你們一天面試幾家公司

你們一天面試幾家公司，很多的求職者在選擇面試的公司的時候都不會是隻選擇一家公司，多家公司之間進行比較，爲了提高效率就希望是在一天的時間多面試幾家公司，以下分享你們一天面試幾家公司？

你們一天面試幾家公司1

一、從精力的角度，一天面試兩家比較合理，－上午一家、下午一家。

現在城市會比較擁堵，也可能路途比較遠，從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間，如果走錯路，方向走反了，或者堵車了，或者趕着打資料，那靈活的時間就很少了。

具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來人的經驗，被市場驗證過，以後在面試中儘量約在上述時間段即可。

二、從成功率的角度，主要看對於面試的認知要到位，匹配度高，準備充分的前提下應聘成功更容易一些。

第一，知道自己想賺多少錢，而且自己能賺多少錢。

比如你完全可以勝任月薪三千的工作，但是你去嗎？未必吧！

因爲你會嫌棄工資太低。

那麼首先給自己設立一個小目標，大概低於多少我就不看了。

比如說低於6000元吧。

那麼好，下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。

一看人家的招聘要求，又感覺自己挺不符合的，沒辦法做。

於是你就調低了你的期望薪資，到了5000元。

此時你覺得可以操作，那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。

所以，太低的你看不上，太高的你又做不來。

想入職的話，還是現實一點好，要不然你就接着耗。

第二，要清楚自己的能力

找工作可不是人有多大膽，地有多大產。

找工作一定要經歷面試環節。

那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作，你靠編，基本上是藏不住的。

現在的HR招聘人員還是比較專業的，他們有些會被公司輪崗熟悉崗位，有些會在公司內部經常被業務部門考覈專業度。

因此別以爲HR就不懂專業知識了，只不過他們不一定很專業，但是對付業餘的還是沒問題的。

所以如果你做專員，現在想做總監或者主管了，先問問自己有沒有能力做。

第三，簡歷和麪試，也許比你的經歷更重要

我以前有位同事，他的能力很強，手裏還有一堆證書。

可是他每次想出去跳槽找工作，結果都不太理想。

主要的問題在於他的簡歷不會寫，或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。

於是屢屢想偷着出去面試，結果總是掃興而歸。

後來我總結了一下，他的簡歷寫得沒有突出重點，每一份工作倒是寫得詳細認真，但是總讓人覺得抓不到重點來。

比如你的強項是什麼，你的過人之處是什麼，或者你如何如何把事情辦好的，這些往往都是HR想要的。

就是葫蘆兄弟哥七個，每個人都有特點吧！

他就是缺乏這個。

面試估計就更不行了，本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。

所以我們在投簡歷和麪試上面，一定要優化自己的經歷，最起碼讓HR一眼就知道你的長處，你的優點，你是否能夠匹配到面試公司的需求。

不要讓HR去挑你，而是讓HR去追着你。

實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路，於是各種做攻略進來了，但事實上他的水平，可能真的沒有其他那些被刷下來的高。

好了，先說到這裏吧，看看你是哪種情況。

你們一天面試幾家公司2

今天結合自己過去的一段面試經歷，看看良好的時間管理是如何讓我們達到事半功倍效果的。

親身經歷

在我過去的職業生涯中，經歷了很多次的面試，其中讓我印象最深刻的是在一天內面試了三家公司，路程橫跨了上海的6個行政區，從早上9點30分開始到下午5點結束，中間還在星巴克待了一小時，完成了一篇文章的撰寫。

一天內面試三家公司？很多人也許會認爲這是一件不可能的事情，但其實我以自己的親身經歷告訴大家，這是一定能夠完成的，前提是做好系統化的時間管理，包括前期的充分溝通，以及對於面試的充足準備。

說來慚愧，當時的我其實還沒有形成系統化時間管理的觀念，之所以能夠完成這樣的“壯舉”，完全是受客觀條件的'限制而不得不想出的辦法，因爲當時的年假即將用完，每一次休假都必須要精打細算。

