面試時離職原因該怎麼說
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面試時離職原因該怎麼說,職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個,離職原因不當很可能影響個人形象,下面分享面試時離職原因該怎麼說。
面試時離職原因該怎麼說1
建議這樣填寫離職原因
1、涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
2、如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決,儘量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因,儘量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時候,對於公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因
不要回答因爲你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因爲新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因爲他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
面試時離職原因該怎麼說2
離職面談的三大收穫
1、得到重要的利己反饋
用正確的心態去面對離開,即使之前有不愉快的事,在離開時也不要再去計較。用發展的眼光來看待眼前的事,從老闆那裏得到關於自己工作能力、爲人處事、職業規劃方面的真實反饋是不是很有價值?要知道,這些問題平常很難有機會能開誠佈公地溝通,而這些信息對你做好新工作會有很大幫助,甚至,你還有可能在此次談話中得到一些新的發展思路和機會。
2、留下你美麗的“背影”
從心理學角度,近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象,會影響外界對此事或人的整體評價。因此,即使你在之前的工作中有不愉快,最後你的表現可在很大程度上扭轉“成見”,消除隔閡。也許你認爲離都離開了,並不需要化解什麼,但從職業生涯的長遠發展來看,一個正面的評價和結果,對你進入下一份工作也有積極作用,減少你的負面情緒。
3、有利於做好往後的職業規劃
在與HR或老闆的聊天中,如果你主動去面對過去工作中的問題,HR或老闆也會認真和你交流,指出你的問題所在。從中你可分析區分,哪些方面是你能力所欠缺,哪些方面是你本身就與該職位的不適合,或者是行業總體衰退導致你的離職。有了這些判斷後,你才能做好之後的職業規劃發展方案。如果你本身就與該職業匹配度小,HR也許會建議你到向陽生涯做職業規劃諮詢,尋求專家的幫助,確定好適合你的職業定位,才能避免頻繁、盲目地跳槽。
值得一提的是,對於即將離職員工,HR一般都帶着中肯且祝願的態度與之交流。在溝通良好的狀況下,HR或老闆會願意爲員工提供一些幫助,比如就業信息或一些推薦機會。但這取決於最後談話的溝通狀態,並不是所有人都能獲得推薦機會。
企業:發現管理漏洞和不完善
當然,在員工離職時做好溝通,從企業人力資源管理的角度,也是有重要價值的。對企業來說,離職面談首先是要和離職員工梳理和總結過去所有的工作。對員工曾經所做的'貢獻表示肯定及感謝。同時,員工在工作期間多多少少會發生一些不愉快的事,這番“最後的談話”也是給離職員工一個“發泄”和傾述的平臺,把前段時間工作中積累的負面情緒都在這時候釋放出來。對個人、對公司都是有益的;更重要的是,在離職面談中,可以鼓勵員工開誠佈公地提出對公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見和建議,這是發現公司管理中的漏洞和不完善之處的好機會。平常職員忙於工作,並因爲僱傭關係而不敢說真話,此時就正是HR收集真實問題的時候。
離職並非負面、消極的事情,只要做好溝通,用正面、積極的心態去面對,離開“老東家”時也能瀟灑、輕鬆。離職面談是在老公司裏最後也是寶貴的職業收穫,請抓住機會,審視自己的職業生涯發展方案是否需要調整,爲以後的長遠發展掃除障礙,鋪平道路!
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