面試如何交出滿意的離職原因卷
本文已影響2.36W人
本文已影響2.36W人
面試如何交出滿意的離職原因卷,剛從上家公司離職,然後去新的公司面試,考官定會詢問爲什麼離職,這個問題確實不好回答,有很多人在這道題上栽跟頭,那面試如何交出滿意的離職原因卷。
面試如何交出滿意的離職原因卷1
在面試初次跳槽的人員時常會聽到:上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點,如:基層人員答案常爲回家建房,公司效益不好,工資低,與上司合不來等;中層人員的答案常爲合同到期,公司羣帶關係嚴重,公司運作混亂,公司家族式管理,我丈夫在這邊等;中高層人員答案常爲公司家族式管理難以發揮,公司體制有問題,公司要把我調往分公司做經理,當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去,我們常會感到應試者:忠誠度不夠,不會處理人際關係,品格不健康,在撒謊、不誠實,因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同,因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,不能融入企業文化,不穩定、騎牛找馬。對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重,而對於中高層則可能因爲這一道題不過關而不被錄用。在這裏翻船,實在是可惜。
面試忌諱提及的離職原因:
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試 時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於極度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
那麼倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的:沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析,我們會因爲企業的:工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會,工作、生活、心理環境等進入一家公司,但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析,這道題可能在面試一開始就會問到,可能在中間問到,也可能在面試結尾時,你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的.臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過,不管你最終選用什麼答案,都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信並且能夠接受,這纔是成功的答案。
面試如何交出滿意的離職原因卷2
背景介紹:
A爲某公司老闆,B爲某職業經理人。A與B互相認識,A邀請B加入公司組建項目開發團隊。我與B也認識,於是B邀請我加入項目公司,輔助其工作。
從我與B合作至今,發現B是個左右逢源,甚得老闆歡心的高手;但在專業能力欠缺,更嚴重的是以權謀私,將爲對公司運作造成負面影響,對此爲了不和B鬧僵,我決定辭職。在面對下家公司的時候,我該如何真實說出自己的離職原因呢?
A網友:用第三者的口氣陳述事實,把這問題拋給面試官自己去識別。不管結果如何,隨緣。因爲每個人的價值觀以及站在的角度不同,悟性不同,必然會得不同的結果。
B網友:可根據實際情況來確定,如確實是因爲一些自身的原因或者一些容易使自己陷入被動的原因,可以適當適度包裝下,隨機應變最重要!
C網友:其實我遇到很多候選人離職原因與上面案例相似。在我與他們熟之前他們告訴我的都是“與領導的觀念、理念不一致,希望能夠找到識得自己這批馬的伯樂”。當然還可以招很多其他看上去類似冠冕堂皇的回答什麼職業發展啊等等。只是這樣回答那你肯定得又想其他的回答來補充這個回答,不然您的回答會站不住腳的。而理念觀念這個,很難考證。而事實也可以說就是這塊的問題。
離職原因怎麼說
以上三個網友回答中,我們可以看出想要回答上面那個案例的離職原因,其實有很多種說法,如果遇到通情達理的面試官,你可以直接一點說出與上級領導不合的離職原因,畢竟他們也都是明白之人,或多或少也知道職場中的生存法則;再者你遇到一個在面試中就喜歡盤根問底的HR,這時你就得小心了,因爲他們這些HR都是非常有工作經驗的,說的明白點你就不能講的太多,因爲說多錯多,這時你就得要隨機應變。
那到底在面試中什麼樣的離職原因纔是最保險的呢?我們建議求職者可以從一些個人職業發展觀,以及企業發展前景是否符合自身需求等等,總的來說,求職者在說離職原因時可以向面試官傳遞正面的說辭,而不是一味去抱怨上一家公司有多不好,這種結果只會適得其反。想要面試成功,你的離職原因就得說正面一點,求職者需牢記。
面試時被問及離職原因怎麼說合適
與上司不和離職,這樣的原因面試官反感嗎
李嫣考試交白卷 交白卷原因自侃:數學與我無緣?
面試自我介紹和離職原因該怎麼說
面試描述離職原因的幾個禁忌
面試說哪些離職原因HR不接受
如何正確回答離職原因
面試被問到離職原因時的最好答案
面試爲什麼要問離職原因
面試官詢問離職原因有哪些目的
面試中不能說的五個離職原因
面試時離職原因該怎麼說
面試中描述離職原因的幾大忌諱
面試的時候問到在上個公司離職原因
《天下足球》段暄提出離職 揭祕央視離職潮的原因
如何回答你的離職原因
面試時離職原因怎麼說合適
美容師面試千萬不能說的離職原因
教你面試如何回答離職問題
在面試中哪些離職原因不能說
面試時如何巧妙回答離職問題
面試時如何說離職原因 面試離職原因方法
面試官問離職原因是想考察什麼
第五類面試問題離職原因
女生離職後謊稱工作忙不敢回家 離職後如何自己續交社保
上交離職原因不可碰的七大禁忌
職業經理人如何說明離職原因
面試官詢問離職原因有哪些目的?
HR提醒面試中最忌諱提及的6個離職原因
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
如何回答離職原因
【圖】《天下足球》段暄提出離職 揭祕央視離職潮的原因
面試時被問到爲什麼從原公司離職該如何回答