如何面對各種考官

如何面對各種考官，求職面試是就業的必徑之路，但是我們知道在面試的時候，你可能會遇到這樣或那樣的考官，有的考官是非常難纏的，那麼求職者如何面對各種考官呢？

如何面對各種考官1

1、決策人型。此類考官總是給人一種嚴肅、莊重、冷靜、有決定權、高高再上、不聽他人意見一意孤行的感覺。

建議：遇到這樣的你別無他法，只能乖乖的聽話，凡事都先詢問過他，在沒有得到他的同意之前，不可任意下決定。把服從安排的精神表現的淋漓盡致。

2、另類型。這類考官很特別，特別在哪裏呢？特別就特別在不用正常的方式來面試，這類考官喜歡用遊戲等另類的方式來篩選求職者，其好奇心強，想法也很隨意，經常想到什麼就做什麼，很頑皮。

建議：面對這類考官時，你不但不能拒絕他，還要回應他臨時提出的任何建議，積極的參加並協助完成測試。對於考官對你提出和問題，你可以採用選擇性的方式來回答，但不要做出評價和表達自己的意思，因爲考官要的可能只是你時刻期待的表情吧。

3、內向型。這類考官外表冷酷、臉上也不會多過一種表情，這溝通能力差那身體語言就更不用說了。要說話時，往往都會先沉思冥想，待想清楚如何表達時纔會開口說話。

建議：面對這溝通能力差的考官，你只能採取主動出擊的方式。主動與考官交流，你可以選擇提問，

但在提問時請溫和一點，當考官回答你問題時請細心傾聽，更不要打斷考官的談話，你要知道這位考官金口難開呀。另外，當他在冥思時請耐心等候。

4、感應型。此類考官說的話的不多，但句句在理，總能一針見血。說話做事不會憑空想象，只會拿事實說話。

建議：面對這種耿直的考官，你不能誇誇其談，要按實際情況來說話。與考官談話時也不必拐彎抹角，直接進入正題，採用問一句答一句的方式答問。要說的有理據，最好就說出一兩個成功事例。

5、直覺型。這類考官說話總讓人難以理解，因爲考官在說話時喜歡用成語和修辭。而且說話方式和麪部表情都給人一種模糊不清晰的感覺。

建議：也許你真的聽不懂這位考官所說的話，但你也要假裝聽懂了。不僅要裝聽懂還要盡力保持談話。

爲了保持談話你可以把富有創造性和個性的想法說出來，你還可以引用典故和成語來保持這次的談話。總之你的目的就是讓考官知道你能聽懂他說什麼並保持談話。

6、思想家型。此類考官思維能力很嚴密，最善長就是的分析和推理，類似一位偵探，這性格也是少之又少誠實。

建議：面對這類考官你只能讓他更加的瞭解你。讓考官知道你也是一位大公無私，忠厚老實人。此外，你還要與考官站在同一條戰線上，要與他的`觀點相同。

7、開朗型。這類考官性格開朗、充滿活力，這身體語言也很豐富，交際能力很強也很直接，想到什麼就說什麼，也許正因爲如此讓他具備了很強的感染力。

建議：遇到這類考官時，你沒有什麼可以做也沒有什麼好說的，你只要耐心的做一位聆聽者就好了。

作爲聆聽者的你不能只是坐在那裏傻聽，要把自己的豐富的表情表現出來，這樣做不僅能討好考官，還能讓考官知道你有留心聽。

8、試探型。此類考官是一位善解人意，對人溫柔，懂得與人相處、解決矛盾，可能還會很有同情心。

建議：面對這種考官，你只能投其所好，把自己與其有所相似的地方都表現出來。讓考官知道你也是一位樂於助人、能爲他人着想並有着協調組織和善於溝通的能力。

如何面對各種考官2

對於剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。

在兩個人面對面地鬥智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那麼，職場“小菜鳥”怎樣才能成爲面試官心中的“NO.1”呢?

低調一點才成功

可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵。她認爲自己英文口語流利，專業知識學得透徹，手裏還握着一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學。所以，面試時可可顯得很自信，對答如流。

看得出，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣佈她過關，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語唸了起來，看到大學校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……”

可可心裏特別高興，因爲她對兩所大學十分熟悉，於是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產和英屬哥倫比亞大學都沒法比，那兒出來的畢業生不好找工作，

因爲綜合能力不夠……當可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。事後問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學畢業的，也被可可歸進“綜合能力不夠強”的範疇。

警鐘提醒：學校雖然有優劣之分，但名校畢業並不意味着能力就強。如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。像可可這樣，剛好撞到 “南牆”的話，十分可惜。

講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過於張揚。還有別幹那種損害別人擡高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。

忍一時風平浪靜

平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業，還剪了齊耳短髮，儼然一名“淑女”。

面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有 機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。

桃子表面畢恭畢敬地聽着，心裏卻樂開了花。當面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開後面試官眼睛都看直了——裏面眼影、脣彩等化妝品琳琅滿目，這是桃子準備面試結束後和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。

面試官愣了一下後，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太豔，失去了職業女性的風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，

她立即拍案而起：“你說話太欺負 人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎?”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”!

警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因爲對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚。

不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。

老實說，有些企業認爲專業能力勝於一切，員工個性修養如何，並不是很在意;但也有不少企業認爲團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。

守得雲開見日出

阿雯去面試時，坐在既是老闆又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自己鎮定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自 己都產生懷疑。

每回答完一個問題，面試官只是點下頭，接着問後面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰術，她只好拿出耐心跟他“死抗”。

最後，阿雯覺得能把 面試官所有問題回答完已經是奇蹟，能否被錄取已無所謂。不過事實證明，阿雯當時的決定是正確的，因爲她在四天後收到一封錄取通知書。

警鐘提醒：面試官有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業”，需要很大的耐心和抗壓能力。

因此，遇到難以搞定的面試官，纔是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。