公司面試一般多長時間

公司面試一般多長時間，細節可以體現一個人的人品，無論何時都要學會尊重他人，提升自己的能力纔是頭等大事，做到不被職場困住就是一大成功，學會公司面試一般多長時間，職場達人非你莫屬！

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面試時間注意事項

1、不要在週一，也不要在週五，每週中間的幾天是最佳時間，不像每週開始和結束那兩天那麼緊張。

2、上午10點是最佳會面時間，也包括面試，考官們已安定下來，處於最佳狀態，頭腦敏捷，注意力集中。

3、避免午餐時間 (因爲飢腸及隨之而來的是急躁心情)。

4、避免下午稍晚些時會面，這段時間裏，你和你的考官精力和情緒都容易低落。

5、避免在緊張興奮的時間以及緊張興奮的季節。

面試過程中的技巧

一、簡歷要詳細，又要簡單

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、說話要穩重，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。

三、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

四、表達你能吃苦的能力

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的'以及精神上的(比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

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面試時間怎麼安排

一、應聘者的時間

一部分HR會認爲，一場面試的組織，從時間上來說，公司完全可以掌握主動權，定了時間，通知應聘者來面試就行了。其實不然，如果忽略應聘者對面試時間的在意，那麼很可能一場面試的爽約率就會很高，招聘的效率就會降低。

所以，想要提高應聘者的到場率，HR不應該單方面敲定面試時間，而應該徵詢應聘者的同意。比如說，您星期二上午10點左右可以有時間過來面試嗎?或者說您星期二上午有空還是下午有空，讓應聘者有選擇。態度要溫和，不要強硬，才能提供應聘者對企業的好感度，參加面試機率就提高了。

二、領導的時間

一部分HR組織面試的時間，就是領導來定的，領導什麼時候方便就安排什麼時間面試。當然又回到應聘者面試的時間上，如果領導方便的時間，應聘者大部分沒有時間，那麼註定面試的結果就不會很好。如果到了領導面試時間，來的人總是很少，會給領導留下你的辦事效率低下的印象。

因此，還是有必要在跟應聘者初步溝通後，給領導作出相應的彙報，告知領導這個時間段能來參加面試的人會更多。相信大部分的領導，只要時間允許，還是會做出時間上的調整，畢竟對於一場面試來說，沒有人來纔是大問題。

三、HR的時間

最後纔是HR的時間，一旦面試時間敲定。就看一看自己近期的工作安排，如果有工作和麪試在時間上有衝突，那麼就提前完成或者另行計劃時間。面試時間選對了，面試效率提高了，你會得到更加充裕的時間。

四、面試黃金時間

面試的黃金時間是在週二上午10點半。當接到面試通知電話時，一定要合理利用選擇見面時間的機會，儘量保證雙方都處於良好狀態。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調研得出，演講的最佳時間是週二上午10點半左右。“考慮到演講與面試的相似性，週二上午也是參加面試的好時機。”職業專家Rusty Rueff表示，週二時人們的效率最高。此外，約在10點半見面，招聘方能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。

雖然每個人各自狀態最好的時段都有不同，但至少有幾個時間是可以儘量避免的：清晨、臨近下班、午餐前後以及假期前後。

別做大清早的第一個面試者，那時候面試官可能還想着家庭瑣事以及接下來一天該怎麼安排;類似的，也別做約見的最後一個，尤其是週五下班前。這些時候面試官可能在想下班後要做什麼，比如晚餐計劃、孩子們的作業等等；

約在午餐之前或之後也會有問題。午餐前的面試時間往往都會被壓縮，而且如果這時面試官正餓着肚子，心情估計也不大好。至於約在午餐後，你很容易因爲對方難以守時而一直在等待；假期前一天或後一天也不是面試的理想時間。這時候面試官要麼正處於假期綜合症狀態，要麼是忙着趕完手頭的一大堆事，以此彌補休假時的空缺。