爲什麼表現良好卻面試失敗

爲什麼表現良好卻面試失敗，面試在求職過程中是很重要的，很多人在進入公司之前都要經歷面試階段的，面試的結果是有好有壞，下面小編爲大家分享爲什麼表現良好卻面試失敗。

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形象問題

首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你爲了標榜個性而着裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認爲有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

另外，就如51jobBBS網友“成熟意味着”所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這裏的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等，這些職業可能對形象有着比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

面試不等於考察能力

面試並不意味着只是考察求職者的工作能力。網友“馬尋伯樂”認爲：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。”

求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因爲一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合羣”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。

最優秀並不一定最合適

這點是最爲關鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上纔是對的。”

因此，求職者在面試時要儘量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人！

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解開面試失敗的心結

傲慢和輕蔑是面試失敗的原因之一

心理專家分析，基於充分準備但仍然導致面試失敗的原因，最有可能的原因是應聘者帶着惡魔與面試官溝通，引起面試官的反感，破壞了面試成功的可能性。

爲此全面的分析結果在面試的四個惡魔的失敗，和應對詳細列舉技能。

過度緊張

是否快速進入面試狀態，也是面試官對考生的考覈點。如果應聘的職位是銷售和客戶服務，那麼此時的表現會有更高的分數。過度緊張導致語言不通、行爲僵化、不回答等一系列反應，使應聘者失去了原來的自我，無法向面試官展現最好的一面，成爲最影響面試過程和麪試質量的殺手。

專家表示，到了等待面試階段的企業，壓力的調整可以是歡迎每一位企業員工，主動營造一種輕鬆愉快的氛圍；也可以通過觀察企業環境，翻閱公司宣傳冊，增強了解，擺脫緊張；更多的是通過有節奏的深呼吸來調整心率，併發出成功的心理暗示，以增強自信。

傲慢與不屑

求職者往往採取傲慢，不屑的態度應對面試官的問題，以顯示自己贏得一個心理威懾企業的超自信的希望，得到這份工作。但是態度，這樣的應聘者僱用的概率幾乎爲零，只能遺憾的是錯誤的做法，因爲這將有強烈的反感企業來滿足。

專家表示，企業在招聘時最注重實際工作能力。只要應聘者能用成功的案例證明自己具備符合崗位要求的技能，就會得到企業的認可。其他傲慢的表現只能顯示出應聘者內心的軟弱，不能實事求是，正視自己的職場態度從來就不受企業歡迎。

假謙虛與真自卑

有些求職者在面試中會採取隱瞞自己的實際能力的策略，這意味着他們在職業技能上並不十分熟練，並希望通過謙虛的態度得到面試官的認可。

專家說，HR不喜歡拐彎抹角，他們需要的是最直接有效的'答案，以提高篩分效率，假謙虛額外在採訪中，當HR認識到這一點，考生將嚴重減少競爭放大;每個人都有它的亮點，不要，“我不具備的優勢，”脫口而出，這不只是一個自卑的體現，更善於思考，沒有攻擊性的工作場所的態度。因此，我們建議求職者應該給面試官積極，肯定的回答，在有限的時間內完成這項工作展現出來的個人優勢，贏得HR的正面肯定。

輕視與對立

心理狀態的潛臺詞是“HR不知道我的專業知識，我不想解釋你的問題，我只願意和部門經理溝通”，這常常被有經驗的求職者所鄙視和反對。有這種心態的應聘者在與部門經理會面前往往會錯過自己喜歡的工作。

專家表示，與應聘者進行專業技術探討並不是HR在初試中的重點，即使遇到難題，HR也希望通過壓力情境，檢驗應聘者的抗壓能力、應變能力、靈活性等必備工作技能。此外，應聘者無法確定面試官的真實身份，在這種情況下，應聘者表現出蔑視或對立的論據、人際溝通能力。工作態度的考覈將以失敗告終..因此，不要讓蔑視成爲求職道路上的絆腳石，應該對面試的人和事採取平等包容的態度，用正能量征服企業。