被同事打小報告怎麼解決
本文已影響2.13W人
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被同事打小報告怎麼解決,在職場中,有很多人都被身邊的同事打小報告,但是自己卻不知道該怎麼辦纔好,面對這樣朝夕相處的同事。那麼來看看被同事打小報告怎麼解決吧。
被同事打小報告怎麼解決1
這仍然是領導的問題,什麼樣的領導就是什麼樣的人。當你遇到一個反派帶領整個團隊的時候,這是真的,但是反派永遠不會成長。除非公司是他自己的,你身邊有這樣的人。當你在工作中無法逃避時,你必須用智慧面對它們。
有很多方法可以選擇。你們不能互相瞭解,儘量不要聯繫他們,儘量不要聯繫他們,不要和他們成爲敵人或者朋友。
沒必要得罪他,見面時你還在微笑。如果你故意孤立他或者挑釁他,他可能會拿你當墊腳石往上爬。第謹慎行事。紳士的詛咒來自他的嘴。如果不忠,他應該冷靜對待他的奉承,看看他的意圖是什麼,不要給他挑撥離間的藉口。
俗話說誠實不怕影子歪。如果你以實事求是、用嘴說真話、用身體說實話、誠實無私、做一個值得信賴、值得重用的人來爲人做事,那麼作惡的人就不敢有錯心。
作惡的人就很難把握住打小報告,誣陷人的把柄。所以就會遠離三、積極面對。俗話說是福不是禍,禍不可免。對於那些搞小報告的人來說,最重要的是選擇正確的目標,而對於惹是生非的奸詐之人的逆行
他採取公開辯論的方法,大膽揭露並堅決駁斥他散佈的流言蜚語,痛斥他的卑劣行徑,不能多說什麼,畢竟你得混在別人手裏。然不要急着向領導解釋。
職場新人最大的恐懼就是不會動腦子,直接去找領導解釋。領導者最初對工作場所充滿不信任和懷疑。如果你告訴領導,領導可能會覺得你心胸狹窄,沒有耐心。所以最好原地不動,把工作做好
時機成熟再提也不遲。靜下心來,努力提升自己的實力和業務水平,成爲一個有能力的人。領導最喜歡的人的人。有權有勢的人,會辦事的人。
被同事打小報告怎麼解決2
一、 職場小人,防不勝防
週末,妹妹和我吐槽了一件事,深感職場上,人心難測。
原來,爲了趕進度,她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚,當時妹妹隨口說了句,領導不體恤下屬,把女人當男人用,剝奪剩餘勞動價值。
因爲玲玲和妹妹同時進公司,年齡相仿,平時走得比較近,關係不錯,所以妹妹說這些的時候,並沒覺得有什麼不妥。
第二天,老闆在開會時,含沙射影地說:
“有的員工抱怨不斷,沒有大局觀,只有自己的小九九,我希望大家都能收一收這種小心思,如果不滿意,可以辭職走人……”
妹妹一聽,馬上意識到,是玲玲在背後打了小報告,說妹妹壞話,讓領導如此生氣。
沒想到平時有說有笑的人,竟然在背後搞小動作,妹妹很是很氣憤也很苦惱,不知道該不該找玲玲對質。
其實,職場上這種事並不少見,甚至防不勝防。
遇到同事背後“捅刀子”,憤怒沒用,分析其背後的原因,才能見招拆招。
二、愛打小報告的人,背後是這3種心理
1、討好領導
有的單位存在這樣一種風氣,領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況,不僅不懲罰打小報告的人,還讓這些人得了利,這在客觀上縱容了背後打小報告的行爲。
這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。爲了表忠心、討好領導、得利益,不惜出賣同事、違背良心,嚴重的還會惡意傷人。
2、 嫉妒心強
樹大招風。
你越優秀,心眼小的人就越嫉妒。
哪裏都不缺見不得別人好的人,同樣是一個單位,憑什麼你發展的快、薪水比他高?
越想越不平衡,想方設法抹黑你,看到風吹草動就去抓你的小辮子,誇大你的缺點和失誤,讓領導對你有看法。
如果你倆是競爭對手,他一心想上位,正好利用打小報告,擠掉你。
3、 惡人先告狀
這種人怕承擔責任,選擇先下手爲強。
當大家都犯了錯,他選擇背後打你的小報告,可以第一時間轉移責任,如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查,就把責任推得乾乾淨淨,達到解脫自己的目的,可謂心機深重。
三、高情商的人,都這樣處理
被同事打了小報告,該怎麼辦?
既不要太佛系,任由其發展,也不要衝過去和對方撕 逼,不妨試試這5招。
1、調整心態
被人打了小報告,確實挺糟心,但是一味生氣,不解決問題,要學會轉變心態。
一要明白,職場上這種人、這種事很常見,要平常心對待。
無論是發泄情緒還是找對方質問,只會增加負面效應,不利於解決根本問題。
二要看清本質。
可恨之人也有可憐之處,愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄,外加沒什麼本事,骨子裏還有點自卑,只能通過這種方式刷存在感,這樣的人沒前途,時間久了會被看穿、被唾棄。
所以,面對這樣的人,不害怕、不憎恨、不焦躁,保持情緒穩定纔是上策。
多些寬容與理解,就是放過自己。
2、保持距離
人以類聚,物以羣分。不欣賞、不接受小人的做法,就選擇敬而遠之。
儘量減少工作中的交集,如果實在避免不了,不得不接觸,那就只談工作不交心。
因爲這種人很容易對你說的隻言片語進行加工,添油加醋,變着味地向老闆打小報告。
閒談莫論人非,靜坐常思己過。
與這種人相處,一定要管好嘴,當大家背後議論領導和同事的時候,不參與、不表態、不附和,更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。
3、嚴謹細緻
同事在背後打小報告,我們要第一時間反思:是否在工作中真有做的不好的地方?
