面試表現良好卻沒回音的原因

面試表現良好卻沒回音的原因，當面試沒有迴音的時候，你是不是很疑惑：面試官對你也很滿意，你們聊得很愉快，甚至有相見恨晚的感覺，但你離開後卻再也沒有迴音！你覺得奇怪，明明表現那麼好，爲什麼沒有下文，面試沒有迴音的原因都在這。

面試表現良好卻沒回音的原因1

面試沒有迴音的原因：

1、有比你更好的候選人出現

的確，面試官跟你相談甚歡，但遺憾的是，你後面來的候選人也與他聊得很愉快，而且這個候選人的性價比比你高，你自然就落選了。

2、用人單位仍在面試或者商討

有幾個面試官同時面試你們，但他們卻對最後的人選有不同的看法，

誰也不能說服誰，一直懸而未決，最後只能繼續面試其他人，看是否有讓所有面試官的都滿意的人選。

3、這個崗位招聘被取消或暫停了

你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位，招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。

4、你面試那天形象出了問題

在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。而你恰恰覺得外在不重要，重要的是內在，而不注意形象過程，可想而知，你的良好表現也不能彌補你的邋遢。

1、崗位不再開放

要知道，公司的組織架構和業務需求一直在變化。

有時因爲削減預算，取消了崗位名額；有時公司管理層決定把崗位轉移到其他地區。而這些變化，可能就發生在面試過程中。

通常在這種情況下，招聘經理或人事可能會抱歉地告訴你公司內部發生變化。你非常好，無法錄用你是公司的原因。或許你認爲這是推脫，但這就是事實。

2、與公司文化不合

在招聘方面，員工和企業文化契合度幾乎與技能同樣重要。

哪怕招募到全世界最有才華的人才，如果放在一個不適合他的環境中，他也無法大展拳腳，生產力將顯著降低。

因此，當招聘經理認爲你不會在公司獲得快樂時，他很難讓你留下。而性格不合，三觀不同並不是你的錯。

3、你只是個陪跑的

是的，你沒看錯，這纔是最噁心的。

有些招聘經理其實在公司內部已經有了心儀或者內定人選，但是爲了在員工面前表現出公平公正，還是要裝模作樣地走流程、發招聘，面試外部候選人。

這種情況下，即便你是世界上最符合要求的申請人，也不會得到這份工作。沒有二面又怎能怪你呢？

其實，求職的道路上佈滿機遇與挑戰。失敗後反思不足可以幫助我們吸取教訓，爭取下次做得更好。

同時，我們也要意識到，失敗的原因有很多，並非所有問題都出在求職者的身上。

放下並釋懷，將有助於我們更好地邁開下一步，早日達到心中的目標。

面試表現良好卻沒回音的原因2

1、你沒有及時跟進。

採訪之後，不要妄想僱主會先聯繫你。假如你想要這份工作，面試後的跟進不是可選的，而是必選的。面試後主動聯繫僱主，哪怕只是發郵件表示感謝，說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒那麼做的求職者中脫穎而出。

2、你的聯繫信息是錯誤的或者丟失的。

就算你在簡歷上已經註明了聯繫方式，你也要在求職信上再寫一遍。您必須做好這樣的準備，也許您的簡歷和求職信是分開的，因此HR無法與您聯繫。此外，還要反覆檢查您的郵箱地址和電話號碼是否正確。假如聯繫方式寫錯了，那就太不小心了。

3、他們不急着招人。

如果你申請的職位是新的'，僱主可能不會那麼急着招人。

他們會在很多求職者中挑選，最後確定候選人。注意這個職位招聘信息的最初發布時間。如果你是第一批去面試的人，僱主可能想等一段時間，有足夠多的人來面試再決定。

4、預算尚未確定。

部門預算決定了能不能招人，能給多少錢。公司的預算可能會隨時間變化，有些公司可能會根據外部融資來決定，尤其是那些剛起步的公司。所以，如果你沒有接到僱主的電話，那麼招聘部門可能會等待最後確定的預算結果。

5、工作邀請已經發出。

工作邀請已經發出，只是給了別人。如果是這種情況，僱主正在等待對方的迴應。這時，他們不會聯繫其他求職者。

這個過程比你想象的要長，因爲這個收到報價的人可能在休假，也可能在和招聘公司商量報酬。僱主在最終確定錄用崗位之前不會讓你知道。

6、離職原因有問題。

不要認爲離職原因只是一個走過場的問題，事實上，這是一個關於工作動機的重要問題，它會以不同的問題形式反覆出現在選拔面試過程中，甚至在背景調查中再次提出，以真正瞭解候選人的個性特徵、角色認知和動機需求。

離職原因可能在面試開始的每一個環節都會被HR問到，也可能在面試中間環節HR問到，也可能在面試結束的時候HR問到，求職者在回答你要確保最後選擇的答案不會前後矛盾。通過事先的分析和準備，以及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合自己的答案。但是要記住，無論你最後選擇了什麼樣的答案，都不能傷害以前的公司、老闆、老闆、同事或客戶，也不能傷害自己，但是要讓考官相信並能接受，這纔是成功的答案。

7、工資開高了。

對HR而言，招聘應屆畢業生應有一定的心理準備，畢竟許多應屆畢業生都是初生牛犢不怕虎，不瞭解薪酬市場亂開價也是情有可原。假如候選人符合公司的職位要求，只是要價太高，

HR倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬制度、相關福利以及晉升渠道等，雖然薪水不夠，但這些額外的價值也可能成爲吸引候選人的籌碼。

8、跳槽太多。

推薦經常跳槽的求職者首先要分清導致辭職的公司的外部因素和個人內部因素。面試時不要閃爍其詞來逃避這個問題，可以主動說明分析自己以前跳槽的原因，讓面試官瞭解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷茫期，在工作態度上更加成熟，能夠正視自己未來的職業方向。

9、不符合工作經驗。

別急於口頭否定面試官的觀點，應該站在面試官的角度來分析利弊，可以委婉地點出面試官只看到的硬幣的一面，而沒有看到硬幣另一面的亮點和潛力。假如能夠引起面試官對特定場景和問題的質疑，那就是機會來臨的信號。首先要聽清楚問題，然後再說明自己的想法，然後再做什麼，通過什麼方法，理性地調侃地分析自己的優點和缺點，特別是列出過去工作中的哪些經驗能幫你解決這些問題。