還在職去面試被發現了怎麼辦
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還在職去面試被發現了怎麼辦,在職場上跳槽也是其中的一種離職方式,在職期間面試對於我們來說也是有很多的講究的,對於在職期間的面試,以下分享還在職去面試被發現了怎麼辦。
還在職去面試被發現了怎麼辦1
搞砸一個面試的方法有很多,或許因爲當日的衣着失敗,又或許因爲面試交談時的言語不當,但更多時候,很多人都不清楚爲何面試會變得失敗,因爲除了一句“等消息”之外,沒有人會給你一個清晰而明確的理由。
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。
不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方迴應你的表情顯得冷淡且不耐煩,你就必須在長話短說的同時,儘量將問題的方向繞到面試官較爲感興趣的方向上去。譬如說,如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式,你就應該針對此問題積極提問,並尋求反饋。
給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美自己公司的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇任何一句讚美的話。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,稱讚的同時不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
學會向面試官提問
許多人都將自己作爲一場面試中的焦點,尤其在自由發問的環節。其實,你可以嘗試暫時將焦點從你自己這裏轉移到面試官那邊,這樣你便有機會重新理清思路,同時還能讓面試官說說話。
尤其在你感覺對於面試官的提問你就是不能做出正確的回答時,不妨試試換個策略,問面試官一些他自己的問題,譬如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?”或“您能爲我描述一下這裏的工作環境嗎?”
還在職去面試被發現了怎麼辦2
Amanda將自己的簡歷給了相熟的獵頭,其實她並不是很想換工作,只是想看看機會,順便了解下就業大環境。可是在深入瞭解了幾個不錯的職位後,她開始動搖,在要不要去面試之間搖擺着。
行業圈子不大,Amanda擔心自己一旦去面試,可能會被現在的領導知道。同時,她也不知道自己能不能順利拿下對方公司的offer。
要不要從現有的舒適圈跳出去,可以說是現在大多數職場人都有的糾結和迷茫。
現有的工作不是不好,但是在外部有更誘人機會的情況下,常常引得人動搖。對於在任職期間要不要去看一看別的機會,常常會有以下兩種聲音:
持支持意見的積極主動派本着“人往高處走,水往低處流”的觀點,在不錯的機會面前,應該牢牢把握住,不能錯過;同時,去外面看看聊聊,也可以打破現在的固有思維和模式。一次跳槽,也許會帶來職業生涯的轉折點;
持反對意見的觀望保守派,就如同Amanda擔心的那般,去同行業的公司面試,圈子不大,面試敗北事小,被現在的東家知道事大,一不小心可能就會將自己陷入尷尬的境地;更有人會認爲,多一事不如少一事,同行業的面試,多數都是競爭對手在挖人或者套信息,讓人不得不防。
任職期間要去看看別的機會嗎?
爲什麼職場人在任職期間會動了去外面看一看的心思呢?
首先,可能因爲工作本身。
日復一日做着差不多的事情,沒有進步,也沒有提升,更莫論升職加薪。沒有意義的消耗,讓有追求的職場人看不到未來,這個時候,他們只能將目光轉向別處,以尋找更好的出路。
其次,可能因爲工作環境。
作爲比家人相處時間還要久的存在,同事關係是否融洽,直接關係到職場人的工作倖福指數。當所在圈子開始讓人不舒服,人際關係錯綜複雜又無解的時候,“相看兩相厭”的情愫一旦產生,自然會讓人動了想走的心思。
最後,可能因爲伸出橄欖枝的公司。
更好的機會,更廣闊的平臺和前景,自然是職場人夢寐以求的,更莫論薪資和待遇的提升,人人都想遇到賞識自己的“伯樂”,這些都會讓陷入瓶頸期的職場人蠢蠢欲動,想要去嘗試。
動了心思,職場人應該去看看嗎?