其實，在我們的經歷中，一旦處於“置之死地而後生”的境地下，往往能夠激發我們的主觀能動性和真正的潛能，成爲我們獲得成長和升維的契機。

我其實也進入了一種置之死地而後生的境地，也正是因爲這樣的契機，我真正開始重視時間管理了，並將時間管理應用到了每一天，同時也真正開始珍惜每一天的時光。

下面，我將結合當年的經歷，覆盤一下自己是如何完成這一看似不可能的壯舉的，並將一些我總結出來的時間管理原則分享給大家。

珍視時間是前提

能夠真正開始對時間進行科學管理的前提是珍視時間。

在我們有限的生命中，每一分和每一秒都是非常珍貴的，如果每一天都是渾渾噩噩，以一種“複製粘貼”的模式度過，那麼這樣的時間將會毫無價值，同時也會讓你產生“時間正在飛快流逝”的錯覺。

因此，我們需要對每天的時間都進行合理規劃，每天都能夠在特定時間內得到不同的收穫，讓我們每天都能過得有聲有色，這纔是時間管理最大的價值。

系統化的時間管理

時間管理也是一種系統工程，特別是在時間資源有限的情況下完成大批量的任務，這個時候就需要我們在通觀全局的基礎上，對時間進行統籌安排。

這幾場壓縮在一天內的面試，其實就是在有限時間下完成大批量任務的典型，也可以看作是一種項目管理。

這次系統化時間管理的目標是在一天內高效完成三場面試，爲了完成這一目標，我需要做以下幾項工作：

通過主動溝通帶來時間：通過主動溝通進行時間上的微調，確保這三場面試都能夠順利進行；

通過充足準備帶來時間：在面試前提前做好面試準備，加快面試進程；

通過過程調整帶來時間：在面試過程中，根據時間的長短變化進行及時的調整。

下面，我就對這幾項工作進行詳細展開。

主動溝通可以帶來時間

要確保時間的系統化管理，我們不能守株待兔，而是要主動進行溝通，儘可能將更多的時間掌控在我們自己的手中，並減少一些時間上的不可控因素。

由於三場面試分別是由三家公司組織開展的，因此在初始情況下，這些時間是很難“恰到好處”的，因此需要通過主動溝通的方式，儘可能對時間進行微調，同時又儘量不影響對方的面試安排。

在這場面試中，一開始我接到了兩個面試邀請，A公司和B公司分別位於上海青浦區和楊浦區，恰好位於上海的西區和東區，當時是安排在上午的11點和下午的4點，是非常恰到好處的時間，路程也是完全來得及的。

而這時其實還有一家C公司。這家公司是通過簡歷搜索到我，主動邀請我去面試，並等待我答覆其面試時間，當時我正發愁沒有辦法請假，因此也選擇將時間也安排在了這一天。

由於C公司位於上海的徐彙區，恰好位於青浦區和楊浦區之間，如果在前兩家公司面試時間之外再找時間，那麼就只有早上9點到10點這個時間了，但如果選擇這個時間的話，不僅去A公司有較大的風險，連下午的B公司也不一定來得及（幾乎是橫跨半個上海了）。

主動溝通前的方案

這時候我綜合考慮了一下，決定先去A公司，然後在吃完午飯後去C公司，最後再去B公司。

主動溝通後調整的方案

要完成這一規劃，就需要做一些溝通：

A公司：溝通了當天的面試計劃，希望能夠將面試時間調整到早上9點左右；

C公司：預約下午1點半的面試（考慮到公司的午休）

A公司的HR經過和麪試官的確認，同意了這一調整；而C公司面試官恰好1點半沒空，然後預約到了2點，這種情況下，去B公司就有了一定的風險，我又和B公司的面試官進行溝通，和他們對情況進行了實事求是的說明，也告知其可能會稍晚幾分鐘，對方也考慮到了我的情況，爽快地同意了。

大家可以看出，通過主動溝通，我將當天的這三場面試的時間線理成了一個非常“順滑”的時間線。

最後由於我對時間管理得非常好，我最後提前15分鐘到達了B公司，沒有對B公司帶來任何影響。

而在我運營文檔中心的過程中，每週需要發佈十幾篇文檔，如果單單依靠被動的任務應對是根本不可能完成的，這時候我採用的往往也是主動的溝通策略，對一些複雜文檔的deadline進行主動溝通，確保有充足的時間可以保證各個項目的文檔交付。

