜合管理部門,在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺,對各部門員工的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
3、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力,抓制度落實不夠,存在一定的重製度建設,輕制度落實現象。
4、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
下面根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今後趨勢,20____年行政部的工作重點將從以下幾個方面着手:
1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、協助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環境。
3、加強公司各類文件檔案的管理,強化保密管理工作。
4、推行網絡,提高公司辦公效率水平,逐步向無紙化辦公目標邁進。
5、配合人資部組織員工活動,加強企業文化建設工作,讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
五、總結
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中行政部還有許多不可預見的工作任務。同時包括:建立公司內部溝通機制、平衡行政費用的預算等。建立內部溝通機制,促進公司部門之間、上下級之間的瞭解與合作,建立健康、和諧的內部關係,避免因溝通障礙而導致的人際關係緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;在平衡行政費用上面,提倡節約節能燈健康理念,創造利益最大化,使公司進一步減少不必要的浪費支出。
總而言之,行政部將爲公司整體利益和發展做出應有的貢獻,盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。願意與酷發共同成長和發展,酷發明天會更好!
個人工作情況彙報格式範文3
無論對於哪一個公司來說,業績都是公司運作的核心,看重員工的業績是企業生存的需要。因此,作爲一名員工要想獲得晉升或加薪的機會,就必須做出好的業績。業績包括個人的業績、所在部門的業績以及公司的業績。正如一位人力資源經理所說:“員工之間收入的高低,歸根結底是取決於工作業績。”
好的業績需要好的業績報告來表現
公司對於業績的重視使得寫好業績報告成爲了至關重要的一件事。好的業績還需好的業績報告來表現,如果業績報告寫得不好,沒有突出自己所取得的成果,沒有充分表現出自己業績的全貌,就可能影響考覈部門對你形成正確的.評價。
業績報告的作用在於全面、系統地反映你在某個時期所取得的業績,並對自己的表現進行客觀的分析和總結,明確自己所取得的成績,找出工作中存在的不足,並且總結上一階段工作中的經驗和教訓。一份優秀的業績報告能夠把你的業績客觀地反映出來,使你的辛勤工作有所回報,而失敗的業績報告則有可能掩蓋你的實際貢獻。
真實表現自己的成績最重要
很多人在撰寫業績報告時總表現得很謙虛,儘量少寫自己的貢獻,甚至把自己努力取得的成績也歸功於別人。他們認爲實事求是地說出自己所取得的成績是不好的,會有邀功的嫌疑,還顯得驕傲自大。事實上,根本沒必要對自己所取得的業績羞於啓齒,客觀地反映自己的貢獻本身就是一種能力,而且公司看重的是員工創造業績的能力以及所取得的成就。如果過於謙虛,弱化自己的貢獻,不瞭解實際情況的主管可能很難對你作出真實的評價。即使主管了解你的真實貢獻,也會認爲你不夠自信,連真實的彙報自己的成績的勇氣都沒有,從而認爲不能委以重任。因此,在撰寫業績報告時,切記不要過謙,真實地反映自己的成績是最重要的。
固然,要想使業績報告賞心悅目,首先必須有好的業績作爲依託,但恰當的陳述也是必不可少的。一份完整的業績報告應該包括以下一些內容:
第一,基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯繫,但是,顯然如果你處於不利的工作環境,工作條件也甚是惡劣的話,無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。比如說,你的工作是處理客戶投訴,這一工作的環境顯然不是十分優越的,它要求員工能夠忍受客戶的抱怨,甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的一部分,因此應該把工作環境陳述出來,以使自己的業績有所依託。當然,在陳述不利條件和環境時,千萬不要理直氣壯,不管怎麼說,這是工作性質所決定的,接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
第二,陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績,突出自己的貢獻,從而爲公司考覈和晉升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考,儘可能把自己所取得的所有業績都列出來,然後按照重要程度排序。在陳述時,首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些,是在什麼樣的情況下取得的,每項成績的分量有多大,對企業有多大的貢獻。在陳述時,一定要注意有條有理,突出重點,千萬不能把各種成績堆在一起,讓人事經理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作,而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想,一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒,工作時怎麼能夠做得有條有理呢?
這裏需要注意的是,雖然大部分的成績是看得見的,但是,有時候,也有許多不爲人所知的成績或貢獻。這時候,需要把你那些不爲人所知的成績或貢獻明確地寫出來,千萬不要不好意思陳述,這樣做絲毫不會給人留下壞印象,相反,許多公司都希望員工能夠對自己作出客觀的評價,不隱瞞業績,也不虛報業績。撰寫業績報告時,實事求是是的原則。
第三,總結經驗和教訓
對於過去做過的每一項工作,不管是做得好,還是失敗,都要總結經驗和教訓,並在業績報告中寫出。這樣做不但有利於今後的工作,而且還可以使公司瞭解你的成長軌跡。對以往的工作進行分析和概括,並總結出一兩條經驗和教訓,是智者的表現。
需要注意的是,總結經驗固然是重要的,但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略。很多人在業績報告中總是迴避自己的弱點和缺陷,爲寫出它們會對自己的形象有損,事實上並非如此。坦陳尚需改進的弱點,表明你有不斷改進的意識,有不斷提高的潛能。主管不但不會因此小看你,相反他們更喜歡這樣的人,也更願意對其委以重任。需要注意的是,提出需要改進的弱點後,在以後的工作中必須認真落實,千萬不能在報告上說說了事,在實際工作中依然我行我素,這無疑是對自己業績報告的貶低。
當你取得了好的業績,並提交了一份漂亮的業績報告之後,千萬不要沉浸在過去的業績當中,不思進取。事實上,業績永遠屬於過去,遞交了業績報告之後,意味着上一個工作階段已經完成,又需要從頭開始了。
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