比如,在工作風格、爲人處世方面,是否還有改進之處。
以此爲契機,不斷精進,提升能力,儘量不要留下把柄,這樣讓打小報告的人,沒有小報告可打,從根本上斬斷他的念想。
另外,養成嚴謹的工作習慣,也是對付這種人的好辦法。
有時候,我們自認爲做的很好,但難免還會遇到別有用心的人。爲了保護自己,需要留個心眼:
做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。
這樣,在對方打小報告、領導追查的時候,能自證清白。
做到嚴於律己時,領導和同事也能感受到,我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。
4、低調做人
高調做事、低調做人,是職場永恆的生存法則。
放低姿態,謙卑低調,能很好地保護自己,不容易引起善妒人的注意。
取得成績時,不要沾沾自喜,更不要到處炫耀,要強調是領導的功勞、同事的苦勞。
這樣做,一方面能獲取大家的好感,另一方面也會打消對方的警惕心。
當他覺得,你對他已經沒有威脅,不把你當競爭對手了,自然就不會再盯着你不放。
5、旁敲側擊
如果你一直沉默不反擊,對方也可能覺得你是“軟柿子”,變本加厲地欺負你。
你可以在和他談工作或者吃飯的時候,不經意地提起,聽別人說你在背後說我壞話,我可不信。
至於他怎麼回答不重要,重要的是警告和提醒他,你的行爲我早知道了,這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。
清者自清。記住堂堂正正做人,是反擊小人最好的辦法。
被同事打小報告怎麼解決3
一、一定不要衝動地找同事對質。
很多人在被打小報告之後,就會十分衝動,立刻找到當事人對質,這種做法可以說是十分不好了。
首先,有的同事可能並不是故意打小報告,他只是在說話的時候,不經意間說錯了。如果這個時候,我們氣勢洶洶的過去罵他一頓,那同事之間的關係可以說是完全鬧僵了。在以後的工作當中,我們跟這個同事也不可能和諧相處了。
其次,如果是那些故意打小報告,想要贏得領導歡心的同事,我們就算去對質,也是沒有用的。畢竟“欲加之罪何患無辭”,而且這樣一鬧,領導和其他同事們都會知道,你們兩個之間有矛盾了。如果以後你要舉報這個同事的一些問題,領導也會對你的話產生懷疑。
由此可見,在遇到打小報告的同事時,一定不能過於衝動,要學會控制自己的情緒。
二、控制情緒,找到同事打小報告的根本原因。
在職場當中,有時是最忌諱“真性情”的。沒有一個領導喜歡這樣的員工:稍微遇到一點不順心的事,就跟周圍的人大發雷霆。所以,在工作的時候,我們一定要學會控制自己的.情緒。
當我們調整好自己的情緒之後,要做的事情就是:調查同事打小報告的原因。通常情況下,有兩種人喜歡跟領導打小報告:
1、這類人控制不住自己的嘴巴,在領導面前胡亂編造,只爲了贏得領導的好感。
2、這類人十分自私自利,他們會通過造謠,讓領導討厭其他同事,只信任他一個人。
在清楚了同事打小報告的原因之後,我們才能夠準確的選擇應對方法。比如第一類人,我們只要跟同事和領導解釋清楚,並且措辭要友好一些,這樣領導會覺得我們的心態比較好,十分有包容心。而同事也不會因爲這件事對我們有意見,反而以後他再想打小報告,都會三思而後行的。
如果說我們的同事屬於第二類人,那麼我們一定不能找他對質。這種人我們應該採取的原則是:惹不起躲得起。在工作當中,我們儘量避免和他合作,如果說一定要合作的話,明確彼此的分工,並且做好工作記錄,以免留下一些把柄。
三、不需要跟爛人糾纏,重要的是完成好工作,贏的領導的信任。
大家都知道,不管是在生活當中還是工作當中,想要完全的信任一個人,真的是很困難的一件事了。可是與此同時,一旦信任了一個人,這份信任就很難被摧毀。
所以我們在職場當中,想要不受同事打小報告的影響,最重要的事情就是贏得領導的信任。
想要贏得領導的信任,我們可以在工作當中,更加積極,主動承擔更多的工作。在跟其他同事合作的時候,也要適當拉近彼此的關係,營造良好的辦公氛圍。長期下來,領導會看到我們的付出,以及我們跟其他同事們之間融洽的關係。
愛打小報告的同事,他們只顧着造謠生事,通常都不會專心於工作。那麼當領導完全信任我們之後,這樣的同事再去說我們的壞話,領導會相信嗎?
總體來說,身處職場,遇到不友好的同事是經常會發生的事情。我們要做的就是學會靈活應對,一定不能直接跟對方把關係鬧僵。
你覺得,遇到愛打小報告的同事時,應該怎麼做呢?你怎麼看待這個問題,歡迎分享說出你的觀點。
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