找工作面試太多家公司好嗎
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找工作面試太多家公司好嗎,很多的人在求職的時候是不會只選擇一家公司進行面試的,但是貨比三家,選擇很多的公司去面試,但是有人就會想問找工作面試太多家公司好嗎?
找工作面試太多家公司好嗎1
如果應付的過來,想面試幾家就面試幾家,哈哈。
一、從精力的角度,一天面試兩家比較合理,上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵,也可能路途比較遠,從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間,如果走錯路,方向走反了,或者堵車了,或者趕着打資料那靈活的時間就很少了。
具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理,下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來的人經驗,被市場驗證過的,以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度,主要看對於面試的認知要到位,匹配度高,準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
如果面試一家就能成就不必面試多家企業。更多的是深度做功課:
1、關於公司:瞭解公司、瞭解公司的業務、行業前景、崗位職責、崗位的考覈機制、自己是否可以勝任;
2、關於面試表現:比如表達至少不要口吃說不清楚話或者說話聲音顫抖;企業可能問那些問題提前預判,準備策略;面試呈現,比如手勢的練習,着裝,面部情緒等。
3、關於認知自己:比如自己的職業規劃,三觀,自己的優勢和特長,缺點短板,自己想幹什麼,願意幹什麼,這些都是可能企業面試官問問題的範疇。
只有出門有規劃,面試有策略纔會更容易的拿到offe;
所以不必追去一天內要面試多少家公司,而是定位清楚,崗位和自己是否匹配等這些更重要一些。在做功課方面去下功夫,纔會事半功倍。
找工作面試太多家公司好嗎2
第一,簡歷是值得花很多時間認真打磨的,態度一定要端正
這一條大家都知道,但許多人對“認真”的理解非常膚淺。在我看來,“認真”首先意味着足夠的時間投入。有一些朋友讓我幫忙找工作,簡歷發過來,按照我的意見修改,來來去去起碼一兩週才能完成。也就是說,“認真”意味着在一份“還可以”的簡歷完成之後,還要花十多個小時專門修改、完善。
這時間誇張嗎?一點不誇張。如果你有過招聘經驗就知道,通常在篩選簡歷時,留給每份簡歷的時間只有兩三分鐘。而我們都知道,兩三分鐘,幾百字之內要對一個人做判斷其實是很難的,有效信息遺失相當多。
爲了保證兩三分鐘之後“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象,之前花十幾甚至幾十個小時打磨是相當划算的。更何況,打磨的簡歷可以用於多家公司的求職,基本屬於一本萬利的生意。
那麼,這些時間都花在哪裏呢?重點是信息要精煉:第一,讓人一眼就看明白說的是什麼,不會產生歧義;第二,要非常清楚地把重點凸顯出來,不能因爲對方閱讀水平稍微低一點、狀態稍微低迷一點就看了不知所云;第三,該有的內容要有,不該有的內容不要有。
這麼說似乎有點虛,下面我會展開講。不過如果你真正看過用心打磨的簡歷,就會知道打磨簡歷真的要花時間。必須要承認的是,這種“花時間”不是線性的,似乎有一個百分比,最終直到百分百的,而是像畫家作畫一樣。
畫好之後,退兩步看看,發現有地方要修改,再退幾步看看,又發現有地方要修改,再換個角度,還是有地方要修改……按照我的經驗,這樣的反饋迭代起碼要進行個五六輪,哪怕每天打磨,也要一兩週時間,才能基本滿意。
如果你已經決定要花時間打磨,不妨繼續往下看,到底有哪些地方需要打磨。
第二,簡歷一定要有自我陳述,才能概括你的特質
我見過許多人的簡歷,模板大同小異,都包含幾個部分:基本信息、教育背景、工作經歷、項目經歷。或許做得很完善,但就是不能給人留下深刻印象,很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。
理想的情況下,工作超過3年的人,在簡歷的“基本信息”欄目下,必須提供自我陳述。它的作用相當於總括你的所有教育背景、工作經歷、項目經歷,凸顯你的價值、長處、偏好。要知道,許多時候閱讀簡歷的人未必有多麼強的概括能力,或者在非常好的狀態,所以單純從教育背景、工作經歷、項目經歷來看,這只是一名平凡的候選人,即便要寫個結論,也未必能總結到位。既然對方都已經瞭解了你的過往經歷,卻識別不出你的獨特優勢,其實非常可惜。
自我陳述一定不要太長,充其量二百字左右,而且不要簡單羅列信息,而應當突出個人的特質,給面試官一個立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述,不太容易給人深刻印象:
第三,與工作經歷相比,項目經歷更重要
如今許多人已經知道,大公司經歷並不會自動成爲職業生涯的金字招牌。事實也確實如此,公司牛並不意味着個人一定牛,而且在大公司混日子的人並不少。所以,你在大公司取得過什麼職位,除非少數特殊情況,否則並沒有特別強的說服力。
與之相反,項目經歷卻是比較具體的,比較能體現個人能力和貢獻的。無論項目有多麼獨特,在描述項目時,應當遵照一般性原則,讓不那麼專業的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項目經驗時必須提供四方面信息:Situation,這個項目的背景是什麼樣的;Task,當時項目的具體任務和目標是什麼;Action,你具體做了哪些工作;Result,項目的結果是什麼,最好有數據衡量。
第四,簡歷要精煉,不要堆積,要捨得刪去不重要的信息
有一些人做簡歷的時候,大概生怕人家漏掉了自己的信息,所以生生把簡歷做成了信息堆積。教育經驗從中學甚至小學寫起,工作經驗、項目經驗也非常繁雜。很可惜,這樣只能適得其反。
