彙報報告的格式範文

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彙報報告的格式範文1

辦公室緊緊圍繞局黨組的決策部署，嚴格要求，規範管理，切實履行“參與政務、處理事務、搞好服務”等職能，有效服務和保障了全局工作的順利開展。

一、近期工作執行情況

一是切實做好綜合文字和公文處理工作。針對國土資源新形勢新要求，我們能認真研究有關政策法規，不斷提高文字材料的政策理論水平，共起草各類通知、報告材料16篇，較好地完成了各項綜合文字任務。同時，我們還認真做好公文處理工作，嚴格按照公文登記、閱辦、傳遞、處理等工作流程，準確規範處理各類文電，無積壓、拖拉、誤事現象發生，共接收各類公文120餘件，發文20件，保證了政令暢通。

二是牽頭做好目標管理工作。代區政府起草了____年度各鄉鎮政府、分局____年度目標責任書。以文件格式分解了市局____年目標責任書，牽頭做好市局和區委、區政府重點工作安排與部署和局領導安排的重要工作，印發分局工作安排與部署5期，確保各項目標完成符合時序進度的要求。積極爲參加市兩 會 代表委員建言獻策，《合理優化規劃佈局 促進“三化”協調發展》議案有望被採納。

三是加大信息化建設和政務信息工作力度。爲營造有利於國土資源工作的良好氛圍，一方面是加強與市局信息中心協調溝通，完成了國土資源主幹網內外網終端安裝調試工作，爲進一步實現網上辦公、網絡傳輸提高工作效率奠定了基礎。另一方面加強與市局文宣辦和區信息科的聯繫，並結合我局新聞宣傳工作實際，擬定《信息工作目標考覈辦法》，努力提高全系統對土地調控政策、解決用地難題、服務經濟發展等方面的宣傳力度。 四是切實加強檔案管理工作。____年度的文書檔案立卷編目、計算機錄入工作有序進行，接收各科室移交的檔案工作正在開展，積極配合《厚土中原》大型文獻紀錄片攝製組完成採編任務，較好的完成了國土資源年鑑、鳳泉區年鑑的編纂上報工作。

五是認真做好後勤服務工作。在會議安排、日常接待、安全保障、會場佈置、後勤服務等諸多方面，都能周密安排，逐項落實。對會務工作嚴格程序，認真實施，做到籌劃縝密、安排細緻、組織精心，並主動協調好方方面面的關係，確保各個方面都能協調一致，運轉正常，共組織“____年度土地管理責任目標考覈等會議3次，通知各類會議20餘次。接待信陽市國土資源局調研團及省廳、市局考察鳳凰山6次，在公務接待工作中，節省行政經費，杜絕浪費，做到既熱情大方，又簡樸節約。車輛管理嚴格執行《暫行辦法》，車輛保險、用油、維修、調度使用等進一步規範。

二、下步工作打算

1、圍繞全局中心工作抓落實，確保政令暢通。

2、圍繞具體事務抓協調服務，確保有效推進工作。

3、圍繞新形勢新要求，搞好調查研究，爲促進工作建言獻策。

彙報報告的格式範文2

李秋寒，男，__年出生，共產黨員，大學本科學歷，於20__年畢業於遼寧醫學院，同年在長嶺縣人民醫院參加工作。參加工作以來，先後在投訴辦，醫務科，黨政辦公室等不同的崗位上工作，無論在什麼崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。幾年來，在領導和同事們的關懷幫助下，始終堅持以“服從領導，團結同志，認真學習，紮實工作”爲準則，在醫療衛生崗位上嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，保質保量的完成領導交給的各項工作。作爲一名黨員，他處處以黨員的標準嚴格要求自己，在理論學習，聯繫羣衆和遵紀守法等各方面都較好的發揮着共產黨員的先鋒模範作用，以飽滿的工作熱情，紮實的工作作風，優異的工作成績，得到領導和同事們的一致好評。