充足準備可以帶來時間

在我們的工作和生活中，任何效率都不是憑空而來的，不僅需要日常的不斷積累，達到從量變到質變的效果，形成自己獨特的最佳實踐，另外就是要對一些具有挑戰性的事情做好充分準備。

通過主動溝通最終敲定這三場面試的時間後，還剩餘1天時間的準備，我就充分利用這1天進行相關的準備工作。

準備工作的精髓就在於“知己知彼，百戰百勝”。

首先對於這三個面試職位，我仔細通讀了其職位描述，並結合了HR和麪試官初步的電話溝通，以及公司官網和官方媒體的介紹，從而確保對各個職位的充分理解；

然後就是針對對方的面試重點，準備好自己的面試策略，將自己與該職位相關的經驗、成就以及自己的看法展現出來。

最後就是提前在手機便籤上準備好一些需要詢問對方的問題。當然，這些預先準備好的問題一定是自己真實想知道的問題，同時在面試過程中也需要根據面試的進展進行調整，已經在面試過程中涉及到的，就不再進行提問。

對面試進行預先準備的目的，一方面能夠通過自己清晰而又完整的問答讓對方得到想要的信息，從而提升雙方的默契，達到面試的目標；另一方面則是通過完整的溝通，減少一些追問，加快面試進程，使面試變得更爲高效。

從本質上來說，面試也是一種雙方的信息傳達，傳達的完整性越多，雙方的瞭解就越透徹，可以說，如果信息傳達能夠達到100%的完整，那麼無論對於面試官還是面試者，都是一種成功。

過程調整可以帶來時間

對於任何時間管理而言，其實都包含對於時間的預估、執行，並在實際執行過程中按照需要進行時間調整，這幾個環節缺一不可。

如果在執行過程中完全按照既定的計劃進行，即使情況發生了變化也不改變的話，那麼我們就犯了教條主義的錯誤，很有可能之前的準備就前功盡棄，又或者，原本可以讓自己得到更多的收穫，但最後因爲過於教條而前功盡棄。

過程調整就是針對執行過程中出現的任何變化而進行的調整工作，從本質上來說也是一種風險管控。

而在過程調整中，不僅需要有調整的敏感性，還需要充分利用一切可以利用的資源，比如碎片時間。我們需要養成利用一切碎片時間的習慣，比如我們在地鐵上的通勤時間，中午的休息時間等，這些碎片時間所累積起來的總時間還是比較可觀的。

在這三場面試中，我做了以下調整：

提前半小時到達面試公司，從而將等待和可能有的填表時間在這半小時消化掉；

中午在星巴克完成上午面試的覆盤工作，並完成了一篇文章的寫作；

在趕往下一家公司的地鐵車廂上，完成上一場面試的覆盤和下一場面試的快速準備。

中午能夠在星巴克完成一篇文章的寫作，完全可以歸功於提前半小時達到公司，以及路程上進行準備的策略，最終騰出了大約1小時的碎片時間，爲自己創造更大的時間價值。

最後

好了，以上就是這篇文章的全部內容，這裏我再總結一下當日能成功面試三家公司的幾個要點。

面試前

規劃在一天中完成多場面試；

通過主動溝通實現一個較爲“平滑”的時間分配；

提前規劃好最佳路線；

完成面試的準備，包括瞭解公司和部門情況、本職位情況以及面試中的提問等。

面試中

儘可能確保提前半小時到達面試的公司，做好一些前置工作，比如入職人員登記表表、與HR的初步溝通等，騰出更多“機動時間”；

充分利用不同場次面試之間的時間間隔，做好快速的覆盤和準備。

面試後

對面試進行整體覆盤。

你們一天面試幾家公司3

1天面試3家公司，讓我心裏五味雜陳

中小品牌們的焦慮：急需業績增長，卻不得要領。

第一家面試的企業是一家印刷集團公司，按體量來說應該不算小公司了，但是他們的戰略格局卻讓我倍感意外。面試官是市場部leader，首先就介紹了下國內市場部的年度目標，3000萬。按道理來說，這個目標對於一個集團公司來說並不算高。但是，接下來面試官的話讓我有點吃驚，她說接下來要開展電商業務了，第一年希望線上做到2000萬的銷售額，線下1000萬銷售額。

