影響你高薪求職的8個因素

影響你高薪求職的8個因素，影響高薪求職的因素有；學校的招牌，專業競爭力，如專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生，可能也找不到理想的工作，來看影響你高薪求職的8個因素。

影響你高薪求職的8個因素1

①專業力量

專業是影響研究生就業最明顯的因素。冷峻的現實告訴我們，如果專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業，即使是普通院校，也是“香餑餑”。

“誰是IT人才，誰就擁有金錢。”這句話說明了IT業蓬勃發展的勢頭，也說明了“人才饑荒”使得IT人才極爲受寵。連續幾年，IT、通信人才供不應求。

相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學等專業的畢業生、研究生，就業就比較“尷尬”，他們中的很多人都不得不選擇了專業之外的工作。

②考證時代

在現在的就業市場上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬件，證書就是最有力的硬件。據有關資料，用人單位對職業資格證書的重視，已連續14個月呈上升趨勢。今年一個時期內，學歷和職業資格證書並重的局面會進一步得到鞏固，“持證上崗”將成爲一種趨勢。

基於這種形勢，很多在校生都走上了考證之路。律師證、註冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導遊證、駕駛證，都成了熱門考試，有的畢業生甚至幾證在手，找起工作來也是遊刃有餘。

③學校力量

在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些“名校情結”，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先考慮名校的畢業生，即使來自普通院校的`學生更出色些。另一方面，名牌大學的信息也更靈通些，招聘會更多也更具規模。這是因爲用人單位首先想到的往往是去名校設展、招人， 而普通院校則常常成爲“被機會遺忘的角落”。結果是，到了招聘季節，名校裏常常擠滿了“外鄉人”。

學校的力量還體現在爲畢業生就業的服務上。一些學校對畢業生就業就像“女兒出嫁”一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業心理的輔導。

④爲愛屈就

爲了牛郎會織女，畢業後留在一起，有時不得不屈就一下。還有的家在外地，爲了能夠和妻兒在一起，有時就需要做出點犧牲，放棄眼前的機會，或者回去，或者讀研，結婚也是一種考慮。

大城市，是居之不易的，特別是對那些外地的學生來說，房子等是非常現實的考慮。爲了能早日有“愛的 屋”，很多人選擇了收入相對高一些的工作，而放棄了自己喜愛的工作和有前途的事業，這就是“愛的代價”。

⑤政策影響

戶口決定了很多人的去留。在一些戶籍政策仍然比較“嚴謹”的地方，畢業生特別是外地畢業生受到很大的侷限。在就業市場上，很多職位是僅限於“本市戶口”的，由於沒有進城指標，很多用人單位也是望人才而興嘆。一些不具備專業優勢的外地畢業生苦不堪言，只能在夾縫中求得出路。很多人索性就離開了他本想勤奮耕耘的土地，去他鄉或國外效力去了。

可喜的是，越來越多的城市開始放開戶籍政策。

⑥男生女生不一樣

雖然“婦女解放”已經很久了，但在就業過程中，很多女畢業生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明裏暗裏地對性別提出了要求，有的索性乾脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但卻更加“不講情面”，還說什麼“正因爲我是女人，所以我知道女人就是不行，我堅決不要女生。”

而事實上，許多女畢業生都是非常優秀的，不僅才智過人，還不失女性固有的寬容、細緻、體貼、親和等優點，在一些崗位上，有着比男生更爲出色的表現。

⑦心態第一

就像中國足球隊的出線是心態的勝利一樣，成功就業也需要有一個正確的心態作爲基礎。就業戰就像打漫長的世界盃外圍賽，需要實力，更需要體能和良好的心態。您需要相信自己，需要鍥而不捨，需要心平氣和。

有人戲言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的時候，就該她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份時，無論你怎麼迫切，多半也不會有人肯與你早早簽約;而到了三、四月份，有些單位會顯得比你更急。找工作，一定要沉得住氣。

⑧你做過什麼?

在求職激烈的市場競爭中，用人單位也不得不現實起來，如果你沒有相應的從業經歷，就很難進入一些領域，比如傳媒業和財經界。這就要求學生在學習期間能進行一定深度的社會實踐，對期望進入的行業有所瞭解。

大學生兼職和創業已不再是新鮮事，問題是實踐的針對性和高度參差不齊。有的人在校期間就已經成了很優秀的記者、管理人員，有的還自己創業做了老闆，而有的卻還在做着中小學生的家教。不同的社會實踐，也爲日後的就業埋下了伏筆，許多大學生找到理想工作都得益於社會實踐。一些大學也意識到大學生社會實踐的重要性，努力給他們聯繫和提供實踐機會

影響你高薪求職的8個因素2

求職面試求職面試中要注意哪些影響

1.急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。面試技巧和注意事項

2.不合邏輯

考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

3.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。

4.本末倒置

例如一次面試面試技巧快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試如何參加各類面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

5.不當反問

主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

6.拿腔拿調

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試面試經驗下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”