爲什麼?如果你不是特別突出,需要重點關照,通常你的簡歷只有1~2分鐘的曝光時間。如果信息充塞,閱讀者根本搞不清楚重點在哪裏。更何況,如果中學或小學不是極其極其出色,把它們列出來只會讓人感覺你大學畢業之後根本沒有什麼成長,還需要把久遠的信息拿出來充門面。
所以,寫簡歷的時候一定要下得了狠心,不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡歷,其篇幅應當在1~2頁紙爲宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經歷、工作經歷、項目經歷幾個部分,而且每個部分只要包含最有價值、最“高光”的片段即可。
“興趣愛好”要不要寫,這是一個見仁見智的問題。通常剛畢業的同學喜歡寫,工作時間長一點的多半不寫。我的建議是,如果一定要寫,也寫一些工作中有關係的愛好比較好,比如“健身”,這樣會讓人感覺你有毅力,而且不容易生病。
第五,面試需要演練,需要找感覺
“面試要不要演練,要不好找感覺”的問題,我和許多人聊過,比較一致的都是肯定意見。
許多人都有這樣的經歷,獲得了心儀公司的面試邀請,興奮得不行,也緊張得不行,結果臨場發揮失誤,沒有通過面試,懊惱不已。大家一般會認爲,如果準備得好、發揮到位,應該是沒有問題的。
怎樣才能“準備好”呢?我的建議是,如果你自信不是麪霸,又希望找到好工作,那麼應當多面試,從面試中找感覺。只要你的時間不是特別寶貴,而通知你面試的公司不是特別不靠譜,都不妨去試試看,哪怕純當練手也可以。理想狀況是,在你去心儀的公司面試之前,已經面過了2~3家甚至更多的公司,已經熟悉了面試的流程,心理上不再有緊張和畏懼的心理。
而且,每次面試完,都應當覆盤本次面試的經過。面試官問了哪些問題,上網學習下,這些問題的意思是什麼,再回憶自己是怎麼回答的,想想回答得好不好。多覆盤,多比較,就可以避免許多陷阱或者悲劇。
以上五點,其實不只是我個人的經驗,也是被朋友們驗證的經驗。不過想要找到好工作,最重要的其實並不在這裏。我非常贊成的一句話是:“你的下一份工作的薪水,是由現在這一份工作決定的”。
總的來說,在工作中提升自己的能力,積累自己的資本(包括技能、形象、資金),是後續找到好工作的不二法門。畢竟,在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了,避免悔恨惋惜的唯一出路,只能是早做準備。
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薪資談判的第一個祕密
祕密一:絕不要談論薪水,除非在面試流程結束時,他們明確說想要你。
“面試流程結束”很難定義,它就是那個時刻。僱主說,或者想,“我們就要這人了!”它可能是第一輪面試結束(也可能是最後一輪),也可能是一系列面試結尾,通常需要見公司裏不同的人,或者一次見整個面試團隊。
假如事情發展對你有利,無論是第一次、第二次、第三次,還是第四次面試過後,如果你喜歡他們,他們也喜歡你,雙方就會籤錄用確認(offer)。那時候,也只有那時候,任何僱主都不可避免地要面對這個問題:這個人得花我多少錢?你腦子裏也在盤算:這份工作能付我多少工資?
如果僱主較早提到工資問題,比如在面試之初問(隨意地),“你期望多少薪水?”你應該準備好三種答覆——信手拈來。
答覆1:如果面試官是個看起來和藹的人,最好最智慧的回答可能是:“在你們最終確認錄用我,和我決定幫你們完成任務或項目前,我覺得討論薪水還爲時過早。”
大多數時候,這個方法好使。也有例外,當這招不靈時,那麼你需要:
答覆2:你可能會面對這樣的僱主,面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現象,尤其2008年以後,有些僱主有理由更挑剔,因爲,在他們腦子裏有個想法——市場上有大把大把的`候選人可以挑選。所以,你需要一個備選答案,例如:“我很願意回答,但您能先幫我瞭解一下,這個工作都需要做什麼嗎?”
大多數情況下,這是個好答案。但如果不好用呢?那麼你會用到:
答覆3:僱主提高嗓門,“來,來,來,咱別玩遊戲了,我想知道你希望賺多少錢。”好吧,就是這個問題,你不得不面對。不過你不必提具體數字;取而代之,你可以回答一個區間。比如說,“我期望的薪水是每年35000~45000。”
老把戲:兩個同等資質的候選人,願意以更低工資幹活兒的人,勝出。就是這樣!
總結如下:如果面試中你足夠閃亮,對方可能——在最後——給你一份更高的薪水,高過面試之初他們腦海裏原有的數字。尤其是面試進行得非常順利,他們當場拍板非要你不可的時候。
薪資談判的第二個祕密
薪資談判的目的,是發掘出僱主最多願意給你多少錢。
議價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的範圍。談判,談的就是這個區間。
舉例來說,如果僱主能每月給你6000元,但試着以每月4000元的價格錄用你,區間就是4000~6000元。
在這個區間裏,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標都沒錯。可能的話,僱主想省錢。而你的目標,是通過要乾的工作,帶回儘可能多的錢來養家餬口。
薪資談判的第三個祕密
薪資談判中,千萬別做先提數字的一方。
面試中——你想讓僱主儘可能多付,而對方要儘可能少付,先提數字的那個,通常會輸。你完全可以不信,有太多這方面的理論,反正我們知道的是:這是真的。
沒經驗的僱主或面試官通常不知道這條奇怪的規律,但那些老鳥們瞭然於胸。他們希望你先提數字,因爲成千上萬的面試證明:談判中先提數字的人,最後通常會輸。
那麼,如果對方要求你先提數字,你就用提前備好的答案迴應:“嗯,你們設立了這個職位,那一定對該職位的薪水有所考慮了,我想先聽聽那個數字。”
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