芳芳最近又遇到了被其他公司挖角的情況:她在公司任職三年,工作能力雖然十分突出亮眼,但由於公司內部關係戶太多,無論她做得多好,都總會有種爲他人做嫁衣的感覺。
挖她的公司是曾經和他們有過合作的客戶,對方因爲欣賞芳芳的工作能力,便在芳芳合同即將到期之前拋出了橄欖枝,想要約芳芳聊一聊,承諾更高的職位和薪資。
芳芳之前不是沒有遇到過這樣的情況,但因爲種種原因,她總覺得自己羽翼未豐,時機也不成熟,便拒絕了。這一次,她綜合考量之後,和對方HR約了時間,過五關斬六將,順利通過了五輪面試。拿到offer後,正式向現在的公司提出離職,開啓了下一段職業旅途。
如果是芳芳這樣的情況,在自己的職業發展進入了瓶頸期,需要轉型的時候,可以考慮換一個平臺,再加上對方提供的機會確實很好,着實值得一試。
阿林覺得自己最近的工作越來越不得心應手,接受項目的難度係數也在不斷攀升,超出了他本身的知識水平。
這個時候,阿林沒想着靜下心來好好學習,反而認爲是老闆故意爲難他,在又一次遇到難題的時候,他一氣之下,將更新好的簡歷上傳招聘網站,利用工作時間,到處去面試。
像阿林這般的情況,則十分不建議他“騎驢找馬”。現在的他,更加需要的是職場充電,而不是逃避現狀或者好高騖遠,尤其在眼下本職工作都不能很好完成的情況下,着實不應該輕舉妄動。
如果決定去面試,請記得以下幾點
第一,一切以低調爲原則。
小英對現在的工作不滿了很久,海投了一段時間的簡歷,終於有一個還不錯的機會,沉不住氣的'她在午餐時間告訴了同事。
很快,便傳到了老闆的耳朵裏,結果沒多久,還沒等小英的面試有下文,就被老闆調去了一個邊緣化的崗位,頓時進入了一個尷尬的境地。
在職期間去面試,對於現在的公司來說,本就是“不忠”的行爲,也是老闆和領導的“大忌”。所以保密十分重要,不僅自己要低調,最好也要拜託對方公司的HR和老闆保密。
第二,巧妙安排面試時間
同事都說小鄭最近特別“忙”,這種忙,不是工作上的忙,而是小鄭三天兩頭,時不時就要請假。每每同事或者領導找他,總是被告知不在。
於是便有傳言流出,說小鄭是不是在忙着面試別的公司,傳到領導耳朵裏,小鄭自然被拉去談話。確有其事的他,一時間也是尷尬滿滿。
若爲了面試一直請假,耽誤本職工作不說,也會讓同事和領導有看法,更不利於保密。
合理安排面試的時間,就顯得十分重要。如果可以,儘量將面試安排在自己休息的時間,無論是週末還是合理的調休,亦或是下班後,最大程度降低同事對你缺席的感知。
第三,不該說的,絕對不多說。
米婭被競爭對手邀請去面試,在面試的過程中,隨着談話內容的展開,米婭敏銳地發現對方一直在和自己套話,不僅問了很多關於團隊細節的信息,甚至在旁敲側擊地詢問公司正在進行的項目的進程。
警惕的她閉口不言,輕輕將話題繞了過去,對方見米婭有所保留,也不再追問,兩人進入閒聊的模式。
在面試過後的一段時間,米婭有心去打探後續,這才發現競爭對手的面試邀請,其實只是個幌子,招人是假,打探消息爲真,便十分慶幸自己當時的反應。
競爭對手故意想要套信息而安排面試的情況並不少見,面對這種情況,除了要有一定的分辨能力,還要堅守自己的道德底線和職業操守。
第四,堅持站好最後一班崗。
Linda很早便開始計劃着跳槽,她努力做好每一個合作方的項目,給客戶留下極爲專業和認真的印象。功夫不負有心人,隨着時間的積累,她在行業裏樹立的良好口碑爲她帶來了不錯的面試機會。
連着通過兩輪面試後,Linda將更多的時間和重心都花在了準備第三輪面試上,怠慢了現在的工作。一次紕漏,差點讓公司損失上千萬,在行業內一傳開,讓原本想要安排Linda進終面的公司,也猶豫了下來。
無論什麼時候,站好最後一班崗,都是是職場人最基本的素養,於自己,於老東家或是新東家,都是最好的交代。
總而言之,不要盲目地接受在職期間遇到的所有機會,也不用擔心自己是否會錯過不錯的機會,有選擇性地去看一看聊一聊,不管是發現自己的不足,回來繼續充電,還是千里馬遇上伯樂,從此走上人生巔峯,找到最適合自己的纔是關鍵。
當然,成熟的職場人會做好合理的職業規劃,紮實自己的職業技能,把握好自己將要走的每一步,不將時間浪費在無謂的面試上,只有擁有無可取代的職場競爭力,纔是最大的底氣。
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