一、積極進取，勇於創新，努力做好本職工作。

在縣醫院工作初期，被分在投訴辦公室，負責處理醫患間的糾紛調解。作爲一名新成員，他深知自身能力的不足，刻苦認真的'補習相關知識，並始終堅持以高度的責任心和高尚的人文素養，服務於廣大同事和患者。在日常工作中，本着對患者負責的態度，認真對待本職工作，對患者待如親人，答疑解惑耐心細心，在遇有投訴或糾紛時，總是耐心細緻的跟患者解釋溝通，及時化解矛盾，避免醫療糾紛的發生和發展。在繁忙的工作之餘，努力鑽研業務理論與專業技能，經常利用休息時間去學習相應的法律、法規和醫療規範，以不斷更新知識，及時掌握新法律、新規範，並將學習收穫運用到工作中，從而使自己的業務水平有了進一步提高，醫院投訴糾紛情況也有了極大的改觀。在他堅持不懈的努力下，終於獲得了院領導和同事們的肯定。

二、格盡職守，愛崗敬業，全心全意服務於民。

醫務科，作爲全院最重要科室之一，因其工作紛繁複雜，涉及面廣，臨時交辦性的工作比較多，這些都要求醫務科的同志，要對醫政的現狀和監督情況有較爲熟悉的瞭解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。他有幸走進了醫務科的辦公室。在此，也深深感受到了自身的欠缺，深知改變這一局面的辦法只有一個，那就是自身的努力。於是刻苦研習，多詢問，多思考，經過半年多的努力，終於對各項業務工作都有比較全面的瞭解與掌握。在以後的工作中，也越來越得心應手，在工作效率穩步提高的同時，工作質量卻從未打過折扣，從他手中處理的每一件事物，都是一絲不苟，井井有條。2010年底，縣醫院將迎來申請二級甲等醫院的等級評審，在此期間，醫院每一位同志都緊緊繃着一根弦，一定要通過這次評審審覈。在不耽誤正常工作的前提下，每個人都加班加點的工作，主動放棄休息時間，幾乎每時每刻都在醫院忙綠的工作着。因爲科室性質的特殊，醫務科所承受的工作任務更重一些，壓力也要更大一些，工作人員佔盡了所有業餘時間和節假日，把所涉及的方方面面都做了一個完整的整理，把醫院的不足逐一進行完善，他們的目標只有一個，在評審審覈中，能夠交出一份滿意的答卷。評審的時間終於來到了，這一天，他們陪着評審團一直工作到夜間十一點多，而結果也是完美的，最終順利的通過了評審審覈，通過努力並獲得了喜悅的豐收，而他本人也基於努力的工作和積極的表現，獲得了當年的先進工作者榮譽稱號。

三、立足本崗，身體力行，一心撲在事業上。

作爲一名黨員，他深刻知道到自己的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作激情。所以，在日常生活和平時的工作中，他堅持不斷的學習黨的路線、方針

和政策，堅持用黨的一系列理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號，以共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力，把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的折射鏡，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。

今年年初，因工作需要，被調到醫院的黨政辦公室，接手了黨組織工作。此處的工作並不簡單，必須要具備豐富的知識和開闊的眼光，及時準確的反饋各種信息，於是他又從零開始，積極主動的去學理論、學政策、學業務，努力掌握各種衛生知識，不斷提高自己的信息寫作能力。但僅僅如此是不夠的，是無法勝任黨組織建設工作的，必須要深入瞭解醫療衛生一線的工作情況，瞭解他們的思想動態和內心想法，瞭解他們的生活和家庭狀況，真心與醫務人員溝通，清楚他們盡心盡力工作的精神支柱，全面把握信息資料。同時要堅持積極溝通，站在全局的高度去觀察、分析問題，瞭解國內外各種衛生知識和動態，借鑑先進經驗，多想多思，多寫多練，不斷提高理論政策和知識水平，提高分析問題、解決問題的能力。經過半年的堅持，他的努力有了回報，對全院的基本狀況有了進一步的瞭解，對每位同事情況也有了基本掌握，對現在的工作也能夠逐漸熟練把握。在工作中，積極主動，拓展思路，活躍思維，經常與上級領導和周邊同事進行探討，提出了一些建設性工作意見，因爲他嚴謹認真的辦事理念，勤政務實的工作態度，積極主動的行爲表現，獲得了領導和同事們的認可，真正的爲周邊同事樹立了一個合格共產黨員的榜樣。