因爲我來之前，有做過市場調研，包裝印刷類的紙盒客單均價只有11塊錢左右，類目做的最好的產品一年也只有500萬銷售額。據說，根據公司調研，做的最好的公司線上一年有5000萬銷售額。我不知道這個數據是怎麼調研出來的。是單個平臺還是全網平臺加在一起的銷售額，不過，這不重要。

接下來，我問公司目前有幾個店鋪？回：一個，是淘寶店，剛開始在申請了。看得出來，市場部揹負的業績壓力很大。一個淘寶店，客單價11塊錢，市場天花板明顯，一年要做到1000萬，這多少有點異想天開。給我的感覺，更像是急需找一個負責人背鍋。（你看，電商一年的目標沒有達成，拖累了整個市場部。）嗯！完美的背鍋俠。

電商行業發展這麼多年已經趨於完善和成熟，早就過了紅利期。不管是何種目的，想要在短時間內做到行業top，要不就是有很強的產品創新能力，要不就是知名品牌。像小品牌，低單價，低天花板行業，一年能做到top10基本就要靠天吃飯了。

高單價產品，新品牌，如何在行業大牌圍剿之下突圍？

第二家公司，是一個美妝產品公司。剛進公司的時候，裏面的景象着實讓我吃了一驚，2層樓的裝修全是奢華的紅木傢俱。這家集團公司主業就是做紅木傢俱起家的，我瞄了一眼在門邊的紅木沙發，一套下來28W，絕對稱得上是奢侈品了。

面試官之前做過阿里的講師，所以有一定的人脈，天貓店拿下的很輕鬆，主做高端美妝，目前的瓶頸是，高端美妝基本都是國外大牌，新生品牌一開始就做高端，很難突圍。店鋪基本沒銷量，流量也不多。面試官倒也看得開，他說之前去跟辛巴見面，想邀請他來公司直播，但是對方沒有信心，怕翻車。

主要是因爲這個一個新的美妝品牌，而且客單價很高，沒有品牌效應，怕老鐵們不買賬。面試官也透露出他對這個店突圍的信心不大，也問了下我的思路，覺得還不錯，然後又聊了下薪資方面的問題。總的來說，面試過程還算輕鬆，但是可以明顯感覺到新品牌的焦慮。

最近的新國貨美妝品牌，御泥坊、完美日記、花西子等等基本都是走平價路線，做大牌的平替產品，而且重營銷，纔有瞭如今的體量。一開始就直接跟大牌競爭，劍走偏鋒，風險很大，競爭壓力也不小。看得出，公司是有錢，但是能不能把錢花在合適的地方，把品牌做起來，還是一個未知數。

知名品牌產品經銷商，真的是躺着賺錢。

第三家公司，是一個韓國經銷商，代理的是阿迪、nike、NB等知名運動品牌鞋服。直接從韓國倉庫發貨，國內只負責線上銷售。面試官透露，他們的店鋪，天貓小二都主動找資源跟他們合作，所以他們都沒有推廣預算，也不需要推廣。目前天貓新店剛開，天貓小二找的主播資源，一場直播下來，100多W的銷售額。

看，這就是品牌的力量。按這樣的銷量來看，一年做幾個億還真是個小目標。不過，在這種躺着賺錢的公司，基本上很難有成就感，因爲有官方扶持，你即使什麼都不做，也能躺着有業績，只是，這裏的薪資不是按照提成來計算的，而是按獎金，只是獎金怎麼來計算呢，面試官也不肯透露。不過，來這裏面試，女面試官雖然一直都嘻嘻哈哈的，但是卻挖的坑很深。

問來這裏面試要多久，是不是很遠，是不是專程請假來面試。還有問爲什麼不去同行公司，而來他們公司面試。說實話，這是考察我對他們公司的重視程度，但是面試官小姐姐讓我放下了戒心，所以就隨便回答的，顯得對他們公司這個崗位不是很重視。

一天下來，三家公司，行程40多公里。讓我不禁感慨，人脈和渠道，真的是能帶給人真金白銀。沒有人脈和渠道，想賺錢，真的很難。之前李教授也曾想過這個問題，在中國，要賺錢，一定要靠人脈。人脈又分兩種，主動人脈和被動人脈。如果自己的交際能力不行，無法主動獲取人脈；那就提升自己，讓自己足夠優秀，獲取被動人脈。他做到了，實現了財富自由。而我呢！