面試中不能說的五個離職原因

面試中不能說的五個離職原因，雖然說面試官問應聘者離職原因並不是一個很明智的提問，因爲就有那麼“實誠”的應聘者！離職的實際原因無非就是“錢少心涼”，面試中不能說的五個離職原因

面試中不能說的五個離職原因1

1 、原工作與自己職業興趣不符。

可能真的對上一份工作失去了興趣，但這樣說的話，只會讓面試官覺得你缺少職業規劃。沒有職業規劃的人很容易改變自己的興趣、目標，導致頻繁跳槽，給人不穩定的印象。一個不夠穩定的人，怎麼會安心在一個公司工作呢?這樣的人，面試官是不敢要的。

2、工作壓力大。

面試官會在心裏想爲什麼會覺得工作壓力大?是個人工作方法有問題，不能解決，還是抗壓能力差?那來我們公司後，如果有一個新的大項目讓他來負責，會不會也覺得扛不住呢?

3、人際關係太複雜。

有些企業的人際關係的確比較複雜，但上班是爲了工作，而不是爲了處理人際關係的。而且，會覺得人際關係複雜的人通常怕和人打交道，是喜歡獨立完成工作的人，比較缺乏團隊協作精神。

4、不能發揮我的才能。

懷才不遇的確是件讓人鬱悶的事情，但爲什麼不能發揮你的才能呢?是你沒有爭取，還是你的能力與崗位職責不匹配?這樣說也有推卸責任之嫌，畢竟這不是單方面的問題。

5、說原單位的壞話

走了就走了，還要說原單位、上司的壞話，這會讓面試官覺得職業操守有問題，且缺乏自我反省的精神。

職場裏以和爲貴，而且每個職業經歷或多或少都會有收穫，失敗也是種收穫。少一點抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成長。

面試中不能說的五個離職原因2

面試祕籍

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的.信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。