多年來的堅持和努力，平凡的工作崗位上，他以崇高的事業心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行着自己的職責，爲衛生事業默默地奉獻着光和熱。

彙報報告的格式範文3

本人於20__年_月_日由安全營運部(調度中心)調崗至企管經營部工作，現就個人工作情況做簡單彙報：

一、負責對集團各公交運營單位日常經營管理情況的監控與分析：

收集15年度9月、10月、11月、12月份集團各單位經營管理方面的核心數據，按月完善各公交運營單位核心經營管理數據庫，按月完成集團各單位一線人員工資表的收集，完善工資信息庫，每日對各公交運營單位(公交一、二公司、東康公司、阿康公司)日報表的收集，完善日報信息庫。

根據各公交運營單位上報的經營管理核心數據以及集團財務管理部、安全營運部、考覈辦提供的各單位經營管理指標，按月對集團各公交運營單位經營管理方面核心數據的同比、環比情況作簡要分析，差異性較大的數據指標通過實地調研做詳細分析，主動查找各公交運營單位經營管理方面的不足，對有關問題合理建議，提出初步改進措施。按月完成集團各公交運營單位月度經營管理信息報表及分析報告，並提交領導審覈。

二、負責領導臨時性安排的有關薪酬執行情況、制度落實情況以及其他有關企業經營管理方面的調研工作：

(一)協助領導完成《關於調研東勝區汽車檢測站市場情況報告》，提交領導審覈。

調研鄂市地區所有車輛綜合性能檢測站的總體分佈情況，初步瞭解各車輛檢測站的主營業務能力以及運營收入狀況，初步規劃集團擬建檢測站的總投入以及預估主營業務量。

(二)按照領導要求，完成對中心城區各公交運營單位駕駛員勞動強度、勞動量的統計工作，協助領導完成《關於中心城區各公交公司駕駛員薪酬狀況的調研報告》以及《關於平衡中心城區各公司駕駛員薪酬的補充報告》，獨立完成《關於各公交運營單位駕駛員勞動強度統計的調研報告》。 通過收集中心城區各單位駕駛員有關勞動量、勞動強度的基礎數據，按照統一口徑初步確定各單位駕駛員的勞動總量，依據各單位駕駛員勞動總量大小不同的總趨勢，參照各單位駕駛員當前工資定額，對當前工資定額的合理與否做初步分析，並提交領導審覈。

三、完成各公交運營單位上報的各類激勵方案的調研、測算、執行、跟蹤等工作，出臺具體跟蹤情況說明：

對阿康公司上報的“節油標兵”、“優質服務競賽活動”評選方案進行跟蹤，出臺《關於阿康公司“優質服務”、“節油標兵”兩項活動情況的跟蹤說明》。審覈、把關、測算神東通勤公司上報“服務之星”評選方案，出臺《神東通勤公司“服務之星”方案跟蹤說明》。通過收集全年監控中心有關阿康公司監控違紀方面的基礎數據，協助領導根據實際情況對阿康公司年終指標中監控違紀率的核算辦法作出調整，每月按照新的核算辦法對阿康公司監控違紀率指標進行測算，出臺《關於阿康公司“監控違紀率”覈算的跟蹤說明》。協助領導根據實際情況對阿康公司、公交一公司年終指標中零小修下線率覈算口徑統一標準，出臺《關於調整部分單位零小修下線率覈算口徑的跟蹤說明》。

四、負責各公交運營單位本年度現行各項規章制度、工資方案的梳理、執行情況的抽查工作：

收集、整理各公交運營單位內部現行各項規章管理制度，年終考覈時對各單位制度的落實、執行情況進行抽查,完成《各單位制度普查報告》。

按月彙總各公交運營單位一線人員薪酬實發額，參照具體駕駛員薪酬方案以及當前工資定額，對各單位駕駛員薪酬方案執行情況進行分析說明，按月出臺《月度駕駛員薪酬執行情況分析報告》。

五、負責集團各公交運營單位年終考覈工作：

協同部室領導共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、東康公司、神東通勤公司的年終考覈工作，出臺各單位年終考覈評價報告。